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Un estilista de famosos demandado por acoso sexual y discriminación

Diefer Law Group

Ley

Una estilista californiana de Los Ángeles que ha trabajado con algunos de los nombres más importantes del mundo del espectáculo se enfrenta a las demandas de una antigua empleada. La estilista ha ganado premios por su trabajo, incluido el de Estilista de Famosos del Año 2012, y ha trabajado con Tina Fey, Penélope Cruz y otros. Ahora, está siendo demandada por una ex empleada y estilista que afirma que la mujer creó una ambiente de trabajo hostil para él.

 

Detalles de la demanda

Según los informes, la estilista de las estrellas, Cristina Ehrlich, se enfrenta a una demanda interpuesta por un hombre que trabajó en su salón, Little White Dog Inc, situado en Sherman Oaks. El ex empleado es gay y afirma que Ehrlich le discriminó por su orientación sexual. Supuestamente, Ehrlich hizo comentarios despectivos sobre el hombre y su comportamiento, que al parecer era un poco demasiado abierto para su gusto. Al parecer, le pidió que moderara su extravagante comportamiento gay e hizo otros comentarios que le hicieron sentirse incómodo.

Además, el hombre afirma que Ehrlich le obligaba regularmente a trabajar más allá de las horas del salón y a saltarse los descansos y las comidas. Durante estas horas, Ehrlich supuestamente bebía mucho y pasaba mucho tiempo haciendo llamadas telefónicas personales. El hombre dice que renunció a su puesto en 2020 porque no podía soportar más el trato. Ehrlich no respondió públicamente a la demanda con comentarios.

 

Derecho a un entorno de trabajo seguro y acogedor

Independientemente del sexo, la edad o la orientación sexual, entre otros estatus protegidos, todos los empleados de California y de otros lugares tienen derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación o acoso. Si un empleado experimenta este tipo de trato adverso en el trabajo, pueden existir motivos para interponer una demanda contra el empleador. Al trabajar con un abogado abogado laboralistaUn empleado agraviado puede tratar de responsabilizar a su empleador de acciones ilegales y aumentar las posibilidades de obtener justicia.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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