Abogado de la Ley de Licencia Familiar y Médica del Condado de Orange
Abogado FMLA del Condado de Orange
DERECHO A UNA BAJA LABORAL PROTEGIDA
La Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) es una legislación federal promulgada originalmente por el Presidente Clinton en 1993. La FMLA es un hito en la lucha por proteger y ampliar los derechos de los empleados y proteger su capacidad para conciliar equitativamente el trabajo con las exigencias del hogar y la vida familiar. Este texto legislativo detalla una serie de normas y exige esencialmente a las empresas que proporcionen a los empleados permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo por determinadas razones médicas y familiares cualificadas. La ley contiene varias disposiciones y requisitos, los más importantes de los cuales se describen a continuación.
Los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a 12 semanas laborables de permiso en cualquier periodo de 12 meses por cualquiera de los siguientes motivos familiares y médicos:
- Nacimiento y cuidado de un niño en el año siguiente al nacimiento
- Adopción y colocación en hogares de acogida de un niño en el plazo de un año desde su colocación
- Enfermedad personal o familiar (cónyuge, pareja de hecho, hijos o padres)
- Permiso militar personal o familiar (cónyuge, pareja de hecho, hijos o padres)
- Veintiséis semanas laborables de permiso por cuidado de un familiar militar herido
ELEGIBILIDAD Y PRESTACIONES DE LOS EMPLEADOS en California
Aunque la FMLA no se aplica a todos los empleados, se considera que la mayoría de los trabajadores de todo el país pueden acogerse a la protección de la ley. Factores como el tamaño de su empleador, el tiempo que ha estado empleado y la naturaleza de su licencia pueden afectar su elegibilidad. Nuestro equipo legal puede ayudarle a determinar su elegibilidad, sus derechos y las disposiciones aplicables de la FMLA o las leyes de California que son relevantes para su caso.
La FMLA exige a las empresas que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos diversos beneficios durante y después de la baja. Por ejemplo, los empleados de baja pueden seguir cubiertos por el seguro médico colectivo en las mismas condiciones de empleo. Los empleados también tienen derecho a volver al mismo puesto o a uno con igual salario, prestaciones y responsabilidad. Como empleado, sigue estando protegido frente a infracciones del empresario o represalias del empresario.
LEY DE DERECHOS DE LA FAMILIA DE CALIFORNIA (CFRA)
El estado de California también ha aprobado leyes similares que permiten a los empleados disfrutar de permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo por otros motivos cualificados, como la asistencia a la escuela o a actividades educativas de los hijos. Equipados con 60 años de experiencia jurídica combinada y siempre al día de la legislación laboral pertinente, nuestros Abogados laborales del sur de California puede ayudarle a determinar si su motivo particular de baja puede clasificarse como un motivo válido y cualificado. Al revisar las leyes federales y estatales, podemos representarle mejor a usted y a su caso.
La Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) se encuentra en el artículo 12945.2 de los códigos. Se estableció para dar a los padres el derecho a ausentarse después del nacimiento de un hijo, después de adoptar a un niño o acoger a un niño en acogida, si un ser querido se enfrenta a un problema de salud grave o si el propio empleado se enfrenta a un problema de salud grave. Entre los beneficios que ofrece la CFRA se incluyen el tiempo libre remunerado en algunas circunstancias y la libertad de no ser despedido por ausentarse del trabajo por cualquiera de los motivos mencionados. Para obtener más información sobre la CFRA, consulte nuestro blog Understanding the California Family Rights Act.
DISCUTA SU CASO CON UN ABOGADO DE LA LEY DE LICENCIA FAMILIAR Y MÉDICA DEL CONDADO DE ORANGE
Hay algunas variaciones en la FMLA y las leyes estatales que pueden afectar a su elegibilidad y derechos. Por lo tanto, le animamos a que busque información más específica relacionada con su situación solicitando un evaluación gratuita de su caso con un abogado de empleo del Sur de California de nuestro equipo legal. Estamos aquí para ayudarle a entender sus derechos y si usted tiene una demanda viable contra su empleador por no cumplir con la ley. Si usted tiene un caso potencial, nuestros abogados pueden luchar agresivamente en su nombre para asegurar que usted recupere los daños y la compensación a la cual usted tiene derecho.
Como una empresa que cuenta con dos abogados de empleo del Sur de California en cada caso, ofrecemos una atención personalizada a cada cliente que tenemos. Diefer Law Group, PC, le puede proporcionar una experiencia legal individualizada, sensible y gratificante. También podemos ofrecerle la tranquilidad de saber que nuestros abogados altamente experimentados y capaces están siempre trabajando duro en su nombre.
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