Abogado de Empleo del Condado de Orange

El equipo de la Diefer Law Group tiene años de experiencia profesional en el manejo de todo tipo de casos de derecho laboral, y podemos ayudarle a discernir el mejor curso de acción para hacer frente a su experiencia. Hemos ayudado a muchos trabajadores del Condado de Orange con una amplia gama de casos de empleo, asegurando la responsabilidad de los empleadores que los han maltratado y asegurar la compensación por sus daños.

Podemos poner esta experiencia a su servicio sea cual sea su caso laboral:

• Discriminación laboral. Cualquier forma de discriminación en el lugar de trabajo basada en las cualidades personales es ilegal en Estados Unidos. Si cree que ha sufrido discriminación ilegal en su lugar de trabajo por motivos de raza, etnia, nacionalidad, religión, edad, sexo u orientación sexual, es probable que tenga motivos para presentar una denuncia ante la EEOC contra su empresa.
• Discriminación por discapacidad. Todos los empresarios tienen prohibido discriminar por motivos de discapacidad. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) establece normas claras para los empresarios en relación con la gestión de las discapacidades de los empleados, incluida la realización de ajustes razonables cuando sean necesarios para que un empleado discapacitado pueda desempeñar sus funciones laborales.
• Investigaciones éticas. Una investigación ética puede descubrir prácticas ilegales y discriminatorias en su lugar de trabajo. Nuestro bufete tiene una amplia experiencia en este tipo de investigaciones y puede aplicarla a su caso.
• Prestaciones a los empleados. Algunos empresarios intentan aprovecharse de sus empleados negándose a abonarles las prestaciones que les corresponden o no haciéndolo. Si se encuentra con algún problema de este tipo con un empleador y cree que se le deben prestaciones, podemos ayudarle a recuperar sus pérdidas.
• Ley de baja médica y familiar. La FMLA permite a los trabajadores estadounidenses ausentarse del trabajo sin sueldo para atender problemas médicos, propios o de familiares cercanos. Los empleadores tienen varias responsabilidades que deben cumplir en virtud de la FMLA, incluida la seguridad en el empleo para el empleado de baja. Si su empleador ha infringido la FMLA, podemos ayudarle a exigirle responsabilidades.
• Entorno laboral hostil. Un ambiente de trabajo hostil es cualquier ambiente en el que un empleado es incapaz de hacer su trabajo con eficacia debido al acoso y el maltrato. Un ambiente de trabajo hostil puede surgir de las acciones de los compañeros de trabajo y / o un supervisor, y nuestro equipo puede ayudar a resolver cualquier problema a través de una queja EEOC y otras acciones legales si es necesario.
• Periodos de comida/descanso. La legislación estatal impone normas estrictas para las pausas de comida y descanso de los empleados. Si te han denegado los descansos legales, tu empresa debe compensarte por cada descanso perdido.
• Horas extraordinarias/salarios no pagados. Los empleadores están legalmente obligados a pagar a sus empleados por todo el tiempo trabajado, y el estado hace cumplir algunas de las reglas más estrictas de horas extras en el país. Si no se le pagó correctamente o se le negó el pago de horas extras, podemos ayudarle a recuperar los salarios no pagados y las horas extras no pagadas.
• Represalias patronales. Los empleadores no pueden tomar represalias contra cualquier empleado por una acción legalmente protegida tomada de buena fe, como la presentación de la indemnización de los trabajadores, exigiendo un pago justo por el tiempo trabajado, o testificar como un denunciante. Si usted experimentó cualquier forma de represalia del empleador en el Condado de Orange, podríamos determinar sus opciones más viables para el recurso legal.
• Acoso sexual. Todo empleado tiene derecho a un lugar de trabajo libre de todo tipo de acoso sexual. Si usted experimentó cualquier tipo de acoso sexual en el trabajo, podríamos ayudar a presentar una queja EEOC y recuperar una compensación por sus daños.
• Acuerdos de despido. Los empleadores deben cumplir ciertos requisitos cuando se trata de la remisión de cheques de pago final y el cumplimiento de los acuerdos contractuales de indemnización cuando un empleado deja una organización. Si usted cree que un empleador ha violado un acuerdo de indemnización o no ha pagado su cheque final a tiempo, podemos ayudar a garantizar la rendición de cuentas.
• Denuncias de irregularidades. La presentación de una denuncia de buena fe puede sacar a la luz las malas prácticas empresariales, los daños medioambientales y las culturas injustas en el lugar de trabajo. Si presenta una denuncia, tiene derecho a la protección jurídica frente a cualquier represalia por parte de su empresa. Nuestro bufete puede ayudarle a hacer valer sus derechos como denunciante.
• Despido improcedente. Los empresarios tienen amplia flexibilidad para despedir a sus empleados en virtud de la ley de empleo a voluntad, pero no pueden hacerlo por motivos ilegales. Si cree que su reciente despido fue ilegal, puede constituir la base de una demanda por despido improcedente contra su empleador.