Miles de trabajadores en todo California son víctimas de casos de acoso laboral. Sin embargo, muchos desconocen que están protegidos contra dicha conducta y que pueden emprender acciones legales contra ella en muchos casos. Al entender lo que se considera acoso laboral en California, los empleados en el estado pueden trabajar para identificar y denunciar los casos de acoso en el trabajo, lo que les permite obtener una indemnización por daños y perjuicios y hacer que el lugar de trabajo sea más seguro para todos los involucrados.
El acoso en el lugar de trabajo puede manifestarse de muchas formas, como verbal o psicológico. acoso sexualAlgunas víctimas sufren más daños que otras. Algunos casos de acoso laboral ni siquiera se consideran ilegales, pero pueden ir en contra de la política de la empresa y ser objeto de medidas punitivas por parte de la organización.
Es crucial entender los casos de acoso laboral en los que se pueden tomar medidas legales para defenderse. De esta manera, los trabajadores de California pueden aprovechar las herramientas que necesitan para protegerse a sí mismos y a los demás.
¿Qué es el acoso laboral en California?
Si cree que está sufriendo acoso laboral en California, puede que no esté seguro de si es víctima de un entorno laboral ilegal. El acoso es un comportamiento no deseado por la víctima de tales acciones, y debe basarse en una característica protegida. En California, existen 18 características protegidas, entre las que se incluyen la raza, el sexo, el género, la orientación sexual, el país de origen, la información genética, la ascendencia y la religión.
Para que el acoso en el lugar de trabajo se considere ilegal, debe constituir un patrón de actividades que contribuyan a crear un entorno laboral hostil en el que la víctima no pueda desempeñar sus funciones laborales y sufra consecuencias negativas para su bienestar y su carrera profesional como consecuencia de ello. Entre las formas más comunes de acoso laboral en California se incluyen:
- Acoso verbal. Las bromas, los insultos y los comentarios irrespetuosos, ofensivos o lascivos pueden considerarse acoso verbal. El acoso verbal también puede incluir amenazas o burlas basadas en una característica protegida.
- Acoso físico. Los casos más comunes de acoso físico incluyen tocar, rozar, frotar o entrar en contacto innecesariamente con otra persona en el lugar de trabajo. Los compañeros también pueden sufrir amenazas físicas en el lugar de trabajo.
- Acoso visual. Mostrar a un compañero de trabajo contenido visual no deseado de naturaleza lasciva u ofensiva se considera acoso visual. Dicho contenido puede mostrarse directamente al individuo en persona, o puede enviársele en línea a través de mensajería, correo electrónico o... redes sociales.
- Acoso sexual. El acoso sexual puede provocar un entorno de trabajo hostil si se producen repetidamente tocamientos, comentarios o insinuaciones sexuales no deseados. El acoso quid pro quo implica que un supervisor amenace a un empleado si no le hace favores sexuales o le ofrezca premios, como ascensos, si accede.
Los empresarios de California están obligados a tomar las medidas adecuadas para prevenir activamente el acoso en el lugar de trabajo y a actuar rápida y adecuadamente si se denuncia un incidente de este tipo. Dichas medidas preventivas incluyen disponer de un programa de formación actualizado y una política clara para denunciar y abordar los incidentes de acoso.
En California, se anima a los empleados a denunciar si sufren acoso o si lo han presenciado, y se les protege de consecuencias negativas, como el despido improcedente, por denunciar.
Si su caso se considera acoso laboral, es ilegal tanto según la ley federal como la del estado de California. Por lo tanto, usted tiene derecho a protecciones como trabajador, y un trabajador cualificado y con experiencia puede apoyarle en la lucha contra sus circunstancias y hacer que las personas adecuadas rindan cuentas. Si usted está enfrentando el acoso de su compañero de trabajo, empleador, contratista, u otra persona en el lugar de trabajo, un abogado dedicado puede apoyarle.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué tres factores determinan el acoso laboral?
A: La determinación del acoso laboral suele hacerse utilizando tres factores principales: conducta no deseada o no grata, acoso realizado en función de características protegidas y repercusión que tiene en la víctima del acoso.
Las características protegidas incluyen raza, religión, género, sexo, orientación sexual, condición médica, país de origen y ascendencia, entre otras. Si no está seguro de si su caso constituye acoso laboral, un abogado apasionado y con experiencia puede apoyarle analizando su caso y determinando si tiene motivos legales para presentar una demanda.
P: ¿Qué es una demanda por acoso en California?
A: En el estado de California, se puede presentar una demanda por acoso contra un individuo o una organización cuando se lleva a cabo un comportamiento que tiene por objeto acosar, molestar o alarmar a un empleado. Los casos de acoso no tienen fundamento legal a menos que exista un patrón claro de acoso que sea grave y generalizado y que tenga un impacto negativo en la víctima. Los daños sufridos por la víctima pueden incluir consecuencias para su bienestar mental y físico, así como perjuicios para su carrera profesional.
P: ¿Qué comportamientos no se consideran acoso?
A: Ciertos comportamientos desagradables o molestos pueden no considerarse necesariamente acoso según la ley, como el estrés relacionado con un lugar de trabajo competitivo, los incidentes aislados que no constituyen un patrón de acoso más amplio, los conflictos de personalidad, los desacuerdos sobre ciertos temas o asuntos y las críticas constructivas que se hacen con respeto.
Un abogado comprensivo puede ayudarle a entender si su caso se considera acoso según la ley. Pueden ayudarte a reunir pruebas adecuadas para demostrar pautas de acoso.
P: ¿Qué es un entorno laboral hostil en California?
A: En California, se considera que un entorno de trabajo hostil implica pautas o incidentes de acoso, discriminación u otro tipo de discriminación. falta que se comete contra un individuo basada en una característica de protección, como el género, el sexo, la raza, el país de origen, la condición médica y la discapacidad física o mental.
Protéjase contratando a un abogado especializado en acoso laboral en California
Usted no debería tener que soportar la carga del acoso laboral en California, y su empleador tiene la obligación legal de protegerle para que estos casos no vuelvan a ocurrir. Por lo tanto, dependiendo de los detalles de su caso de acoso laboral, puede haber una o múltiples partes responsables de sus daños, incluyendo su empleador.
Un abogado empático y experto en acoso laboral en California de Diefer Law Group, P.C., puede ayudarle a obtener el apoyo legal que necesita para restablecer la justicia en su lugar de trabajo y obtener una indemnización por daños y perjuicios. Póngase en contacto con un abogado dedicado de nuestro equipo hoy para empezar.
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