Tipos más comunes de acoso laboral en California

El acoso laboral puede ser generalizado y perturbador, y afectar a todos los aspectos de la vida de un trabajador de California. Las víctimas de acoso laboral no sólo se enfrentan a daños físicos y mentales, sino que sus carreras también pueden verse afectadas negativamente debido al miedo a trabajar. Al entender los tipos más comunes de acoso laboral en California, los trabajadores pueden identificar y abordar el acoso laboral antes de que se convierta en una situación más grave.

El acoso laboral puede adoptar muchas formas y abarca el acoso verbal, físico y sexual. Los empresarios de California tienen la responsabilidad de abordar los casos de acoso laboral de forma rápida y eficaz. Los trabajadores pueden dar a su empleador la oportunidad de responder al asunto y, si no lo hace, pueden optar por emprender acciones legales.

Conozca los tipos más comunes de acoso laboral en California

Como el acoso adopta muchas formas diferentes, a veces puede resultar difícil identificar cuándo se está produciendo en el lugar de trabajo. Los autores de dicho acoso pueden ser un individuo o un grupo de individuos, y esto puede incluir a otros empleados, contratistas o incluso a la dirección. Algunos de los tipos más comunes de acoso en el lugar de trabajo son:

• Acoso verbal. Los casos de acoso verbal en el lugar de trabajo pueden ser difíciles de documentar, y pueden incluir insultos, comentarios o bromas ofensivas. En los casos de acoso verbal, a menudo es difícil saber si el comentario ofensivo realizado constituye realmente acoso.
• Acoso físico. El acoso físico puede incluir tocamientos no deseados en el lugar de trabajo, como roces, palmadas, agarres o bofetadas, y también puede ser difícil de probar sin pruebas de vídeo o fotográficas. Sin embargo, los testigos presenciales y la documentación de lo sucedido pueden ayudar a probar los casos de acoso físico.
• Acoso visual. El acoso visual puede consistir en colocar o mostrar material ofensivo o lascivo que la víctima no ha consentido en mirar. El acoso visual también puede ser una forma de acoso sexual si el material visual incluye material sexual explícito o implícito.
• Acoso sexual. El acoso sexual implica insinuaciones sexuales no deseadas o no deseadas, como pedir a un compañero de trabajo que realice determinados favores sexuales. Cualquier conducta física, verbal o visual no deseada de naturaleza sexual puede clasificarse como acoso sexual.
  El acoso sexual quid pro quo se produce cuando un supervisor ofrece ventajas como ascensos a los empleados a cambio de favores sexuales. También pueden amenazar a los empleados con el despido u otros castigos si no acceden.
• Acoso discriminatorio. Se considera acoso discriminatorio el que se lleva a cabo por motivos relacionados con las características protegidas de la víctima, como discapacidad, sexo, raza, religión, país de origen u orientación sexual.
• Acoso en línea. Con el auge de Internet, el acoso en línea en el lugar de trabajo se ha hecho más común, y los agresores siguen acosando a compañeros de trabajo fuera del horario laboral y fuera del lugar de trabajo. El acoso en línea o cibernético puede consistir en amenazar con mensajes ofensivos, poner en línea contenidos difamatorios sobre un compañero de trabajo o compartir contenidos inapropiados y no deseados.

En todos los casos de acoso en el lugar de trabajo, es fundamental documentar todo lo posible, incluso si no está seguro de que el caso constituya acoso. Por ejemplo, en los casos de acoso verbal, los empleados pueden documentar la hora, el lugar, la fecha y los detalles de lo sucedido, incluido lo que recuerdan que dijo el agresor.

Aunque un incidente aislado de acoso verbal puede no ser motivo para emprender acciones legales, mostrar un patrón de tales sucesos puede constituir un entorno de trabajo hostil, sirviendo como premisa para una demanda.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto cuesta un abogado de acoso laboral en California?

A: El costo de un abogado de acoso laboral en California varía dependiendo de factores, tales como la ubicación de la empresa, la experiencia del litigante, la gravedad y complejidad de su caso, las partes y organizaciones involucradas, y la cantidad de daños que sufrió debido al acoso. Un abogado con experiencia en acoso laboral puede trabajar con usted personalmente para ayudarle a entender cuánto podría costar su caso de acoso laboral.

P: ¿Cómo se demuestra un ambiente de trabajo hostil en California?

A: Aunque probar un ambiente de trabajo hostil puede ser un reto, se puede hacer documentando y denunciando minuciosamente todos los casos de acoso. Las víctimas de acoso en el lugar de trabajo en California pueden fortalecer su caso mediante la creación de un diario que incluya la hora, fecha, lugar y detalles de cada incidente de acoso.

Para respaldar las afirmaciones de cada incidente se pueden utilizar pruebas de apoyo como fotos, vídeos, mensajes, correos electrónicos y testimonios de testigos presenciales. Un abogado dedicado y con experiencia puede ayudarle a probar su caso de ambiente de trabajo hostil.

P: ¿Qué es acoso y qué no lo es en California?

A: El acoso en California incluye el comportamiento que no es deseado o bienvenido por la víctima, que en última instancia conduce a un ambiente de trabajo intimidatorio u hostil. El acoso puede ser verbal, físico, sexual o visual. Las acciones de acoso son generalmente despectivas, ofensivas o discriminatorias basadas en las características protegidas de California, como una afección médica o una discapacidad.

Los comportamientos que no se consideran acoso en CA son aquellos que pueden resultar incómodos o desafiantes, como disputas personales, presiones relacionadas con el trabajo e incidentes aislados.

P: ¿Cómo presento una denuncia por ambiente de trabajo tóxico?

A: Presentar una denuncia por ambiente de trabajo tóxico implica unos cuantos pasos. Dependiendo de la gravedad de las condiciones, puede optar por abordar inicialmente la situación de manera informal, hablando directamente con el autor o con su supervisor directo sobre la situación. Asegúrese de documentar minuciosamente todas las interacciones y todos los casos de acoso o discriminación.

Si no se aborda el problema, puede que tenga que pasar por el proceso de denuncia formal. Si su empresa no puede corregir el comportamiento, se aconseja hablar con un abogado especializado en acoso laboral.

Comience hoy mismo a luchar contra el acoso laboral en California

Si usted cree que está enfrentando acoso laboral, un abogado laboral de Diefer Law Group, P.C., puede trabajar con usted para ayudarle a entender si tiene motivos para emprender acciones legales, ayudándole a reunir pruebas y construir su caso.

Podemos negociar agresivamente en su nombre con los empresarios y representar su caso en los tribunales si es necesario. Póngase en contacto con un abogado de acoso laboral de California de Diefer Law Group, P.C., para empezar a discutir su caso y elaborar una estrategia hoy mismo.