Los legisladores están estudiando actualmente una nueva propuesta, la Ley para poner fin al arbitraje forzoso de agresiones sexuales y acoso sexual de 2021. Si se aprueba, la propuesta eliminaría la capacidad de un empleador para forzar acuerdos de arbitraje previos a la disputa para aquellos que aleguen acoso sexual o agresión sexual en el lugar de trabajo.
¿Qué cubre esta ley?
Esta propuesta define los conflictos por agresión sexual como aquellos que implican un acto o contacto sexual no consentido. Los litigios por acoso sexual son los relacionados con insinuaciones sexuales no deseadas, contacto físico no deseado de naturaleza sexual, atención sexual no deseada, incluidos comentarios, así como represalias si uno rechaza la atención sexual no deseada.
¿Se convertirá esta propuesta en ley?
Los expertos predicen la propuesta saldrá adelante y esperan que el Presidente Joe Biden la convierta en ley a finales de este año.
¿Qué significa esto para las demandas por agresión sexual en el lugar de trabajo?
Es probable que los tribunales experimenten un repunte de las demandas por agresión sexual y acoso sexual en el lugar de trabajo a medida que las personas avancen para que quienes intentan abusar de sus cargos respondan de sus actos ante los tribunales.
La amenaza de litigio también puede animar a los empresarios a ofrecer un mayor acuerdo durante las conversaciones de mediación previas al litigio. Es probable que este acuerdo se produzca a cambio de una promesa de confidencialidad.
Aunque es útil para las víctimas de futuras demandas, es poco probable que la ley repercuta en los procedimientos actuales.
¿Se aplica esta ley a otras formas de discriminación en el lugar de trabajo?
Es importante señalar que, aunque esta ley se centra únicamente en las demandas por acoso y agresión sexual en el lugar de trabajo, la administración actual ha abogado por leyes similares que ampliarían estas protecciones a otros asuntos laborales.
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