Whether you work in one of California’s most dangerous industries or carry out your daily duties while sitting at a computer behind a desk, if you suffer an injury on the job, you have a right to file a claim to request benefits. Your employer hopefully fulfilled his or her obligations to provide you with […]
2 cuestiones que debe abordar en un recurso de indemnización de los trabajadores Leer Más "
Puede que usted sea una de las muchas personas de California que llevan años trabajando en el mismo sector o incluso en la misma empresa. Por otra parte, es posible que se identifique mejor con quienes han ido de un lugar a otro, trabajando en diversas categorías profesionales. En cualquier caso, es útil ser consciente de las lesiones en el lugar de trabajo.
Los legisladores están estudiando actualmente una nueva propuesta, la Ley para poner fin al arbitraje forzoso de agresiones sexuales y acoso sexual de 2021. Si se aprueba, la propuesta eliminaría la capacidad de un empleador para forzar acuerdos de arbitraje previos a la disputa para aquellos que alegan acoso sexual o agresión sexual en el lugar de trabajo. ¿Qué contempla esta propuesta de ley? Esta propuesta define
Una nueva ley federal puede ser una poderosa herramienta para el movimiento #MeToo Leer Más "
Algunos peligros en el trabajo son obvios, como las sierras mecánicas, los productos químicos inflamables y los proyectos de construcción en altura. Otros, sin embargo, son más difíciles de detectar y pueden poner en peligro a trabajadores desprevenidos. He aquí tres peligros comunes pero ocultos que pueden estar acechando en su lugar de trabajo. Ruidos fuertes Exposición a niveles elevados de ruido
Los últimos años de trabajo desde casa e híbrido han hecho que todos nos sintamos cómodos con (o al menos acostumbrados a) plataformas de vídeo como Zoom. Casi todo el mundo está acostumbrado a ver un recuadro de la cara en la pantalla de su ordenador y no pensárselo dos veces. Lo mismo podría decirse de los que trabajan en RR.HH.
Las mejores prácticas de contratación deben abordar el proceso de entrevista virtual Leer Más "
Las personas discapacitadas de California y de otros lugares se enfrentan a retos únicos cuando tratan de desenvolverse en sus lugares de trabajo. Aunque la ley obliga a los empresarios a proporcionar adaptaciones a los empleados discapacitados, algunos optan por ignorar las normas e incluso recurren a discriminar a los empleados discapacitados por su condición. Es importante entender lo que constituye una discapacidad
Una estilista californiana de Los Ángeles que ha trabajado con algunos de los nombres más importantes del mundo del espectáculo se enfrenta a las demandas de una antigua empleada. La estilista ha ganado premios por su trabajo, incluido el de Estilista de Famosos del Año 2012, y ha trabajado con Tina Fey, Penélope Cruz y otros. Ahora, ella
Un estilista de famosos demandado por acoso sexual y discriminación Leer Más "
La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo siguen asolando a los trabajadores de todos los sectores en todo el país. Hasta ahora, las empresas podían emplear acuerdos de confidencialidad y otras disposiciones para impedir que las víctimas de discriminación y acoso hablaran públicamente de las prácticas ilegales en sus lugares de trabajo. Ahora, una nueva ley de California que entró en vigor el 1 de enero de este
El trabajo a distancia se ha convertido en una opción cada vez más viable para muchos trabajadores de California y otros lugares, especialmente durante los dos últimos años. Trabajar a distancia ofrece una serie de ventajas para el empleado, como no tener que desplazarse con mucho tráfico y no tener que vestirse para el entorno de oficina. Por desgracia, un número cada vez mayor de
Existe discriminación laboral entre los trabajadores a distancia Leer Más "
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