Abogado de Acoso Sexual en Anaheim
Abogado de Acoso Sexual en Anaheim
Por desgracia, los trabajadores de Anaheim corren el riesgo de trabajar en entornos inseguros y pueden ser objeto de diversas formas de acoso, incluido el acoso sexual. Si usted ha sido acosado sexualmente en el trabajo en Anaheim, un abogado de acoso sexual en Anaheim de Diefer Law Group, P.C., puede apoyarle con la recopilación de pruebas y seguir adelante con su caso.
Ningún sector laboral está libre de condiciones de trabajo hostiles y de casos de acoso sexual. Por ello, un abogado laboralista experimentado de Diefer Law Group, P.C.Podemos ayudarle a recopilar detalles clave para su caso y ayudarle a presentar una reclamación, negociar o iniciar un litigio. Podemos ayudarle a luchar contra el acoso en el lugar de trabajo Anaheim.
¿Cómo se define el acoso sexual en California?
El acoso sexual se define igual en California que en todo Estados Unidos. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), un organismo federal dedicado a trabajar por lugares de trabajo libres de discriminación, describe el acoso sexual como las preguntas sexuales no deseadas, la solicitud de favores sexuales o cualquier acto físico o verbal de carácter sexual que repercuta en el empleo de un trabajador.
El acoso sexual puede adoptar muchas formas diferentes y afectar a personas de distintas características personales, como el sexo, la orientación sexual, la raza, la edad y las prácticas religiosas. Por ejemplo, aunque es menos frecuente, los hombres pueden sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo. Si cree que tiene un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo, el abogados de Diefer Law Group, P.C. puede ayudarle a presentarse y a emprender diversas vías burocráticas y legales.
¿Cómo se clasifica el acoso sexual?
El acoso sexual se agrupa en dos categorías, que son el acoso "quid pro quo" y el acoso "en un entorno laboral hostil". Los casos de "quid pro quo" se refieren siempre al acoso sexual, mientras que los casos de "entorno laboral hostil" pueden referirse también a diferentes formas de acoso. Ambos tipos de acoso son inaceptables, y los empleados que experimentan tales casos están protegidos por la ley para librarse de futuros casos y obtener una indemnización por los daños o pérdidas sufridos como consecuencia de ellos.
Acoso quid pro quo se produce cuando un compañero de trabajo ofrece a otro un intercambio de un favor o acto sexual para obtener una acción positiva relacionada con el trabajo o bajo amenaza de consecuencias negativas relacionadas con el empleo.
Por ejemplo, un compañero de trabajo puede amenazar a otro empleado con degradarlo o despedirlo si no envía fotografías lascivas de sí mismo. El acoso quid pro quo puede ser manifiesto o encubierto, lo que significa que puede implicar amenazas implícitas o solicitudes inapropiadas de intercambio o ser explícitamente declarado.
El acoso en un entorno laboral hostil se produce cuando un empresario u otro empleado de una organización lleva a cabo un comportamiento que es frecuente, grave e indeseado en el lugar de trabajo y conduce a un entorno hostil.
Los empleados pueden verse gravemente afectados por un entorno de trabajo hostil y, como consecuencia, pueden verse incapacitados para desempeñar con éxito las tareas requeridas. El tipo de acoso al que se enfrente en el trabajo puede influir en la estrategia que adopte para mitigarlo y restablecer la justicia en la situación.
¿Cuáles son algunos ejemplos de acoso sexual en Anaheim, California?
Si se ha enfrentado a casos de acoso o abuso sexual en el trabajo en Anaheim, California, puede que se pregunte si el caso constituye realmente acoso. Es importante tener en cuenta que, si bien algunos casos pueden no ser calificados de acoso en virtud de la legislación estatal o nacional, otros pueden no serlo. ley federalSi se trata de hechos aislados y ofensivos, esto no cambia el hecho de que usted puede haber sufrido un daño y puede buscar alguna otra forma de reparación en el lugar de trabajo.
Sin embargo, para saber si tiene o no base legal para su caso de acoso en Anaheim, puede ser útil conocer algunos ejemplos generales de acoso. Los siguientes ejemplos incluyen conductas ilegales en el lugar de trabajo que pueden constituir la base de una demanda según las leyes federales y de California:
- Insinuaciones sexuales. Las insinuaciones son difíciles de reconocer en el lugar de trabajo, ya que suelen ser comentarios indirectos o sutiles que implican algo de naturaleza sexual pero que podrían interpretarse como inocentes.
- Contacto físico innecesario o no deseado. Cualquier tipo de contacto no solicitado que siga produciéndose en el lugar de trabajo es ilegal. Esto puede incluir abrazos, tocamientos en los hombros y la parte baja de la espalda y roces en los brazos.
- Comentario verbal de naturaleza sexual. Estos comentarios pueden incluir comentarios sobre el cuerpo de un compañero de trabajo, especulaciones sobre su vida sexual y otros comentarios inapropiados o no deseados.
- Comunicaciones escritas de naturaleza sexual. La comunicación escrita lasciva puede enviarse a través de muchos medios diferentes, como notas en papel, correo electrónico, mensajes de texto, redes sociales y aplicaciones de chat en el trabajo.
- Relato de experiencias sexuales personales. Incluso si un compañero de trabajo está hablando de sus propios encuentros sexuales en detalle sin referirse a la participación del compañero de trabajo que escucha, esto se considera acoso.
- Solicitar insistentemente citas o favores sexuales. Tanto si la relación entre dos compañeros de trabajo implica desequilibrios de poder como si no, acosar a un compañero para tener una cita o realizar determinados actos sexuales es contrario a la ley.
- Mirando inapropiadamente. También conocido como miradas lascivas, puede ser difícil de documentar, ya que no es verbal y podría interpretarse objetivamente. Sin embargo, hay formas de probar estos casos de acoso sexual.
- Acoso. Por ley, un compañero de trabajo no puede seguir a otro de forma no deseada dentro del lugar de trabajo o fuera del horario laboral. El acoso puede producirse tanto físicamente como por Internet.
- Exhibición indecente del cuerpo. Que un compañero de trabajo muestre partes indecentes del cuerpo a otro es estrictamente ilegal. Esto se aplica tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.
- Especulaciones sobre la orientación sexual o el estado de embarazo. Especular sobre si alguien está o no embarazada, cuál es su sexo u orientación sexual, o suponer que puede realizar mejor o peor determinadas tareas laborales en función de su sexo se considera acoso.
Los ejemplos de acoso sexual mencionados no son una lista exhaustiva, ya que el acoso o abuso sexual puede adoptar formas muy diversas. Si usted cree que está siendo acosado en el trabajo, es importante escuchar a su instinto. Un abogado de acoso sexual de Diefer Law Group, P.C., puede ayudarle a entender cuáles son sus opciones para manejar la situación.
Es fundamental tener en cuenta que acudir únicamente a la dirección o a recursos humanos para gestionar un caso de acoso sexual continuado puede no siempre redundar en beneficio del empleado. Estas entidades a menudo se crean para proteger la reputación y los intereses legales de la organización para la que trabajan y no necesariamente al empleado que se enfrenta al daño. Por lo tanto, puede ser útil hablar con un abogado especializado en acoso laboral para elaborar una estrategia óptima antes de presentar un caso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo afecta el acoso sexual a la salud mental?
A: Las personas que han sufrido acoso sexual son más propensas a experimentar sentimientos de miedo, depresión o ansiedad. Si han sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, puede ser un reto acudir al trabajo y tener que ver al acosador si trabajan juntos. Las formas específicas en que una experiencia o experiencias de acoso sexual pueden afectar a una víctima van desde sentimientos de incomodidad en el trabajo hasta trastorno de estrés postraumático.
P: ¿Cómo puedo demostrar que he sufrido acoso sexual en el trabajo?
A: Si ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo, es útil reunir pruebas pertinentes que le ayuden a construir su caso. Haz una lista de los casos de acoso que se hayan producido, incluyendo la fecha, hora, lugar, partes implicadas y detalles de lo sucedido. Aporte pruebas como vídeos, mensajes de texto, correos electrónicos y grabaciones de voz. Si denuncias los casos a las autoridades o a recursos humanos, asegúrate de llevar un registro de las veces que los has denunciado y de cuál ha sido la respuesta de la empresa.
P: ¿Qué debo hacer si un compañero me acosa sexualmente en el trabajo en California?
A: Si ha sufrido acoso sexual en el trabajo en Anaheim, CA por un compañero de trabajo que no es su jefe o supervisor, es posible que la empresa no sea directamente responsable de ello. En tal caso, para demandar a la empresa por el incidente, tendrás que demostrar que la empresa no abordó adecuadamente la situación.
Para ello, informa del incidente a recursos humanos y otras entidades responsables con una declaración clara de lo sucedido y pruebas que lo respalden. Si la empresa no responde rápida y adecuadamente, tienes motivos para demandar por negligencia.
P: ¿Cómo se tratan los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo?
A: Cada organización tiene una política diferente sobre cómo tratar los casos de acoso sexual. Mientras que algunas empresas pueden tener informes de entrada y un proceso de investigación formal, otras pueden manejar la situación de manera más informal.
Es importante señalar que las víctimas de acoso sexual tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y libre de acoso en virtud de la legislación local, estatal y federal. Además, los empleados que denuncian casos de acoso sexual a entidades estatales y federales están protegidos frente a las represalias de sus empleadores.
Póngase en contacto con un abogado de acoso sexual de Anaheim para una consulta gratuita
Si usted ha sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo, usted no está solo. El equipo legal de Diefer Law Group, P.C., está aquí para escuchar su historia y ayudarle a reunir las pruebas que necesita para presentar un caso sólido. Podemos ayudarle a considerar sus opciones disponibles y guiarlo a través de complicados procesos burocráticos y legales, manteniéndolo informado a lo largo del camino sobre las actualizaciones del caso. Póngase en contacto hoy mismo con nuestro equipo de abogados especializados en acoso sexual para obtener una consulta gratuita.
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