Abogado de acoso sexual en el sur de California
Abogado de acoso sexual en el sur de California
El sur de California ofrece muchas opciones de empleo. Sin embargo, hay incidencias en las que el ambiente de trabajo puede ser tóxico y abusivo, dando lugar a casos de acoso sexual. Si usted ha sido acosado sexualmente en el lugar de trabajo SoCal, un abogado de acoso sexual del Sur de California de Diefer Law Group, P.C., puede representar su caso y ayudar a restablecer la justicia a la situación.
En equipo legal con experiencia en Diefer Law Group, P.C. está aquí para escuchar y entender todos los detalles necesarios relacionados con su caso y para ayudar con la recopilación de pruebas pertinentes, la presentación de reclamaciones, y la búsqueda de la vía óptima (s) necesaria para obtener una indemnización para usted. Nuestro bufete de abogados se dedica a erradicar todas las formas de acoso en el lugar de trabajo de California, y nos enorgullecemos de mantener a los autores responsables de sus acciones.
Comprender el proceso de reclamación por acoso sexual en SoCal
Si usted es un empleado en el sur de California que ha enfrentado el acoso sexual en el lugar de trabajo, su derecho a la compensación y la justicia está protegido por la ley estatal y federal. Sin embargo, trabajar para restablecer la justicia se verá diferente para cada caso de acoso, ya que los factores pueden variar, tales como si las reclamaciones deben hacerse con una agencia federal o estatal y la cantidad de salarios e ingresos perdidos involucrados.
Notificación del caso a Recursos Humanos
Tras un incidente de acoso sexual en el lugar de trabajo, suele ser obligatorio que las víctimas se presenten y denuncien el incidente a recursos humanos. Al documentar y denunciar el incidente, las organizaciones pueden tener la oportunidad de comprender lo sucedido y tomar medidas para responder adecuadamente al incidente.
En caso de que demande a su empleador, debe poder demostrar que fue negligente a la hora de proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso. En muchos casos, esto solo puede hacerse si demuestras que tuvieron la oportunidad de restablecer la justicia en la situación y no tomaron las medidas inmediatas y necesarias.
Al denunciar su caso de acoso sexual a recursos humanos o a la dirección responsable de su supervisión, está dando a su empleador la oportunidad de abordar rápidamente la situación. En caso de que no lo hagan, tendrás pruebas de su negligencia.
Hay muchas razones válidas por las que las personas pueden dudar en reportar un caso a Recursos Humanos. Si usted está lidiando con el acoso sexual en el lugar de trabajo y no está seguro acerca de cómo manejar la situación, un abogado de acoso laboral de Diefer Law Group, PC, puede proporcionar un oído compasivo e informado y ayudarle a trazar un plan óptimo para seguir adelante y hacer frente a la situación.
Presentar una denuncia formal en el sur de California
El proceso de denuncia formal pasará por el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) o por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La agencia que finalmente decida presentar se basará en si su caso se abordará a nivel estatal o federal. Un abogado con experiencia en acoso sexual puede ayudarle a entender si es mejor presentar su caso ante la EEOC o ante el CRD; sin embargo, la mayoría de los casos normalmente se presentan ante el CRD.
La presentación a nivel estatal suele ser ventajosa, ya que las protecciones en el lugar de trabajo son más amplias y completas en el estado de California que a nivel federal. Presentar una denuncia formal ante el CRD puede ser un proceso largo y complejo, y suele implicar los siguientes pasos:
- Recopilación de pruebas y materiales. Antes de presentar una denuncia formal, tendrá que reunir los materiales necesarios, incluida la documentación laboral, información sobre testigos y pruebas de las alegaciones, incluidos mensajes de texto, vídeos y grabaciones de voz.
- Presentación de la reclamación. Tiene varias opciones para presentar una reclamación por acoso sexual ante el CRD. Puede presentar una reclamación en línea utilizando el Sistema de Derechos Civiles de California (Cal Civil Rights System, CCRS) por teléfono o enviando por correo un formulario imprimible. Presentar su reclamación en línea suele ser la forma más sólida de asegurarse de que no haya errores en su solicitud.
- Esperar durante las investigaciones. El CRD examinará todas las pruebas e información de su denuncia de acoso sexual y decidirá si las alegaciones entran dentro de su mandato de legislación aplicable.
- Recibir una respuesta. El CRD emitirá una respuesta indicando si se hará cargo o no de su caso de acoso sexual en el lugar de trabajo. Si no aceptan su caso, no significa necesariamente que no crean que usted haya recibido un trato injusto, sino que su caso probablemente no entra dentro de su mandato de litigación en materia de derechos civiles.
- Rellenar el formulario de denuncia. Si el CRD decide hacerse cargo de su caso, generará un formulario de denuncia para que usted lo firme. Una vez firmado, este formulario se remitirá a su empleador para que se le notifique el proceso judicial en curso contra él.
- Pasar por la mediación. Antes de llevar su caso a los tribunales, el CRD suele exigir que el demandante y el demandado se sometan a algún tipo de mediación para intentar resolver el conflicto fuera de los tribunales.
- Proseguir con los litigios. Si la mediación no da lugar a negociaciones fructíferas, el CRD puede presentar una demanda en su nombre. Un proceso judicial por acoso sexual puede ser largo y emocionalmente agotador, pero con la representación legal adecuada puede dar resultados justos.
Limitaciones de la demanda por acoso sexual
Es fundamental tener en cuenta que los casos laborales, incluidos los de acoso sexual, deben presentarse en un plazo de tres años a partir de la fecha en que se produjo el daño. Además, si decide no acudir al CRD para demandar a su empleador, tendrá que obtener una notificación de "derecho a demandar" antes de poder presentar una demanda. Puede haber casos en los que tenga más sentido solicitar inmediatamente una notificación de derecho a presentar una demanda al CRD en lugar de dejar que investiguen su caso por usted.
El proceso de queja formal en el sur de California puede ser extremadamente complejo y a menudo abrumador. Si usted está tratando con un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo SoCal, un abogado dedicado de Diefer Law Group, PC, puede ayudarle a navegar por el proceso de reclamaciones, desde la presentación de formularios para negociar en su nombre durante la mediación y la representación de su caso en la sala del tribunal.
Apelar una decisión del Departamento de Derechos Civiles de California
Tras presentar una reclamación ante la Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)Es posible que emitan una respuesta con la que usted no esté de acuerdo, y su abogado especializado en acoso sexual puede aconsejarle que recurra su decisión. Si su caso aún no ha llegado a un acuerdo o el CRD no ha aceptado su caso para presentar una demanda, es posible recurrir el cierre de un caso.
Se puede presentar un recurso revisando la carta de cierre recibida, que contiene instrucciones sobre los pasos a seguir y las pruebas necesarias para recurrir. Si decide recurrir, debe hacerlo inmediatamente, ya que solo dispone de 10 días a partir de la fecha de recepción de la carta de cierre del caso.
En su carta de apelación, debe indicar específicamente qué es lo que solicita que se apele en su caso. Puede haber casos en los que el CRD no haya revisado adecuadamente determinadas pruebas o entrevistado a testigos críticos, y usted desee que tengan en cuenta estos aspectos como parte de la decisión sobre su caso. En tal caso, debe especificar la documentación o pruebas que desea que revisen o facilitar la información de contacto de testigos concretos.
Si su abogado tiene la impresión de que el CRD malinterpretó la ley, pueden escribir una carta de apelación indicando cómo interpretan la ley y cómo se aplicaría a su caso particular de acoso sexual. Un abogado experto en acoso laboral de Diefer Law Group, P.C., puede ayudarle con una apelación durante el proceso de reclamación.
¿Cuándo Debo Contratar a un Abogado de Acoso Sexual en el Sur de California?
Usted puede haber estado enfrentando incidentes de acoso sexual en el trabajo durante semanas o meses, o un incidente de acoso sexual que cambia la vida puede haber ocurrido por primera vez en el trabajo. Si los incidentes son sistémicos o aislados, el momento de consultar a un abogado de acoso SoCal es típicamente tan pronto como sea posible después de que ocurra un incidente.
Un abogado especializado en acoso sexual tiene la experiencia y el conocimiento de las leyes locales, estatales y federales necesarios para asesorarle sobre los pasos a seguir. En su caso, puede ser necesario tomar primero medidas burocráticas, como denunciar el caso a su supervisor directo o a recursos humanos. Pueden ayudarle a reunir todas las pruebas pertinentes que necesite y a preparar lo que dirá a estas partes para representar sus intereses.
Si ha hablado con recursos humanos y otras partes responsables de mantener un entorno de trabajo seguro y protegido, y no han tomado medidas inmediatas y adecuadas para abordar su caso, es probable que haya llegado el momento de empezar a trabajar con un abogado especializado en acoso sexual. Ellos pueden ayudarle a decidir si lo mejor es presentar una denuncia, negociar o litigar.
Para los casos que requieren la presentación de una queja formal o perseguir un litigio por separado de la EEOC o el CRD, un abogado de acoso sexual puede analizar los detalles de sus circunstancias y ayudarle a determinar el camino óptimo a seguir para ver la justicia que le corresponde. En general, después de enfrentar el acoso sexual en el lugar de trabajo, el momento adecuado para consultar a un abogado de acoso sexual de Diefer Law Group, P.C., es tan pronto como sea posible.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué es el acoso "Quid Pro Quo" en el sur de California?
A: En el lugar de trabajo en el sur de California, así como en el resto de Estados Unidos, "acoso "quid pro quo se define como una forma de acoso sexual en la que un empresario o una persona en una posición de poder en el lugar de trabajo ofrece determinados beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales o de la aceptación de determinadas insinuaciones o comportamientos sexuales. En estos casos, existe una condicionalidad o intercambio. Algunos ejemplos son la coacción a realizar actos sexuales para recibir determinadas prestaciones laborales.
P: ¿Puedo demandar por acoso en el sur de California?
A: Si ha sido objeto de acoso en el Sur de California lugar de trabajo, como el acoso sexual, entonces usted tiene derecho a demandar a su empleador bajo la ley de California. Su empleador tiene la obligación legal de mantener un ambiente de trabajo seguro para todos sus empleados y, por lo tanto, puede enfrentar consecuencias legales si no lo hace. Para iniciar un litigio contra su empleador, es aconsejable trabajar con un abogado experto en acoso laboral de SoCal.
P: ¿Qué es el acoso por "ambiente de trabajo hostil"?
A: Según la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA), el acoso se clasifica en dos categorías diferentes: el acoso "quid pro quo" y el acoso "en un entorno laboral hostil". Un entorno de trabajo hostil puede crearse mediante comportamientos o acciones graves y generalizados, como intimidación, amenazas y tocamientos innecesarios, que impiden que un empleado se sienta cómodo en su entorno de trabajo.
Estas acciones que crean un entorno laboral hostil pueden basarse en características protegidas, como la religión, el sexo, la raza o la orientación sexual.
P: ¿Está protegido un voluntario contra el acoso laboral en el sur de California?
A: Sí, en el estado de California, los voluntarios están protegidos contra el acoso en la organización con la que trabajan en virtud de la ley. Otros puestos protegidos son los contratistas independientes, los becarios no remunerados, los empleados actuales y los solicitantes de empleo.
Es importante notar que ciertos incidentes menores que son ofensivos y ocurren aisladamente pueden no constituir acoso. Si se ha enfrentado a acoso laboral en el sur de California, es aconsejable ponerse en contacto con un abogado especializado en acoso laboral para reunir pruebas y emprender acciones legales.
Defiéndase hoy mismo con un abogado especializado en acoso sexual en el sur de California
Ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser devastador emocional y económicamente. Después de tales casos, puede temer venir a trabajar todos los días y ver ciertas caras. Sin embargo, no debería tener que sufrir por el comportamiento imprudente e insolente de un empresario o de otro empleado.
En Diefer Law Group, P.C., estamos aquí para escuchar su caso, amplificar su voz y trabajar para restablecer la justicia en su lugar de trabajo de SoCal. Usted no está solo. Póngase en contacto con uno de nuestros abogados laborales firmes y compasivos hoy mismo para empezar a contraatacar.
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