Abogado de acoso sexual en Fullerton
Abogado de acoso sexual en Fullerton
Mientras que el empleo significativo proporciona apoyo financiero para los habitantes de Fullerton, también pueden estar sujetos a daños en el lugar de trabajo, ya sea a través de lesiones personales o acoso, como el acoso sexual. Si usted ha sido sometido a acoso sexual en el lugar de trabajo, un abogado de acoso sexual de Fullerton puede ayudarle a luchar por la justicia.
En Abogados laborales Fullerton de Diefer Law Group, P.C., puede escuchar su historia y proporcionar apoyo emocional y legal. Nuestro bufete de abogados tiene años de experiencia colectiva representando a trabajadores como usted en Fullerton que han sido objeto de condiciones injustas en el lugar de trabajo. Podemos ayudarle a reunir las pruebas que necesita para respaldar su caso y ayudar a guiarlo por un camino óptimo para buscar justicia en su lugar de trabajo.
¿Por qué me pueden indemnizar en mi caso de acoso sexual en Fullerton?
Si ha estado acosado sexualmente en el trabajo en Fullerton, usted puede perseguir un caso civil contra el perpetrador y, en algunos casos, su empleador en general. Si usted gana su caso civil, entonces usted puede ser compensado por ciertos daños y pérdidas que se sufrieron como consecuencia del acoso, incluyendo:
- Salarios perdidos. Esto puede incluir los ingresos que perdió por haber sido despedido injustificadamente o por no poder trabajar debido al acoso, así como los ingresos futuros que podría perder debido a lesiones emocionales o físicas relacionadas con el caso, por ejemplo.
- Cambios en la política de la empresa. Las demandas civiles contra los empleadores pueden dar lugar a la exigencia de una revisión permanente de la política interna existente, con órdenes judiciales de crear o modificar la política existente para fomentar un entorno de trabajo más seguro y no hostil que proteja mejor a los empleados.
- Diferencias de retribución. Si te degradaron como parte de un plan de acoso sexual en el trabajo contra ti, entonces tienes derecho a que te devuelvan el salario de la diferencia entre tus ingresos anteriores y tus ingresos mientras estabas en el puesto degradado.
- Dolor y sufrimiento. Si ha sufrido lesiones físicas o emocionales que le han provocado dolor o sufrimiento temporal o permanente, tiene derecho a recibir una indemnización por ello. Un abogado con experiencia puede evaluar adecuadamente el valor económico de su dolor y sufrimiento y ayudarle a luchar para recibir esta cantidad.
- Costes legales. Todos los costes asociados a la presentación de la demanda, como las tasas judiciales y los honorarios del abogado, pueden quedar cubiertos por el acuerdo alcanzado en una demanda civil.
Si las acciones del acusado fueron particularmente perjudiciales o traumatizantes, puede que se le apliquen penas adicionales para castigar su comportamiento y evitar que se repita. Además, si sus acciones fueron particularmente delictivas, puede ser necesario que también se inicie una causa penal.
Al interponer una demanda civil en Fullerton, California después de haber sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, puede ser indemnizada por los daños emocionales, físicos y económicos que se le hayan causado como consecuencia del incidente o incidentes. Además, puede proteger potencialmente a futuros empleados para que no sufran el mismo acoso, capacitando a otros supervivientes para que hablan de sus experiencias de acosoy puede provocar un cambio de política dentro de la organización.
¿Qué debo buscar en un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo en Fullerton?
Cuando se trata de proteger sus derechos y buscar justicia en una situación de acoso sexual en el lugar de trabajo, es importante asegurarse de que tiene una representación legal óptima trabajando en su caso. Al buscar un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo, tenga en cuenta las siguientes consideraciones:
- Experiencia existente. Le conviene trabajar con un abogado laboralista que tenga experiencia en casos de acoso sexual similares al suyo. Pídales ejemplos de casos existentes y averigüe si los resultados fueron positivos o no.
- Capacidad de comunicación. Tener un abogado que puede comunicarse adecuadamente con usted desde el principio hasta el final de su caso hará toda la diferencia. Desde explicar sus derechos bajo la ley de California y la ley federal hasta mantenerlo al tanto de los desarrollos del caso, un abogado que pueda comunicarse bien es clave.
- Conocimiento de las leyes sobre acoso sexual y derechos de los trabajadores. Es crucial que el abogado que se encargue de su caso de acoso sexual tenga un conocimiento exhaustivo de la legislación local, estatal y federal en lo que respecta a los derechos de los trabajadores y los casos de acoso sexual. Dependiendo de su caso, tendrán que tener conocimiento de los procesos civiles y penales relacionados.
- Transparencia de costes. Contratar a un abogado que sea sincero con usted sobre sus honorarios, incluidos los costes por hora, los honorarios de anticipo, los pagos a tanto alzado y los honorarios de contingencia, le ayudará a eliminar la ansiedad y el estrés de su caso. Conocer de antemano los costes financieros de su caso, incluidos los honorarios legales, le permitirá planificar en consecuencia.
- Nivel de compasión. Es fundamental trabajar con un abogado especializado en acoso sexual que sea empático y sensible a su situación. Usted querrá un abogado que realmente escucha a sus experiencias, preguntas y preocupaciones y responde de una manera completa y respetuosa.
Durante la consulta inicial con su abogado de acoso sexual en Fullerton, usted puede tener una mejor idea de si sería o no una buena opción para su caso. Asegúrese de venir con una lista de preguntas relevantes y observe si le hacen sentir escuchado y si sus conocimientos y experiencia tienden a coincidir con las necesidades de su caso. En última instancia, es importante dejarse llevar por su intuición y elegir al abogado con el que se sienta más cómodo en estos momentos difíciles.
¿Qué pasa si mi empleador de California intenta tomar represalias contra mí?
Si su empleador de California intenta tomar represalias contra usted por denunciar el acoso sexual internamente o por recurrir a medios legales para gestionar el caso, es importante que sepa que esto es estrictamente ilegal. Su empleador no puede amenazarle, degradarle, despedirle ni imponerle ninguna otra sanción negativa relacionada con el trabajo por denunciar su caso.
En estos casos de represalias en el lugar de trabajo, es probable que usted sea elegible para presentar una demanda adicional contra su empleador por sus acciones. Si usted está enfrentando represalias por presentar cargos de acoso sexual, póngase en contacto con uno de los abogados de acoso sexual de Diefer Law Group, PC, puede informarle de sus derechos y ayudarle a luchar contra la actividad ilegal de su empleador. Ellos pueden ayudarle a documentar las instancias de represalia, vincularlos a sus alegaciones, y ayudarle a buscar vías para llevar al acusado ante la justicia.
Preguntas frecuentes
P: ¿A quién debo demandar en mi caso de acoso sexual en California?
A: Si ha sufrido acoso sexual en Fullerton, CA Si se encuentra en un lugar de trabajo, tiene derecho a reclamar justicia por vía judicial. Sin embargo, las personas a las que puede demandar dependerán de su situación. Si fue acosado directamente por un compañero de trabajo, puede demandarlo directamente. También puede demandar a su empleador si conocía la situación y no actuó de forma rápida y exhaustiva para resolverla. Si su superior le acosó, puede presentar cargos civiles y, en algunos casos, penales contra él.
P: ¿Cómo puedo presentar una demanda formal por mi caso de acoso sexual en Fullerton?
A: Puede presentar una reclamación formal a través de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC) o la Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Aunque la mayoría de los casos de Fullerton suelen tramitarse a través del CRD, puede haber algunos casos en los que tenga sentido presentar una demanda ante la EEOC además o en lugar de ante el CRD.
La EEOC proporciona protecciones federales, mientras que el CRD cubre las protecciones del estado de California, que tienden a ser más completas. Un abogado con experiencia puede ayudarle a decidir si debe presentar la demanda ante la CRD, la EEOC o ambas.
P: ¿Qué es el Departamento de Derechos Civiles de California?
A: El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD), anteriormente conocido como Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH), es una entidad estatal que existe para garantizar el cumplimiento de las leyes de derechos civiles en California. El CRD hace cumplir las leyes relacionadas con los sectores de la empresa, la vivienda, la violencia motivada por el odio, la trata de seres humanos, los servicios públicos y el empleo.
Si ha sufrido acoso en el lugar de trabajo en California, puede presentar formalmente una denuncia ante el CRD. Ellos pueden investigar el caso en su nombre y, en última instancia, ofrecer llevar a su empleador a los tribunales para usted.
P: ¿Qué es el movimiento #MeToo?
A: El movimiento #MeToo es una campaña de concienciación y un movimiento social que fue iniciado en 2006 por la activista Tarana Burke, quien comenzó el lema en Myspace. El hashtag #MeToo comenzó a ser utilizado exponencialmente en 2017 por supervivientes de acoso, abuso y agresión sexual en X, antes conocido como Twitter.
Mientras que el movimiento #MeToo se caracteriza principalmente por la amplificación de las voces de las mujeres en las industrias de cuello blanco, como el cine y el entretenimiento, el acoso, el abuso y la agresión sexual afectan sobre todo a los trabajadores con salarios mínimos.
Defiéndase de sus condiciones de trabajo hostiles CON UNO DE NUESTROS ABOGADOS DE ACOSO SEXUAL
Si te enfrentas a condiciones de trabajo hostiles o no puedes desempeñar adecuadamente tus funciones laborales debido a casos de acoso, como el acoso sexual, no tienes por qué tolerar la situación.
Un abogado de acoso sexual Fullerton de Diefer Law Group, P.C., puede colaborar con usted para garantizar que trabaje en un entorno más seguro y que reciba una indemnización adecuada por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia del acoso. Póngase en contacto con un abogado de los trabajadores compasivo de nuestro equipo de hoy para empezar.
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