La discriminación y el acoso en el lugar de trabajo siguen asolando a los trabajadores de todos los sectores en todo el país. Hasta ahora, las empresas podían emplear acuerdos de confidencialidad y otras disposiciones para impedir que las víctimas de discriminación y acoso hablaran públicamente de las prácticas ilegales en sus lugares de trabajo. Ahora, un nueva ley en California que entró en vigor el 1 de enero de este año pretende limitar esta práctica de crear los llamados acuerdos secretos con las víctimas.
La nueva ley explica
Titulado SB 331 CH 638La nueva ley se aplica a cualquier acuerdo que un empleado celebre con su empleador antes de dejar la empresa. Para restringir lo que equivale a órdenes de mordaza, la ley prohíbe cada una de las siguientes medidas:
- Los acuerdos de confidencialidad (NDA, por sus siglas en inglés) se han utilizado durante mucho tiempo (y se ha abusado de ellos) para impedir que los antiguos empleados que abandonaban una empresa por discriminación o acoso hablaran públicamente de lo que les había ocurrido. En el pasado, quienes no cumplían las condiciones podían enfrentarse a importantes sanciones económicas y otras consecuencias.
- Acuerdos de no descrédito - Del mismo modo, un acuerdo de no descrédito impide que un antiguo empleado hable mal de la empresa públicamente. La nueva ley ha añadido un lenguaje que habla directamente de cualquier forma de discriminación o acoso que pueda prevalecer en el lugar de trabajo del antiguo empleado.
- Prácticas laborales ilegales: ampliando la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, la nueva ley prohíbe que un empresario utilice aumentos, primas u otros incentivos económicos para conseguir que un empleado firme un acuerdo por el que se compromete a no revelar públicamente ninguna práctica laboral ilegal que tenga lugar en la empresa.
Aunque la ley es sin duda un paso en la dirección correcta de exponer las prácticas sin escrúpulos e ilegales de los empleadores que buscan proteger sus propios derechos e intereses, la desafortunada realidad es que la discriminación y el acoso probablemente seguirá ocurriendo en el lugar de trabajo. Si un individuo en California ha experimentado una violación de sus derechos como empleado, la persona querrá consultar con un abogado experimentado. abogado laboralista para que le ayuden a obtener justicia.
