Abogado de acoso sexual en Newport Beach
Abogado de acoso sexual en Newport Beach
Los trabajadores de la ciudad de Newport Beach se dedican a la inversión, la fabricación, la atención sanitaria, los seguros y mucho más. Mientras que las oportunidades de empleo son ricos en esta pequeña ciudad, los trabajadores están en riesgo todos los días de ser perjudicados o acosados, con el acoso sexual no es infrecuente. Si usted ha enfrentado acoso sexual en el trabajo en Newport Beach, un abogado de acoso sexual en Newport Beach puede ayudarle a responsabilizar a su acosador o empleador.
En equipo legal dedicado en Diefer Law Group, P.C.tiene años de experiencia colectiva trabajando en casos de acoso sexual en Newport Beach y sus alrededores, ayudando a sobrevivientes de tal abuso y acoso a labrar el camino hacia la justicia. Si usted está enfrentando un caso de acoso sexual, entonces nuestros abogados pueden analizar los detalles de su caso y ayudarle a decidir sobre un camino óptimo hacia la obtención de la compensación que se merece y asegurarse de que está trabajando en un ambiente sano.
¿Qué es el acoso sexual en el lugar de trabajo en Newport Beach, California?
Con el fin de entender si su caso de acoso en el trabajo puede constituir acoso sexual bajo la ley, es importante estar familiarizado con la forma en que se define. El acoso sexual se define bajo la ley de California como comportamientos o conductas que son de carácter generalizado, no deseado y sexual en el lugar de trabajo.
El acoso sexual puede consistir en que un empleado pida insistentemente a un compañero de trabajo citas o favores sexuales, envíe contenidos lascivos o hable extensamente y con detalle de sus experiencias sexuales sin consentimiento ni permiso.
El acoso y el acoso sexual pueden producirse en el lugar de trabajo en función de características de identidad personal como la identidad de género, la orientación sexual, la raza, la edad y las prácticas religiosas. Aunque las personas que se identifican como mujeres suelen sufrir acoso sexual en mayor medida que sus homólogos masculinos, los hombres y las personas de cualquier sexo también sufren acoso en el lugar de trabajo.
Los casos de acoso sexual suelen definirse por ciertas dinámicas de poder y a menudo implican a un supervisor o a una persona con poder que acosa a alguien situado más abajo en la escala empresarial. Esto se debe a que los agresores creen que la víctima tendrá demasiado miedo como para denunciar la situación por temor a represalias o a la reacción social. Sin embargo, también es común enfrentarse a casos en los que un compañero de trabajo o subordinado de un empleado infringe las leyes de acoso sexual de California y federales.
¿Qué pruebas necesito para mi caso de acoso sexual en Newport Beach, CA?
Si sufre acoso sexual en el trabajo en Newport Beach, CALa recopilación de pruebas puede ser un paso crítico necesario para apoyar su caso y puede ser un factor determinante para los resultados de su caso. Como regla general, es una buena idea documentar exhaustivamente todos los casos de acoso, incluso si cree que no tiene suficientes pruebas o si no está seguro de que constituyan acoso.
Llevando un registro de cada caso de acoso, que incluya la hora, el lugar, la fecha y los comportamientos que se produjeron, las personas y los testigos implicados pueden ayudar a dibujar un panorama general de los planes de acoso generalizado que se están llevando a cabo contra usted. Para respaldar las alegaciones en su cuaderno de acoso, es importante recopilar distintos tipos de soportes que demuestren que el acoso tuvo lugar, entre ellos:
- Correos electrónicos. Si un compañero de trabajo te está enviandocontenido no deseado por correo electrónico, es importante descargar toda la conversación y guardar varias copias. Asegúrate de guardar copias físicas y digitales de la cadena de correos electrónicos, ya que podrían ser borrados.
- Mensajes de texto. El acoso puede producirse a través de mensajes de texto y puede incluir el envío de fotos sexuales no deseadas o la solicitud de favores sexuales a través de mensajes de texto. Las pruebas de los mensajes de texto también pueden ser secundarias y consistir en relatos propios o de testigos presenciales de lo ocurrido.
- Notas de voz. Las notas de voz pueden incluir mensajes de voz descargados que incluyan contenido sexual no deseado, así como grabaciones desconocidas realizadas mientras se produce un caso de acoso sexual.
- Contenido en redes sociales. Con el auge de las redes sociales, el alcance del acoso puede aumentar exponencialmente, ya que las publicaciones y otros casos de acoso se comparten y reciben múltiples "me gusta". Es fundamental hacer una captura de pantalla antes de que el contenido o los comentarios asociados se eliminen o borren debido a la normativa de la plataforma.
- Notas escritas. Cualquier contenido escrito que contenga pruebas de acoso sexual debe fotocopiarse y guardarse en un lugar seguro.
- Fotografías y vídeos. Aunque los vídeos y fotos lascivos de un compañero de trabajo pueden ser emocionalmente traumatizantes, es importante conservarlos y guardar varias copias, ya que podrían servir como prueba clave más adelante. Además, es posible que su abogado pueda ayudarle a obtener grabaciones de las salas de la oficina o de las cámaras del salpicadero para documentar los casos físicos de acoso.
Además de aportar pruebas de la ocurrencia del incidente, es importante aportar pruebas de cómo se gestionaron las secuelas de la situación y cómo le afectó física, emocional y económicamente. Por lo tanto, es fundamental conservar todas las notas y diagnósticos relativos de un consejero, psicólogo y psiquiatra, además de los de otros médicos.
Además, debe tener documentación de sus talones de pago antes y después de los incidentes de denuncia del acoso sexual por si hubiera alguna represalia económica contra sus acciones. Conserve también la documentación de sus evaluaciones de rendimiento. Si decide denunciar su caso a recursos humanos, debe conservar una copia del informe del caso y aportar pruebas detalladas de cómo respondió la empresa al caso.
¿Cómo puede ayudarme un ABOGADO especializado en acoso sexual de Newport Beach?
Enfrentarse a las consecuencias de un incidente o incidentes de acoso sexual puede ser extremadamente difícil de manejar por uno mismo. Un abogado experto y con experiencia en acoso sexual puede proporcionar apoyo emocional, dándole un espacio seguro para hable de su experiencia de acoso sexual y dotarte de un plan infalible para enfrentarte a tu acosador laboral.
Además, un abogado experimentado puede ayudarle a reunir las pruebas que necesita para respaldar el argumento de su caso y ayudarle a planificar cómo denunciará el caso internamente dentro de su empresa. Si determina que la respuesta de su empresa no fue suficiente para hacer justicia a la situación, usted y su abogado pueden trabajar para que se haga justicia por otras vías, como presentar una denuncia formal o incluso presentar cargos civiles o penales.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué pasa si no tengo testigos para mi caso de acoso sexual en el lugar de trabajo?
R: Aunque no tengas testigos para tu caso de acoso sexual, esto no significa que no tengas un caso en Newport Beach, California. Después de que se produzca un incidente de acoso sexual sin testigos, es importante documentar todos los detalles del incidente, incluidos la hora, el lugar y las partes implicadas.
Conserva también cualquier prueba, como fotos y mensajes escritos. A continuación, informa a tu empresa o a recursos humanos de lo sucedido aportando documentación y detalles. Al informar a tu empresa, le das la oportunidad de corregir la situación.
P: ¿Qué ocurre si mi empresa no tramita mis denuncias por acoso sexual?
R: Si has denunciado un caso de acoso sexual a tu empresa y ésta ignora tu reclamación o no toma medidas inmediatas y adecuadas para resolver la situación, está infringiendo la ley.
Un abogado especializado en acoso sexual puede ayudarte a avanzar en el proceso de reclamación ante la Departamento de Derechos Civiles de CaliforniaSi desea presentar inmediatamente una demanda civil contra su empleador, puede solicitar un "derecho a presentar una demanda", evitando así sus investigaciones.
P: ¿Puedo obtener una indemnización por daños y perjuicios en un caso de acoso sexual en California?
R: Las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo tienen derecho a una indemnización tanto económica como no económica. Esto significa que las pérdidas intangibles resultantes de incidentes de acoso sexual, como el dolor y el sufrimiento emocional, pueden compensarse como parte de un acuerdo en un caso civil. También pueden compensarse las pérdidas económicas, como la pérdida de salario por descenso de categoría, despido improcedente o imposibilidad de enfrentarse al agresor en el trabajo.
P: ¿Cómo gestiona Recursos Humanos los casos de acoso en Newport Beach?
R: Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo en Newport Beach, es conveniente que presente el caso a recursos humanos lo antes posible para que pueda documentar que denunció el incidente, así como su posterior respuesta al mismo. Según la ley, Recursos Humanos está obligado a abordar estos casos con prontitud y a fondo, pero pueden diferir en la forma de hacerlo. Algunos procesos pueden implicar informes formales, investigaciones y procesos de resolución y acción, mientras que las empresas más pequeñas pueden tener un proceso más informal.
Movilizar y potenciar un lugar de trabajo más seguro y justo en Newport Beach
Enfrentarse al acoso sexual en el trabajo puede ser un reto emocional, físico y económico. Sin embargo, afortunadamente, existen disposiciones locales, estatales y federales para ayudar a las supervivientes a defenderse.
Un abogado de acoso sexual de Newport Beach de Diefer Law Group, P.C.está aquí para escucharle, comprender los detalles de su caso y contextualizarlos dentro de su lugar de trabajo y sus derechos individuales. En función de los resultados y las preocupaciones que desee para su caso, nuestro equipo puede ofrecerle una estrategia integral para ayudarle a optimizar su caso. Póngase en contacto con nosotros para empezar.
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