El trabajo a distancia se ha convertido en una opción cada vez más viable para muchos trabajadores de California y otros lugares, especialmente durante los dos últimos años. Trabajar a distancia ofrece una serie de ventajas para el empleado, como no tener que desplazarse con mucho tráfico y no tener que vestirse para el entorno de oficina. Por desgracia, un número cada vez mayor de trabajadores a distancia están experimentando discriminación laboral aunque trabajen desde casa.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN
Un informe reciente citaba varios estudios de investigación realizados en 2021. Los informes State of Workplace Discrimination 2021 y Sate of Workplace Wrongdoing in 2021 constataron que aproximadamente el 80% de las víctimas de discriminación laboral eran trabajadores a distancia. Sin especificar los motivos reales, los informes afirmaban que los siguientes son los tipos más comunes de discriminación laboral que sufrían los empleados:
- Ser descartado para
- promociones
- Que le denieguen aumentos
- Ser acosado, ya sea
- exualmente o de otro modo
- Experimentar un descenso de categoría
- Ser despedido
El informe señalaba que no todos los empleados que sufren discriminación presentan denuncias. Por tanto, el número real puede ser mayor. Los encuestados mencionaron la imposibilidad de presentar una denuncia de forma anónima como una de las razones para no hacerlo. De los que presentaron reclamaciones, sólo alrededor de la mitad vieron su problema totalmente resuelto. Esto sugiere que aún queda mucho por hacer por parte del empresario en lo que respecta a la gestión de las reclamaciones por discriminación.
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación u hostilidad, incluso trabajando desde casa. En caso de que un empleado sufra discriminación en el trabajo o cualquier otra violación de sus derechos como trabajador, puede consultar a un abogado con experiencia. abogado laboralista en busca de ayuda. Trabajar directamente con un abogado puede ayudar a que se escuche la voz del empleado agraviado y aumentará sus posibilidades de obtener una resolución satisfactoria del asunto.
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