Abogado de Discriminación por Discapacidad del Condado de Orange
Abogado de Discriminación por Discapacidad del Condado de Orange
¿Discriminación por discapacidad en el trabajo en California?
En virtud de las leyes estatales y federales, los solicitantes y empleados con discapacidades tienen ciertos derechos legales concebidos para garantizar un trato justo por parte de las empresas. Cuando un empresario viola estos derechos, las personas discapacitadas pueden interponer un recurso legal. Si usted o un ser querido ha sido víctima de discriminación por discapacidad, un experto Abogado especializado en discriminación por discapacidad puede ayudar. Permita que nuestro bufete del sur de California Abogados laborales del Condado de Orange para ayudarle a comprender sus derechos, opciones legales y lo que podemos hacer para proteger su bienestar.
¿QUÉ CONSTITUYE UNA DISCAPACIDAD?
Para perseguir un reclamación por discriminación por discapacidadYa sea durante el proceso de contratación, el empleo o el despido, debe demostrarse que el solicitante o empleado es una persona cualificada con discapacidad. Individuo cualificado significa que un solicitante o empleado es capaz de desempeñar las funciones esenciales del puesto, con o sin adaptaciones razonables. Las protecciones pueden aplicarse a las personas que actualmente sufren una discapacidad, tienen antecedentes de discapacidad o son percibidas como discapacitadas por un empleador.
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ADAPTACIONES RAZONABLES
En Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 protege los derechos de los solicitantes y empleados cualificados con discapacidad. En virtud de esta ley, las entidades cubiertas, entre las que se incluyen los empleadores privados, están obligadas a ofrecer a los solicitantes y empleados discapacitados cualificados ajustes razonables que no supongan dificultades excesivas para el empleador.
PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN en el Condado de Orange, CA
Presentar con éxito una demanda por discriminación por discapacidad en Condado de Orange, CA depende en gran medida de los hechos de cada caso. Tanto si las reclamaciones se presentan en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como de la Ley de Igualdad de Empleo y Vivienda de California (FEHA), las personas deben cumplir la definición de persona cualificada con discapacidad. Aunque las discapacidades tradicionales, como la ceguera y las deficiencias del habla, son ejemplos comunes, otras discapacidades también pueden incluir discapacidades "invisibles" o afecciones médicas. Si un empresario cree que un solicitante o empleado tiene una discapacidad, también estará sujeto a las leyes de discriminación por discapacidad sobre la base de una discapacidad percibida.
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Las demandas presentadas por discriminación por discapacidad y otros incumplimientos de los derechos de los solicitantes y empleados discapacitados se ven muy influidas por las circunstancias particulares de cada caso. Nuestra empresa anima a las víctimas de discriminación por discapacidad en todo el sur de California para solicitar una evaluación gratuita de su caso para discutir las particularidades de un caso. En Diefer Law Group, P.C.Nos dedicamos exclusivamente al Derecho laboral y ofrecer a cada cliente una atención personalizadaUna defensa audaz y un nivel de compromiso inquebrantable.
Si quiere que abogados con experiencia luchen en su nombre, contacte con nuestro bufete para ver cómo podemos ayudarle.
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