Abogado de despido improcedente del Condado de Orange
Abogados de Despido Injustificado del Condado de Orange PROTEGIENDO SUS DERECHOS CONTRA EL DESPIDO INJUSTO
Según el Código Laboral de California, cualquier relación laboral sin duración específica se considera empleo "a voluntad". Por definición, una relación laboral a voluntad permite tanto al empleador como al empleado rescindir el contrato en cualquier momento, con o sin causa. Las excepciones que se aplican a la terminación a voluntad son cuando una terminación viola un estatuto, un fallo judicial, la política pública y otra ley o reglamento. Aunque la mayoría de los empleados en el estado de California entran en la categoría de empleados a voluntad, siguen manteniendo ciertos derechos legales que les protegen contra el despido improcedente.
Los casos de despido improcedente pueden implicar:
- Discriminación
- Represalias patronales
- Contratos implícitos
- Negociaciones de buena fe
MANERAS EN LAS QUE USTED PUEDE SER TERMINADO INJUSTIFICAMENTE En el Condado de Orange, CA
El despido improcedente puede producirse cuando se despide a un empleado por motivos ilegales, lo que normalmente implica que el despido infringe una ley o norma establecida en un estatuto, política o sentencia judicial. Un empleado puede ser despedido de forma improcedente por diversos motivos.
Discriminación legal - Los empresarios no pueden despedir a sus empleados basándose en una categoría protegida de características, como raza, religión, estado civil, origen nacional, edad, discapacidad física o mental, condición médica u orientación sexual, entre otras.
Actividades protegidas - Dado que los empleados tienen derecho legal a participar en determinadas actividades protegidas, también tienen derecho a ser protegidos contra repercusiones laborales adversas por ejercer su derecho a participar en dichas actividades. Los empresarios no pueden despedir a los empleados por motivos de embarazo, licencia familiar, médica o militar. Otras actividades protegidas pueden ser votar y servir como jurado.
Represalias patronales - Los empleados no pueden ser despedidos por oponerse a determinadas conductas o por represalias del empresario. Algunos ejemplos habituales de despido improcedente son oponerse a una actividad ilegal, negarse a entrar en un lugar de trabajo inseguro y protestar contra la discriminación, el acoso, las infracciones salariales y otras infracciones del empresario.
Otros tipos de despido improcedente - A veces los empleados tienen un "contrato implícito" con su empleador, que impide a éste despedirlos sin causa. El tribunal puede determinar si existía tal condición examinando las promesas de seguridad en el empleo, el manual de políticas del empleado y las evaluaciones del rendimiento laboral. A menudo, los contratos implícitos son informales, por lo que es útil presentar un abogado con experiencia en derecho laboral del Condado de Orange en su caso para garantizar la protección de sus derechos.
Los tribunales de California también reconocen una reclamación llamada "incumplimiento del pacto implícito de buena fe y trato justo". Un ejemplo de esto podría ser si le prometieron una comisión tantos días después de realizar una venta, pero le rescindieron antes de que la comisión tuviera que pagarse. Poner fin a la relación para evitar el pago de la comisión violaría la buena fe y la lealtad negocial.
Preguntas frecuentes sobre las leyes de California WRONGFULUS TERMINATION
California es un estado de empleo "a voluntad". Eso significa que tanto el empleado como el empresario pueden rescindir el contrato. Sin embargo, hay algunas reglas que los empleadores tienen que seguir.
He aquí algunas de las preguntas más frecuentes sobre el despido improcedente en California.
NUESTRO Condado de Orange despido improcedente ABOGADOS PUEDE PROTEGERLO
Si tiene más preguntas sobre lo que podría constituir un despido improcedente, consulte nuestras preguntas frecuentes sobre despidos improcedentes. También puede recibir más información de la Cámara de Comercio de California. Cuando se puede demostrar, de forma clara y convincente, que un empleador basó el despido en estos u otros factores similares en lugar de en una razón comercial legítima, los empleados despedidos de forma improcedente pueden tener derecho a recibir una compensación económica por sus daños.
Esto puede incluir los salarios de trabajo perdidos y el valor de las prestaciones perdidas. Otros casos también pueden permitir a los empleados despedidos ilegalmente recuperar daños emocionales y daños punitivos. Como los casos y los daños recuperables dependen en gran medida de las circunstancias personales y los hechos involucrados, le invitamos a encontrar respuestas específicas que se relacionan con su situación durante una evaluación gratuita del caso con uno de nuestros abogados de empleo del sur de California.
Si usted o su ser querido tiene razones para creer que puede haber sido despedido injustamente, la representación experimentada, audaz y agresiva que necesita para hacer valer sus derechos está disponible en el Diefer Law Group, P.C. Formado por un equipo jurídico de gran talento, que se nutre de más de 60 años de experiencia combinada, tenemos la capacidad y la voluntad de luchar por sus derechos y el mejor resultado posible.
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