Orange County Acoso Sexual Represalias Abogado
Abogado de Represalias por Acoso Sexual en el Condado de Orange
El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema generalizado en Condado de Orange, CA y en todo Estados Unidos. Aunque se han hecho grandes avances en todo el país en la lucha contra el acoso sexual en el trabajo, miles de personas siguen sufriendo malos tratos por razón de su sexo o identidad sexual, lo que a menudo da lugar a complejas batallas legales entre los implicados. Uno de los mayores retos a los que se enfrentan las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo en Estados Unidos es represalias del empresario.
"Represalia" es un término legal para definir cualquier trato punitivo o adverso tomado contra un empleado en respuesta a una acción legalmente protegida. La presentación de una demanda por acoso sexual de buena fe sería un ejemplo de una acción legalmente protegida, y por desgracia, muchos empleados en el Condado de Orange que presentan tales reclamaciones se encuentran con represalias inesperadas en muchas formas. Si usted ha presentado una queja de acoso sexual contra un empleador o compañero de trabajo y su empleador ha respondido con cualquier maltrato adverso, póngase en contacto con Diefer Law Group.
Represalias patronales y leyes de empleo a voluntad
La mayoría de los empleos en Estados Unidos funcionan "a voluntad". Esencialmente, esto significa que todas las relaciones empleador-empleado continúan "a voluntad" de ambas partes. Un empresario o un empleado tienen el derecho legal de poner fin a una relación laboral en cualquier momento. Aunque la ley de empleo a voluntad tiene por objeto garantizar que un empleado no quede atrapado en un trabajo que ya no desea desempeñar, muchos critican la ley de empleo a voluntad por proporcionar a los empresarios demasiada flexibilidad para despedir a los empleados cuando lo deseen.
Si bien es cierto que un empleador tiene derecho a despedir a cualquier empleado a su discreción, y no hay obligación de avisar con antelación o citar una razón específica, un empleador no puede despedir a un empleado por una razón ilegal. Si presenta una denuncia por acoso sexual de buena fe, es decir, si es sincera con su denuncia y no busca causar problemas legales al acusado o simplemente obtener una recompensa económica, cualquier maltrato adverso o despido en respuesta a su denuncia constituiría probablemente una represalia.
En última instancia, probar las represalias en la cara de la ley de empleo a voluntad puede ser muy difícil, y el empleado promedio necesitará asesoría legal que pueden confiar si esperan tener éxito con su reclamo. Diefer Law Group puede proporcionar el apoyo legal compasivo que necesita para mantener un empleador responsable de las represalias de acoso sexual.
Es probable que su caso requiera una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) antes de que pueda proceder con una demanda civil contra su empleador. Nuestro equipo trabajará estrechamente con usted a través de todas las etapas de su caso, incluyendo la denuncia inicial ante la EEOC y su posterior demanda por acoso sexual y represalias en el lugar de trabajo. Nuestro objetivo en cada caso que aceptamos es ayudar a nuestro cliente a alcanzar la máxima compensación en el menor tiempo posible, y estamos listos para aprovechar nuestra amplia experiencia profesional en su nombre en su caso de represalias en el lugar de trabajo.
Preguntas frecuentes de los abogados especializados en acoso sexual
P: ¿Cuáles son las formas comunes de represalias tras las denuncias de acoso en el Condado de Orange?
A: Los empresarios no pueden adoptar ninguna medida punitiva contra un empleado que haya presentado de buena fe una denuncia por acoso. Algunas de las formas más citadas de represalias por acoso sexual son las siguientes despido improcedenteSi cree que ha sufrido algún tipo de represalia, debe consultar a un abogado con experiencia lo antes posible. Si cree que ha sufrido algún tipo de represalia, debe consultar a un abogado con experiencia lo antes posible.P: ¿Cuáles son los tres elementos de una demanda por represalias en el Condado de Orange?
A: Hay tres elementos que debe probar para responsabilizar a un empleador de represalias por acoso sexual. En primer lugar, debe demostrar que la represalia se basó en una acción legalmente protegida. La presentación de buena fe de una demanda por acoso en el lugar de trabajo cuenta como acción legalmente protegida. En segundo lugar, debe demostrar que su empleador adoptó alguna medida adversa a su acción protegida, como despedirle o reducirle el salario o las horas de trabajo. En tercer lugar, debe demostrar que existe una relación causal entre la acción protegida y la respuesta adversa. En otras palabras, su acción punitiva no debe haber sido en respuesta a su mal rendimiento o a alguna otra causa.P: ¿Es la intimidación una forma de represalia?
A: Sí, si un empresario lleva a cabo cualquier forma de intimidación contra un empleado en respuesta a su acción legalmente protegida, esto constituye una represalia ilegal. Esto podría manifestarse en forma de amenazas contra el puesto de trabajo del empleado o incluso amenazas de daños físicos. Si su empleador le ha amenazado o intimidado de alguna manera en respuesta a su demanda por acoso sexual, es crucial hablar con un abogado de represalias por acoso sexual del Condado de Orange tan pronto como sea posible.P: ¿Se puede presentar una demanda por despido improcedente en un Estado de empleo a voluntad?
A: Muchas personas asumen erróneamente que el empleo a voluntad significa que un empleador puede despedir a su empleado por cualquier motivo cuando quiera. Aunque los empresarios tienen un amplio margen de maniobra para despedir a sus empleados, no pueden hacerlo por motivos ilegales. Cualquier despido por represalias en respuesta a una acción legalmente protegida constituye un despido improcedente, y el empleado podría interponer una demanda civil contra su empleador.P: ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de represalias por acoso sexual en el Condado de Orange?
A: Los abogados que llevan casos relacionados con el empleo en California utilizan varios formatos de facturación para sus clientes. Algunos cobran por hora, y otros utilizan el sistema de cuota litis. Con un honorario de contingencia, el cliente sólo paga un porcentaje de su caso final adjudicación a su abogado al final de su caso. Con una tarifa por horas, cuanto más tiempo dedique el abogado al caso, más le cuesta al cliente. Asegúrese de que entiende perfectamente la política de facturación de su abogado antes de firmar un contrato para su representación.Deje que nos encarguemos de su reclamación por acoso sexual y represalias en el lugar de trabajo.
Los abogados de Diefer Law Group tienen años de experiencia profesional manejando todo tipo de demandas laborales para nuestros clientes en el Condado de Orange. Sabemos lo difícil que puede ser enfrentarse a represalias ilegales por una demanda de acoso sexual hecha de buena fe, y podemos proporcionar el asesoramiento jurídico integral que necesita para navegar por esta situación de la manera más eficaz posible. Si usted está listo para aprender lo que un experimentado acoso sexual del Condado de Orange represalia abogado puede hacer por usted, póngase en contacto con nosotros y programe una consulta gratuita con nuestro equipo.
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