Las personas discapacitadas de California y de otros lugares se enfrentan a retos únicos cuando tratan de desenvolverse en sus lugares de trabajo. Aunque los empresarios están obligados por ley a facilitar adaptaciones a los empleados discapacitados, algunos optan por ignorar las normas e incluso recurren a discriminar a los empleados discapacitados por su condición. Es importante entender lo que constituye discriminación por discapacidad y cómo puede una persona obtener justicia tras sufrir un trato adverso.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) está concebida para proteger a los trabajadores que puedan sufrir una discapacidad de un trato ilegal o desigual en el lugar de trabajo. La ley especifica que los empresarios deben proporcionar ajustes razonables a los empleados discapacitados, y la ley cubre incluso a quienes tienen relaciones con personas discapacitadas, como un cónyuge o un hijo.
Algunos empresarios pueden tratar de impedir que una persona discapacitada progrese en su carrera, o incluso pueden no contratarla por tener una discapacidad. Otros pueden despedir directamente a un empleado discapacitado o hacer que el entorno de trabajo sea tan hostil que la persona no tenga más remedio que dimitir. Todas estas actividades, por supuesto, van directamente en contra de lo estipulado en la ADA, y la ley también prohíbe a los empresarios hacer determinadas preguntas relacionadas con la discapacidad en las solicitudes de empleo y durante el proceso de entrevista.
Búsqueda de indemnizaciones
Al igual que la discriminación basada en otros estatus protegidos, edad, raza, religión, etc., la discriminación por discapacidad es incorrecta e ilegal. Si un empleado sufre discriminación en el lugar de trabajo a causa de una discapacidad, debe tratar el asunto con el departamento de recursos humanos de la empresa. Si no tiene éxito, el empleado debe consultar a un abogado con experiencia. abogado laboralista en California para ayudar a obtener una resolución favorable del asunto.
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