Un accidente de trabajo puede dejarle con lesiones dolorosas, incapacitado para trabajar e inseguro sobre el futuro. Afortunadamente, muchos empleados en este estado son elegibles para cobrar los beneficios de compensación de trabajadores. Aunque la mayoría de los trabajadores lesionados en California tienen derecho a las prestaciones, el proceso es complejo. Un simple malentendido o error en el papeleo puede causar denegaciones y retrasos innecesarios. Por lo tanto, muchos empleados lesionados optan por llegar a una compensación de trabajadores con conocimientos abogado laboralista para ayudarles a navegar el desafiante proceso. Si necesita ayuda para cobrar los beneficios de compensación de trabajadores, llame a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en el Diefer Law Group al (888) 301-7795.
¿Quién tiene derecho a indemnización por accidente laboral?
Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo protegen a los trabajadores cuando enferman o sufren lesiones mientras desempeñan sus funciones en el trabajo. Las prestaciones incluyen atención médica para que el trabajador recupere la salud que tenía antes del accidente, fisioterapia, pagos por incapacidad si es necesario, salarios perdidos y prestaciones por fallecimiento. Las prestaciones de compensación a los trabajadores son obligatorias para todas las empresas con más de un empleado en este estado. Incluso cuando el empleado tiene una razón válida para una reclamación y entiende los conceptos básicos del proceso, el cobro de beneficios de compensación de trabajadores todavía puede ser un reto. Acudir a un abogado experto en compensación de trabajadores puede ayudar a evitar demoras innecesarias y a recuperar el monto total y justo de los beneficios. Algunos requisitos son los siguientes:
El trabajador debe ser asalariado
El Estado debe considerar al trabajador como empleado para que tenga derecho a cobrar las prestaciones de compensación por accidente de trabajo. Los contratistas independientes, voluntarios, consultores y autónomos no cumplen los requisitos. Hay algunas excepciones a la regla. Un abogado experto en compensación de trabajadores podría investigar para determinar la elegibilidad. Si un empleador afirma que el trabajador lesionado no cae dentro de las directrices como un empleado elegible, el trabajador debe considerar hablar con un abogado con experiencia para aprender más acerca de sus derechos legales.
Las enfermedades o lesiones deben estar relacionadas con el trabajo
En la mayoría de los casos, es relativamente fácil determinar si la lesión o enfermedad se produjo en el trabajo. Sin embargo, en otros casos no es tan sencillo:
- Enfermedades potencialmente relacionadas con la exposición a sustancias químicas o materiales tóxicos
- Lesiones de espalda por cargar o descargar mercancías
- Síndrome del túnel carpiano por movimientos repetitivos
La mayoría de las personas saben que tienen derecho a prestaciones si sufren lesiones en el trabajo. Sin embargo, puede que necesiten más información para darse cuenta de que las prestaciones también cubren las enfermedades. Las enfermedades tienen derecho a prestaciones, pero pueden ser más difíciles de demostrar. Un abogado cualificado puede ayudar a completar una investigación y encontrar las pruebas necesarias para confirmar que el accidente estuvo relacionado con el trabajo.
Prestaciones por accidentes laborales
Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo están disponibles para ayudar a los trabajadores a buscar tratamiento y ayudarles con los gastos mientras se recuperan. En virtud de la Sección 3700 del Código Laboral de CaliforniaTodas las empresas de California deben proporcionar prestaciones de compensación a los trabajadores. Las prestaciones cubren a todos los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo. No tener prestaciones de compensación a los trabajadores es un delito. Los beneficios de compensación laboral pueden cubrir lo siguiente:
- Atención médica, incluidos los gastos futuros, si el trabajador requiere cuidados continuados.
- Las prestaciones por incapacidad temporal cubren los salarios y prestaciones actuales y futuros perdidos, incluida la sustitución parcial del salario, mientras el miembro del equipo está de baja recuperándose de la lesión o enfermedad.
- Incapacidad permanente si las lesiones requieren tratamiento médico prolongado y tiempo de recuperación sin trabajar.
- Los vales complementarios de desplazamiento laboral permiten a los trabajadores adquirir nuevas competencias si no pueden volver a desempeñar las funciones que tenían antes del accidente.
- Prestaciones complementarias por desplazamiento profesional en caso necesario.
- Prestaciones por defunción para los familiares si las lesiones son mortales.
Las prestaciones de compensación a los trabajadores también protegen a las empresas que las ofrecen. Los empleados que cobran tras sufrir lesiones o una enfermedad no tienen derecho legal a demandar a su empresa por daños y perjuicios.
¿Cuáles son los pasos para solicitar prestaciones por accidentes de trabajo?
Hay muchos pasos que un trabajador debe completar para asegurarse de que recibe sus prestaciones tras un accidente laboral. Los pasos esenciales a seguir tras una lesión o accidente laboral son los siguientes:
- Comunicar la lesión al empresario
- Elija un médico de la red de proveedores médicos de la compañía
- Visitar al profesional sanitario para el tratamiento inicial
- Esperar a que el administrador determine si acepta o deniega la reclamación
- Seguir el plan de tratamiento del profesional sanitario
No completar todos los pasos o no seguir el plan de tratamiento del profesional sanitario puede significar perder la posibilidad de cobrar las prestaciones. A lo largo del proceso, el abogado experto en indemnización por accidente de trabajo puede ayudar a garantizar que el trabajador complete todos los pasos y el papeleo necesarios. También puede ayudar en caso de litigio o denegación.
Algunas de las razones para considerar la contratación de un abogado durante el proceso de indemnización laboral
Según la Departamento de Desarrollo del EmpleoLos trabajadores pueden recibir indemnizaciones, incluidos los gastos médicos, si sufren lesiones o enfermedades en el desempeño de su trabajo. El proceso de compensación de los trabajadores rara vez es sencillo, incluso cuando hay pruebas de que se produjo una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo. Cuando surgen problemas, la necesidad de contratar a un abogado experto puede ayudarle a comprender todas sus opciones legales. Los problemas potenciales que pueden ocurrir durante el proceso incluyen:
- El empresario deniega la solicitud
- Las lesiones son graves y requerirán cirugía
- Retrasos en el proceso de prestaciones
- Las lesiones son lo suficientemente graves como para impedir que el empleado vuelva al trabajo.
- El trabajador padece enfermedades preexistentes
- Denegación de prestaciones
- La oferta de acuerdo no es suficiente para cubrir las facturas médicas y los salarios perdidos
Cientos de miles de trabajadores sufren lesiones en el trabajo cada año y presentan reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Navegar por el proceso de compensación de los trabajadores puede ser abrumador sin la ayuda de un abogado con experiencia. Un abogado bien informado podría ayudar a navegar por las complejidades del proceso de reclamación de compensación de los trabajadores.
Programe hoy mismo una consulta con un abogado experto en compensación laboral
Sufrir lesiones o enfermedades en el trabajo puede acarrear facturas médicas crecientes e impedirle trabajar. Las leyes de compensación de trabajadores están en su lugar para ayudar a los empleados durante estos tiempos difíciles. Un abogado experto en compensación de los trabajadores podría ayudarle a lo largo del proceso y asegurarse de que recibe las prestaciones que necesita y merece. Si necesita ayuda para navegar por el proceso de cobro de beneficios de compensación de trabajadores, llame a un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en el Diefer Law Group al (888) 301-7795.
EN