Todas las formas de acoso laboral, incluido el acoso físico y sexual, son inaceptables. Afortunadamente, existe una amplia legislación estatal y federal para proteger a los trabajadores contra estos casos. Al entender la diferencia entre el acoso laboral y el acoso sexual en California, los empleados pueden trabajar adecuadamente para identificar los casos de acoso y prevenirlos en el lugar de trabajo.
El acoso sexual en California es ilegal y está asociado a graves sanciones. Sin embargo, la línea entre acoso sexual y el acoso laboral en general puede ser a veces difusa. Al comprender los signos clave, los trabajadores pueden protegerse a sí mismos y a otros empleados trabajando por una cultura que rechace el acoso en el lugar de trabajo en todas sus formas. Si ha sido víctima de acoso sexual o laboral en general, un abogado laboralista puede ayudarle a buscar justicia.
Comprender el acoso laboral en California
El acoso en el lugar de trabajo en California se considera cualquier tipo de comportamiento no deseado o inoportuno cometido contra un empleado. Para que dicho acoso sea ilegal, el acoso debe formar parte de un patrón más amplio que se base en una característica protegida, como la religión o la raza, y que sea grave y generalizado por naturaleza.
Además, en los casos de acoso suele ser necesario demostrar que el empleado ha sufrido daños en forma de consecuencias negativas para su bienestar o su carrera. Si el caso prospera, podrá ser indemnizado por esos daños.
El acoso laboral puede adoptar muchas formas diferentes, incluido el acoso verbal, físico, visual, sexual o cibernético. Los chistes o insultos ofensivos se consideran acoso verbal, mientras que tocar, rozar, abofetear o agarrar innecesariamente a una persona se considera acoso físico. El acoso visual consiste en mostrar a una persona material lascivo, ofensivo o no deseado, que puede mostrarse en persona o enviarse por Internet.
Acoso sexual en el trabajo en California
El acoso sexual puede solaparse con otros tipos de acoso, como el físico y el verbal, y es contrario a la ley en California, con las consiguientes sanciones. El acoso sexual en el lugar de trabajo se define como insinuaciones o solicitudes sexuales no deseadas. Puede tener lugar tanto dentro como fuera del trabajo, con la posibilidad de que los empleadores sean considerados responsables de ambos.
Las conductas dirigidas negativamente a una mujer por su estado de embarazo se consideran discriminación sexual. Aunque un comentario sexista o lascivo no vaya dirigido contra una persona, el autor puede ser considerado responsable si la acción va dirigida contra todo un sexo. El acoso sexual suele definirse en dos grandes categorías:
- Acoso Quid Pro Quo. Este tipo de acoso se produce cuando una persona con poder, como un supervisor, gerente o encargado, pide a un trabajador favores sexuales de forma condicional. Pueden ofrecer un ascenso, un aumento de sueldo o una promoción profesional a cambio de favores sexuales. Además, pueden amenazar con despedir o degradar al empleado si no accede.
- Acoso en un entorno laboral hostil. Este tipo de acoso sexual se produce cuando las incidencias son generalizadas y graves por naturaleza y tienen como consecuencia un impacto negativo en el trabajador.
Si cree que está sufriendo acoso sexual u otras formas de acoso en el lugar de trabajo en California, es fundamental que se ponga en contacto con un abogado laboralista cualificado y con experiencia que pueda analizar los detalles de su caso y ayudarle a elaborar su estrategia legal para obtener la indemnización a la que tiene derecho.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuánto tiempo tiene para presentar una demanda por acoso en California?
A: Si bien la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda de acoso en California dependerá de los detalles específicos de su caso, por lo general tendrá tres años desde el día en que se produjo el acoso para presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Un abogado experto y con experiencia puede analizar los detalles de su caso, ayudarle a entender el proceso de reclamación y notificarle cualquier detalle y plazo relevante para su caso.
P: ¿Cuánto cuesta un abogado de acoso sexual en California?
A: El costo de un abogado de acoso sexual en California depende de diferentes factores, incluyendo la experiencia del abogado con casos de acoso sexual, la ubicación y la reputación de la firma de abogados, la complejidad de su caso y las pruebas asociadas, y la gravedad y la generalización de los casos de acoso sexual y los patrones.
Es importante trabajar con un abogado que sea franco en cuanto a sus precios, incluyendo si le pedirá sólo una parte de su acuerdo final o si le cobrará una tarifa por hora.
P: ¿Cuáles son los cuatro elementos que definen legalmente el acoso?
A: Los cuatro elementos que definen jurídicamente el acoso dependen de la legislación y la normativa de la jurisdicción de la infracción; no obstante, suelen ser los siguientes:
- debe haber un comportamiento no deseado presente;
- dicho comportamiento debe formar parte de una pauta lo suficientemente grave o generalizada como para constituir un ambiente de trabajo hostil;
- la conducta se basa en características protegidas, como el sexo o la raza; y
- la víctima sufre daños en su rendimiento laboral, su carrera o su bienestar como consecuencia de ello.
P: ¿Son difíciles de probar los casos de acoso sexual en California?
A: Aunque puede ser difícil probar las demandas por acoso sexual en California, contar con el asesoramiento jurídico adecuado y las pruebas apropiadas puede ayudarle a optimizar sus posibilidades de ganar el caso. La documentación adecuada, como archivos de mensajes o correos electrónicos, testimonios de testigos y argumentos jurídicos sólidos, pueden ayudar a las víctimas a probar su caso y obtener una compensación adecuada por los daños asociados.
Además, si se denuncian rápidamente los casos de acoso sexual y se siguen los procedimientos internos pertinentes, las víctimas de acoso sexual tendrán una base más sólida para su caso.
Obtenga el apoyo legal que necesita de un abogado de acoso laboral de California
Un gran número de casos de acoso laboral en California no se denuncian debido al miedo a las represalias de los empleadores, el estigma, la "culpabilización de las víctimas", y la falta de confianza en la capacidad del sistema legal para llevar el caso ante la justicia. Un dedicado y experimentado abogado de acoso laboral en California de Diefer Law Group, P.C., puede analizar los detalles de su caso y ayudarle a reunir pruebas y testimonios de testigos para apoyar sus reclamos.
En casos graves, como el acoso sexual, podemos aprovechar las estrategias legales para responsabilizar al agresor y a otras partes, así como conseguirle una indemnización por los daños sufridos. No dude en contacte con un abogado de nuestro bufete para que podamos empezar a servirle hoy mismo.
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