Abogado de la Ley de Licencia Familiar y Médica del Condado de Orange
Abogado FMLA del Condado de Orange
DERECHO A UNA BAJA LABORAL PROTEGIDA
La Ley de Licencias Médicas y Familiares (FMLA) es una legislación federal promulgada originalmente por el Presidente Clinton en 1993. La FMLA es un hito en la lucha por proteger y ampliar los derechos de los trabajadores y proteger su capacidad para conciliar equitativamente el trabajo con las exigencias del hogar y la vida familiar.
Este texto legislativo detalla una serie de normas y esencialmente exige a los empresarios que proporcionen a los empleados permisos no retribuidos y protegidos por el puesto de trabajo por determinadas razones médicas y familiares cualificadas. Navegar por las disposiciones de la FMLA puede ser complejo, pero una con experiencia Abogado FMLA del Condado de Orange puede ayudarte a garantizar que se respeten tus derechos y que recibas el permiso y las protecciones que te corresponden por ley.
Los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios tienen derecho a 12 semanas laborables de permiso en cualquier periodo de 12 meses por cualquiera de los siguientes motivos familiares y médicos:
- Nacimiento y cuidado de un niño en el año siguiente al nacimiento
- Adopción y colocación en hogares de acogida de un niño en el plazo de un año desde su colocación
- Enfermedad personal o familiar (cónyuge, pareja de hecho, hijos o padres)
- Permiso militar personal o familiar (cónyuge, pareja de hecho, hijos o padres)
- Veintiséis semanas laborables de permiso por cuidado de un familiar militar herido
ELEGIBILIDAD Y PRESTACIONES DE LOS EMPLEADOS en California
Aunque la FMLA no se aplica a todos los empleados, se considera que la mayoría de los trabajadores de todo el país pueden acogerse a la protección de la ley. Factores como el tamaño de su empresa, el tiempo que lleva empleado y la naturaleza de su baja pueden influir en su derecho a acogerse a la ley. En Ley Diefer, Nuestro equipo legal puede ayudarle a determinar su elegibilidad, sus derechos y las disposiciones aplicables de la FMLA o las leyes de California que son relevantes para su caso.
LEY DE DERECHOS DE LA FAMILIA DE CALIFORNIA (CFRA)
En Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) se encuentra en el § 12945.2 de los códigos. Se estableció para dar a los padres el derecho a disfrutar de un permiso tras el nacimiento de un hijo, tras adoptar a un niño o acoger a un niño en acogida, si un ser querido se enfrenta a un estado de salud grave o si el propio trabajador se enfrenta a un estado de salud grave.
Entre los beneficios que ofrece la CFRA se incluyen el tiempo libre remunerado en algunas circunstancias y la libertad de no ser despedido por ausentarse del trabajo por alguno de los motivos mencionados.
DISCUTA SU CASO CON UN ABOGADO DE LA LEY DE LICENCIA FAMILIAR Y MÉDICA DEL CONDADO DE ORANGE
Hay algunas variaciones en la FMLA y las leyes estatales que pueden afectar a su elegibilidad y derechos. Por lo tanto, le animamos a que busque información más específica relacionada con su situación solicitando un evaluación gratuita de su caso con un abogado de empleo del Sur de California de nuestro equipo legal. Estamos aquí para ayudarle a entender sus derechos y si usted tiene una demanda viable contra su empleador por no cumplir con la ley.
Si usted tiene un caso potencial, nuestros abogados pueden luchar agresivamente en su nombre para asegurar que usted recupere los daños y la compensación a la que tiene derecho.
Áreas de Práctica en el Condado de Orange
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