Miles de trabajadores en todo California son víctimas de casos de acoso laboral. Sin embargo, muchos desconocen que están protegidos contra dicha conducta y que pueden emprender acciones legales contra ella en muchos casos. Al entender lo que se considera acoso laboral en California, los empleados en el estado pueden trabajar para identificar y denunciar

Lamentablemente, el acoso laboral no es infrecuente en California, y estos casos afectan profundamente al bienestar y la carrera profesional de las víctimas. Sin embargo, las víctimas de acoso laboral están protegidos por la ley y tienen derecho a una indemnización por los daños que sufren. Los trabajadores que han sido víctimas de acoso laboral suelen preguntar: "¿Puedo demandar a mi empleador por acoso laboral?

Experimentar acoso en el lugar de trabajo en California puede ser emocional y físicamente agotador y puede dañar seriamente la carrera de una persona. Los trabajadores pueden temer acudir al trabajo con el riesgo de enfrentarse a su agresor, lo que afecta a su capacidad para desempeñar adecuadamente sus funciones laborales. Al entender las leyes actuales de acoso en el lugar de trabajo de California, los trabajadores en el estado pueden

El acoso laboral puede ser generalizado y perturbador, y afectar a todos los aspectos de la vida de un trabajador de California. Las víctimas de acoso laboral no sólo se enfrentan a daños físicos y mentales, sino que sus carreras también pueden verse afectadas negativamente debido al miedo a trabajar. Al entender los tipos más comunes de acoso laboral en California, los trabajadores pueden identificar

El acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema desgraciadamente generalizado en todas las industrias de los Estados Unidos. Cada año, miles de empleados en California y en todo el país experimentan diversas formas de acoso sexual, todas las cuales son ilegales según la ley federal. Sin embargo, muchas personas desconocen sus protecciones legales y las opciones disponibles.

Muchos en California probablemente ya han oído hablar de la amplia investigación sobre prácticas de empleo ilegales en una importante empresa de videojuegos. Activision Blizzard, Inc. ha sido un líder en la industria de los juegos de ordenador durante años, pero recientemente, la compañía ha sido objeto de críticas debido a un número considerable de quejas de los empleados actuales y antiguos en relación con

Los legisladores están estudiando actualmente una nueva propuesta, la Ley para poner fin al arbitraje forzoso de agresiones sexuales y acoso sexual de 2021. Si se aprueba, la propuesta eliminaría la capacidad de un empleador para forzar acuerdos de arbitraje previos a la disputa para aquellos que alegan acoso sexual o agresión sexual en el lugar de trabajo. ¿Qué contempla esta propuesta de ley? Esta propuesta define