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Abogado de acoso sexual del condado de Orange

DEFIENDE TUS DERECHOS CONTRA EL ACOSO SEXUAL en Orange County, CA

El término "acoso sexual" es ampliamente mal entendido, y muchas personas que trabajan en todo el Condado de Orange experimentan diversas formas de acoso sexual de forma regular. Desafortunadamente, algunos no se dan cuenta de que estas experiencias son acoso sexual ilegal, y otros no son conscientes de sus derechos bajo las leyes estatales y federales. legislación laboral para abordar y resolver estas situaciones. En última instancia, cualquier forma de acoso sexual es perjudicial, ilegal y motivo de recurso legal por parte del empleado afectado.

Acoso sexualEl acoso sexual en el trabajo hace algo más que desmoralizarte a diario; puede afectar a tu rendimiento y a tu capacidad para sobresalir y avanzar. Es importante que sepas que no tienes por qué soportar comportamientos humillantes, degradantes e intimidatorios.

Desde 2004, los abogados de Diefer Law Group, P.C., tienen el compromiso inquebrantable de acabar con la discriminación y el acoso. Una forma de hacerlo es llevar un registro de la fecha y hora y de lo que se dijo o hizo. Cualquier prueba o testigo que tenga mejorará la solidez de su caso. En última instancia, cada demanda por acoso sexual es única, y cada persona que experimenta esta mala conducta en su lugar de trabajo tendrá una experiencia diferente.

Si usted cree que ha sufrido cualquier forma de acoso sexual en el trabajo, usted necesita un abogado de acoso sexual del Condado de Orange que puede proporcionar el asesoramiento jurídico personalizado y compasivo necesario para resolver esta situación de la manera más eficiente posible.

¿CUÁNDO PRESENTAR UNA DEMANDA CIVIL en el Condado de Orange, CA?

¿Tiene pruebas suficientes? Puede ser difícil saberlo. Por eso ofrecemos un consulta inicial gratuita. Escucharemos lo ocurrido y le diremos cómo podemos ayudarle. También le ayudaremos a entender qué puede hacer para ayudarse a sí mismo o mejorar su caso.Si le ha dicho al acosador que pare y ha informado al supervisor, gerente o RRHH, y no se ha hecho nada, una demanda civil puede ser su siguiente mejor paso. El acoso sexual en el trabajo causa un gran estrés, puede afectar negativamente a sus finanzas y a su capacidad para hacer un buen trabajo y, por tanto, repercutir en su carrera. Esto es especialmente cierto si tiene sufrió represalias después de presentar una denuncia.

Un primer paso importante antes de presentar una demanda civil por acoso sexual en Condado de Orange es un denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Se trata de la agencia federal responsable de hacer cumplir las leyes nacionales contra la discriminación y el acoso vigentes para proteger a los trabajadores estadounidenses. Deberá presentar una denuncia ante la EEOC antes de proceder a interponer una demanda civil contra su empresa.

Diefer Law Group puede ayudarle con su proceso de presentación de quejas EEOC. Le ayudaremos a reunir todas las pruebas y testimonios que tendrá que proporcionar junto con sus formularios de queja, y le ayudaremos en cualquier interacción requerida con los investigadores de la EEOC. Después de presentar su queja, es probable que la EEOC se ponga en contacto con usted para obtener más información y responder a sus preguntas, y también se pondrá en contacto con su empleador.

Su empleador puede enfrentarse a graves repercusiones legales si interfiere o se niega a cumplir una investigación de la EEOC. Además, la ley les prohíbe tomar represalias contra usted por haber presentado una denuncia ante la EEOC de buena fe. Si los canales internos de resolución de conflictos en su lugar de trabajo no han dado resultados adecuados a su situación, tiene todo el derecho a dar el siguiente paso y presentar una queja ante la EEOC, y su empresa no puede despedirle ni penalizarle de ninguna otra forma por hacerlo.

Una vez que la EEOC concluya su investigación, la comisión le expedirá un Aviso de derecho a demandar si determina que efectivamente ha sufrido acoso sexual. La notificación le permite proceder sin impedimentos con su demanda civil contra su empleador. Diefer Law Group le ayudará a construir su caso y buscar la máxima cantidad de compensación posible por sus daños.

¿QUÉ CONSTITUYE ACOSO SEXUAL en el Condado de Orange, CA?

Aunque un solo comentario o gesto hostil u ofensivo no suele ser suficiente para constituir acoso sexual, algunos comportamientos sí lo son. Entre ellos, los más frecuentes son:
  • Agresión sexual. Se trata de la forma más grave de acoso sexual a la que puede enfrentarse un empleado, y las consecuencias para el infractor pueden incluir el procesamiento penal, penas de cárcel y fuertes sanciones económicas. Cualquier agresión sexual física es probable que conduzca a la acusación de delito grave para el acusado junto con la responsabilidad financiera por los daños civiles de la víctima. Los delitos sexuales que conducen a la condena suelen significar que el acusado tendrá que registrarse como delincuente sexual, probablemente de forma permanente. Esto restringirá severamente sus oportunidades de trabajo y opciones de arreglos de vida para el futuro.
  • Peticiones, presiones o demandas de favores sexuales. Conocido como quid pro quo, es ilegal que un empresario exija o solicite favores sexuales a un empleado a cambio de ventajas laborales o para evitar sanciones relacionadas con el trabajo. Es tan ilegal que un empresario ofrezca un ascenso a cambio de sexo como que amenace a un empleado con el despido si no consiente en mantener relaciones sexuales, aunque los incidentes relacionados con este último caso probablemente conlleven sanciones más severas para los empresarios.
  • Besos, tocamientos, abrazos, masajes o manoseos no deseados.. Cualquier forma de contacto físico no deseado es una agresión, aunque no implique violencia ni amenazas. Las intenciones equivocadas o una supuesta falta de comunicación tampoco son excusa para este comportamiento.
  • Mensajes de texto, correos electrónicos, llamadas telefónicas o material de naturaleza sexual no deseados.. Mantener copias de toda esa correspondencia es crucial para resolver las reclamaciones de acoso sexual relacionados. Su abogado de acoso sexual del Condado de Orange puede ayudarle a determinar qué pruebas necesitará para demuestre su caso si ha sufrido algún tipo de acoso sexual de esta naturaleza.
  • Insinuaciones sexuales, historias lascivas y comentarios sobre su forma de vestir o su cuerpo.. Si usted ha experimentado este comportamiento no deseado y no se ha detenido después de haber pedido que se detenga, esto puede formar la base de una demanda por acoso sexual en el Condado de Orange.
  • Preguntas personales e inapropiadas sobre sexo y temas relacionados. Si un empresario o compañero de trabajo participa en este tipo de conversación, debe dejar de hacerlo en cuanto usted se lo pida. Si no lo hace, puede presentar una denuncia por acoso sexual.

La persona que te acosa puede ser del mismo sexo que tú y puede ser un compañero de trabajo, un colega, terceros no empleados (como un cliente), supervisor u otra persona con la que interactúe habitualmente en el trabajo. Podemos ayudarle si te despidieran por informar o no aceptar los anticipos efectuados.

Entendiendo el Empleo a Voluntad y el Despido Injustificado en el Condado de Orange, CA

Es una realidad desafortunada que muchas personas que trabajan en el Condado de Orange y en todo Estados Unidos soportan el acoso sexual en diferentes niveles por miedo a perder sus puestos de trabajo. Muchas de estas personas no conocen sus derechos en lo que respecta a poner fin a este tipo de comportamiento, y algunos creen que el costo de la presentación de una acción legal en respuesta al acoso sexual eclipsaría cualquier posible compensación que podrían obtener si tienen éxito.

La ley de empleo a voluntad de California se cita comúnmente como una preocupación entre muchos víctimas de acoso sexual. Según la norma de empleo a voluntad, tanto el empleado como el empresario tienen derecho a poner fin a su relación laboral en cualquier momento, con o sin notificación previa. Muchos interpretan que, en esencia, un empresario puede despedir a un empleado cuando quiera y por cualquier motivo, pero no puede hacerlo por motivos ilegales.

Ningún empresario puede despedir a un empleado por motivos discriminatorios. Esto no sólo incluye las cualidades personales del empleado, como su raza, color de piel, religión, origen nacional u otros rasgos personales legalmente protegidos, sino también el aprovechamiento de sus derechos civiles y constitucionales. Si sufre cualquier tipo de acoso sexual en el trabajo, tiene derecho a exigir que cese inmediatamente. Si no lo hace, y su empleador no hace nada para abordar sus preocupaciones, usted tiene el derecho de buscar un recurso legal con una queja EEOC y una demanda civil contra la parte responsable del acoso que sufrió. Su empleador no puede tomar ninguna medida punitiva contra usted por hacerlo.

En caso de que sufra represalias ilegales, como un despido improcedente, su empleador no sólo se enfrenta a sanciones por el acoso sexual sufrido, sino también por infringir las leyes laborales estatales y federales. Las sanciones por represalias pueden incluir multas muy fuertes junto con cualquier sanción asignada en respuesta a la experiencia adversa del empleado. Cuando usted elige Diefer Law Group para representar su caso de acoso sexual, podemos ayudar con su queja ante la EEOC y la demanda civil contra su empleador, y también podemos ayudar con las disputas laborales relacionadas con el despido injustificado y las represalias del empleador.

Daños y perjuicios en un caso de acoso sexual en el Condado de Orange

Muchas personas que sufren acoso sexual pierden su trabajo, ya sea por despido improcedente después de rechazar las insinuaciones sexuales de un empleador o de verse obligados a dimitir debido al ambiente de trabajo hostil al que se enfrentan. Una vez que haya completado el proceso de presentación de la demanda ante la EEOC y ésta le haya enviado su Notificación de Derecho a Demandar, puede proceder con una demanda civil contra su empleador. Los daños y perjuicios a los que puede optar dependen del alcance y la gravedad de su experiencia.
  • Si ha perdido su empleo por acoso sexual, es probable que su empleador sea responsable de los salarios atrasados, o de los ingresos y prestaciones que debería haber percibido si hubiera podido seguir trabajando sin impedimentos por el acoso sexual.
  • Si se vio obligado a buscar un nuevo empleo, el demandado en su caso se hace responsable del coste de su búsqueda de trabajo, los gastos de transporte; también es posible conseguir una indemnización por las pérdidas económicas adicionales causadas por la pérdida de ingresos derivada de la situación.
  • Tienes derecho a reclamar una indemnización por cualquier daño emocional causado intencionadamente. El acoso sexual no sólo es perjudicial, sino también psicológicamente dañino. Su abogado de acoso sexual del Condado de Orange puede ayudarle a determinar una cantidad adecuada de compensación a buscar de su empleador para reflejar la gravedad de su comportamiento y sus efectos sobre usted.
  • Si su caso implica algún daño físico por parte del demandado, como agresión sexual o cualquier tipo de violencia física, usted tiene derecho a solicitar una indemnización por todos y cada uno de los cuidados médicos que haya necesitado para tratar su estado. Esto incluye tanto los gastos sanitarios inmediatos como los gastos de tratamiento continuado de cualquier lesión grave o enfermedad contraída a través de un contacto sexual no deseado.

Cuando usted elige Diefer Law Group para representar su caso, nuestra firma hará todo lo posible para ayudarle a maximizar la compensación que obtenga del demandado. Una vez que la EEOC ha aprobado su reclamo, puede iniciar procedimientos legales contra su empleador por su cuenta o simplemente emitir un Aviso de Derecho a Demandar que le permite proceder con su demanda civil. También es posible que el Estado abra una causa penal contra su empleador en respuesta a su comportamiento.

En última instancia, cada caso de acoso sexual presentado es único, y para llegar al mejor resultado posible para su caso inminente es crucial contar con asesoramiento legal que puede confiar en un experimentado abogado de acoso sexual del Condado de Orange. El equipo de Diefer Law Group será feroz defensor de sus derechos a través de todas las etapas de su procedimiento, a partir de una denuncia inicial EEOC y la investigación a través de todos los procedimientos judiciales de su caso conlleva

Obtenga una Consulta Gratuita con un Abogado de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo del Condado de Orange

Puede ser difícil hacer oír su voz. En Diefer Law Group, P.C.Entendemos la delicada naturaleza y la dinámica de poder en juego en el acoso sexual en el trabajo. Nuestros abogados laborales del Condado de Orange ofrecen la rara combinación de atención personal, asesoramiento perspicaz y orientación jurídica asertiva que su caso necesita.

Llame a (888) 301-7795 para hablar con un abogado o concertar una consulta inicial gratuita. También puede envíenos un correo electrónico. Dé el primer paso para protegerse. Déjenos ayudarle.

Recursos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en el Condado de Orange, CA

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