Abogado de acoso sexual en Santa Ana
Abogado de Acoso Sexual en Santa Ana
Cualquier forma de acoso sexual en el lugar de trabajo es inaceptable, pero a pesar de las estrictas leyes federales y estatales en vigor diseñadas para combatir este comportamiento, miles de personas que trabajan en todas las industrias siguen experimentando el acoso sexual de diversas maneras. Si usted ha experimentado algo que usted cree que es acoso sexual, es vital conocer sus derechos y el valor de consultar a un abogado de acoso sexual de Santa Ana para ayudar a resolver el problema.
Asesoría legal con experiencia para demandas por acoso sexual en Santa Ana, CA.
En Diefer Law Group tiene una amplia experiencia en la representación de clientes en casos de acoso sexual, y conocemos los diversos desafíos legales que usted podría encontrar si ha sufrido algún tipo de maltrato de este tipo en su lugar de trabajo. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es el organismo responsable de investigar las denuncias de acoso laboral a escala nacional, y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH) funciona a nivel estatal.
Si ha sufrido algún tipo de acoso sexual en el trabajo y los canales internos de resolución de conflictos de su lugar de trabajo no han dado resultados aceptables, es probable que se pregunte cómo puede responsabilizar a su acosador, qué canales legales tendrá que recorrer y cómo presentar una demanda por acoso sexual. Este tipo de demanda es más difícil que la mayoría de los demás tipos de demandas civiles, y es crucial que tenga un abogado de su parte.
Nuestra firma puede revisar cuidadosamente los detalles de su situación, examinando cualquier evidencia que haya podido reunir para apoyar su reclamo. Le ayudaremos a entender cómo presentar una queja ante el DFEH del estado y / o EEOC, qué tipo de daños y perjuicios que podría recuperar de la parte demandada, y cuánto tiempo es probable que tome para resolver su caso. Es vital que se ponga en contacto con un abogado de acoso sexual de Santa Ana de inmediato para empezar a trabajar en su caso.
Cómo probar el acoso sexual en el lugar de trabajo en Santa Ana
Uno de los aspectos más difíciles de una demanda por acoso sexual es demostrar exactamente cómo se produjo el acoso o incluso si se produjo. Las personas que se dedican a sabiendas al acoso sexual suelen tener cuidado de ocultar sus acciones, dejando pruebas tangibles mínimas, si es que dejan alguna, que puedan utilizarse posteriormente en su contra. Muchos de estos casos parecen reducirse a la palabra de una parte contra la de otra, pero el abogado adecuado puede ayudar a dar sentido a su caso.
You may need to secure copies of correspondence from your workplace, testimony from your coworkers and witnesses who saw what has happened to you, or even contact previous employees who share similar experiences. Sexual harassment in Santa Ana workplaces typically takes one of two forms: quid pro quo sexual harassment and a ambiente de trabajo hostil. It’s vital to know what each type entails and how to respond if you experience either form.
El acoso sexual quid pro quo suele implicar a un empleado subordinado y su supervisor, gerente u otra parte con control directo sobre su situación laboral. El acosador puede ofrecer beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales, o puede amenazar con sanciones relacionadas con el trabajo si la víctima no realiza favores sexuales. Cualquiera de estas formas de acoso sexual quid pro quo es inaceptable.
Un entorno laboral hostil se desarrolla cuando a la víctima le resulta imposible desempeñar sus funciones laborales debido al acoso que ha sufrido. Las burlas constantes, los comentarios de contenido sexual, las bromas, las insinuaciones o incluso el maltrato físico pueden crear un entorno laboral hostil. Es posible que estas situaciones se conviertan en delito, especialmente si el acosador ha tenido algún tipo de contacto físico con la víctima, como tocamientos o manoseos no deseados.
Presentar una denuncia ante la EEOC
Si su abogado de acoso sexual en Santa Ana confirma que efectivamente ha sufrido acoso sexual, no puede proceder directamente a presentar una demanda contra su acosador. En primer lugar, tendrá que presentar una queja formal a la EEOC, y ellos revisarán su reclamo para determinar si tiene motivos para una demanda. Dispone de 180 días naturales a partir de la fecha en que se produjo el último incidente de acoso para presentar su denuncia ante la EEOC.
Cuando la EEOC recibe una denuncia de acoso laboral, asigna a un abogado investigador para que se encargue del caso. Es probable que este abogado se ponga en contacto con usted y con su empresa para obtener más información. Si determinan que efectivamente ha sufrido acoso sexual, le expedirán una Notificación de derecho a demandar, que le permitirá proceder con su demanda civil. En algunos casos, la EEOC iniciará un procedimiento judicial directamente en nombre del demandante.
Limitaciones de la demanda por acoso sexual
Es fundamental tener en cuenta que los casos de empleo en Santa Anaincluidas las relativas al acoso sexual, deben presentarse en un plazo de tres años a partir de la fecha en que se produjo el daño. Además, si decide no acudir al CRD para demandar a su empleador, tendrá que obtener una notificación de "derecho a demandar" del CRD antes de poder presentar una demanda. Puede haber casos en los que tenga más sentido solicitar inmediatamente una notificación de derecho a presentar una demanda al CRD en lugar de dejar que investiguen su caso por usted.
El proceso de queja formal en el sur de California puede ser extremadamente complejo y a menudo abrumador. Si usted está tratando con un caso de acoso sexual en el lugar de trabajo SoCal, un abogado dedicado de Diefer Law Group, PC, puede ayudarle a navegar por el proceso de reclamaciones, desde la presentación de formularios para negociar en su nombre durante la mediación y la representación de su caso en la sala del tribunal.
Cómo resolver su demanda por acoso sexual en Santa Ana
Una vez que pueda proceder con su demanda por acoso sexual, es probable que tenga éxito con la demanda porque contará con el apoyo de la EEOC. El propósito de su demanda es garantizar la responsabilidad por el daño que ha sufrido y para que usted recupere la compensación por los daños sufridos. Como en la mayoría de las demás demandas civiles, es posible que una demanda por acoso sexual dé lugar a una indemnización por daños económicos, no económicos y punitivos.
Los daños económicos pueden incluir cualquier perjuicio financiero directo que haya sufrido a causa de las acciones del demandado. Pueden incluir la pérdida de ingresos y de prestaciones si perdió su trabajo o se vio obligado a dejarlo a causa del acoso que sufrió. Los daños no económicos incluyen la indemnización por el dolor físico y psicológico que haya sufrido.
Los daños punitivos se conceden en función del número de empleados del empresario demandado. Los daños compensatorios también se limitan en función del número de empleados del demandado. Si tiene menos de 100 empleados, el límite es de $50.000. Este límite aumenta a $100.000 si tiene entre 101 y 200 empleados. Este límite aumenta a $100.000 de 101 a 200 empleados, $200.000 de 201 a 500 empleados y $300.000 para más de 500 empleados.
Su abogado de acoso sexual en Santa Ana puede ser invaluable no sólo por la ayuda que pueden proporcionar en la construcción de su reclamo y ayudarle a navegar por el proceso de presentación de reclamaciones EEOC, sino también para ayudarle a maximizar la compensación que se obtiene de una demanda exitosa. El equipo de Diefer Law Group ha representado con éxito a muchos clientes en demandas de acoso sexual en el área de Santa Ana, y estamos dispuestos a poner esta experiencia a trabajar para usted.
Preguntas frecuentes de los abogados especializados en acoso sexual
P: ¿Qué es el acoso sexual Quid Pro Quo?
A: El acoso sexual quid pro quo implica una transacción propuesta o un intercambio de favores sexuales por beneficios relacionados con el trabajo. Por ejemplo, un supervisor puede ofrecer un ascenso a un empleado subordinado a cambio de sexo. Cualquiera de estas ofertas o, en algunos casos, amenazas de favores sexuales transaccionales en el lugar de trabajo, es una forma clara de acoso sexual. La parte que participa en el acoso sexual quid pro quo se enfrenta a la responsabilidad, y también podría ser objeto de enjuiciamiento penal.P: ¿Cómo puedo demostrar el acoso sexual?
A: Usted puede probar el acoso sexual de varias maneras, pero la identificación de las pruebas más valiosas en su reclamo puede ser un reto. Un abogado con experiencia en acoso sexual en Santa Ana puede ayudar a identificar las formas más importantes de evidencia para incluir en su reclamo, incluyendo correos electrónicos de trabajo y otra correspondencia, testimonios de compañeros de trabajo y grabaciones de cámaras de seguridad en el lugar de trabajo.P: ¿Qué debo hacer en primer lugar tras sufrir acoso sexual en el trabajo?
A: Lo primero que debe hacer tras sufrir acoso sexual en el trabajo es informar del problema a tu supervisor, o si es tu supervisor quien te acosa, denuncia el asunto a su supervisor. Debe intentar resolver el problema a través de los canales internos de resolución de conflictos de su empresa antes de presentar una reclamación ante la EEOC o tomar cualquier otra medida legal formal. Si la resolución interna falla, entonces debe hablar con un abogado de acoso sexual de Santa Ana.P: ¿Necesito contratar a un abogado de acoso sexual en Santa Ana para mi demanda?
A: Usted necesita contratar a un abogado de acoso sexual en Santa Ana para su demanda si quiere tener la mayor posibilidad de éxito. Si bien es técnicamente posible que usted presente una demanda por acoso sexual por su cuenta, podría encontrar complicaciones que no sabrá cómo resolver por sí mismo, o podría cometer errores de procedimiento que pongan en peligro su caso. Trabajar con un abogado evita esos problemas y facilita el éxito de su reclamación.P: ¿Cuánto tiempo se tarda en resolver un caso de acoso sexual en Santa Ana?
A: El tiempo que podría tomar resolver un caso de acoso sexual en Santa Ana varía dependiendo de cada caso. Si tiene el abogado adecuado que lo represente, es posible que pueda resolver la demanda en cuestión de unas cuantas semanas, pero tendrá que esperar a que la EEOC concluya su investigación antes de proceder con su demanda civil. En la mayoría de los casos, las demandas por acoso sexual pueden resolverse en un plazo de varios meses a un año.El equipo de Diefer Law Group está listo para apoyarlo en su búsqueda de responsabilidad y compensación justa por el acoso sexual que sufrió en el trabajo. Nadie debería tener que experimentar este maltrato, pero el acoso sexual sigue siendo un problema generalizado en los lugares de trabajo en todo el estado cada año. Póngase en contacto con el Diefer Law Group hoy para programar su consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de Santa Ana para saber cómo podemos ayudarle.
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