A veces puede resultar difícil determinar qué es o no acoso sexual en el lugar de trabajo. Cuestiones como el abuso y la agresión sexual, que son formas graves de acoso, son más fáciles de identificar. Sin embargo, gran parte del acoso que se produce en el lugar de trabajo es más sutil. Esa sutileza, sin embargo, a veces puede llevar a que el comportamiento se identifique erróneamente como acoso sexual. Lo que NO se considera acoso sexual en el lugar de trabajo?
Lo que no se considera acoso sexual en el trabajo
Para entender lo que no es acoso sexual en el lugar de trabajo, tenemos que reconocer en primer lugar que, como ocurre con tantas cosas en la ley, la presunción es que una conducta no es acoso sexual hasta que se demuestre que se ajusta a los parámetros establecidos por la ley. En otras palabras, todo lo que no se ajusta a la definición legal de acoso sexual no se considera acoso sexual en el lugar de trabajo.
Por lo tanto, es necesario entender primero qué se considera acoso sexual según la ley. En general, existen dos tipos de acoso, uno de los cuales es un ambiente de trabajo hostil. Se trata de un acoso que hace que acudir al trabajo resulte incómodo. Puede ser tan grave como una agresión sexual, o puede ser algo como bromas, discusiones y comentarios inapropiados.
Para que un comportamiento se considere legalmente acoso sexual en un entorno laboral hostil, debe ser persistente o grave. Algo como una agresión sexual se consideraría grave. Sin embargo, los comentarios o bromas de naturaleza sexual deben ser persistentes para ser considerados acoso sexual. Por lo general, esto significa que el comportamiento debe haber llegado a un punto en el que a una persona razonable le resultaría difícil acudir al trabajo.
La otra forma de acoso sexual que puede darse en el lugar de trabajo es el acoso "quid pro quo". Este acoso se centra en la idea de un intercambio en el que una persona ofrece algún tipo de beneficio profesional o laboral a cambio de favores sexuales. Por ejemplo, un superior puede ofrecer o insinuar que alguien recibirá un ascenso, un aumento de sueldo, un mejor horario o algún otro beneficio a cambio de un favor sexual.
Lo que no se considera acoso sexual es una actividad que no entre dentro de estas categorías. Por ejemplo, una sola broma sexual no constituye necesariamente acoso. Tampoco lo es invitar a un compañero a salir. Eso podría convertirse en acoso si es persistente, pero no singularmente.
Hay otras formas de acoso y discriminación que pueden darse en el lugar de trabajo, por lo que si tienes un problema en el trabajo, es importante que hables con las partes apropiadas, como tu superior o recursos humanos.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué ocurre si la persona que le acosó sexualmente es el propietario de la empresa?
A: Si la persona que te ha acosado sexualmente es el propietario de la empresa para la que trabajas, puede parecerte que no tienes a quién recurrir. Sin embargo, es posible que su empresa aún disponga de un departamento de RRHH al que pueda plantear la cuestión. También puede planteárselo a otro directivo. Si no está seguro de cómo tratar el asunto, puede que le convenga ponerse en contacto con un abogado, que podría orientarle en función de los detalles de su situación.
P: Si voy a presentar una demanda por acoso sexual, ¿cuándo tendría que hacerlo?
A: Si va a presentar una demanda por acoso sexual, deberá hacerlo antes de la fecha límite correspondiente al tipo de demanda que vaya a presentar. La mayoría de las demandas por acoso sexual que se presentan en virtud de las leyes federales con el EEOC deberá presentarse en un plazo de 180 días, aunque hay algunas circunstancias que amplían el plazo a 300 días.
Si usted también está presentando bajo las leyes de California, entonces normalmente tendrá que presentar a la Departamento de Derechos Civiles en un plazo de tres años. Puede haber algunas excepciones a estos plazos, por lo que es importante hablar con un abogado lo antes posible.
P: ¿Tengo que tener un abogado para presentar una demanda por acoso sexual?
R: No es necesario tener un abogado para presentar una demanda por acoso sexual, pero a menudo es una mejor decisión trabajar con uno. El proceso de presentar una demanda puede ser complicado, pero es útil trabajar con alguien que conozca los procedimientos legales. Un abogado de acoso sexual también es útil cuando es probable que su empleador tenga abogados de su parte. Es mejor tener un abogado que te represente tanto en las negociaciones como en el litigio, ya que su experiencia puede ser crucial para conseguirte una indemnización justa.
P: ¿Está obligado mi empleador a impartir formación sobre acoso sexual?
A: Es probable que su empleador esté obligado a impartir algún tipo de formación sobre acoso sexual. La ley de California exige que la mayoría de los empleadores impartan formación sobre una serie de cuestiones relacionadas con el acoso y la discriminación. No dar esta formación puede ser un problema para los empleadores, sobre todo si se enfrentan a demandas por acoso o discriminación. Si usted tiene preocupaciones acerca de su empleador y un fracaso para proporcionar formación, un abogado puede ser capaz de ayudar.
Tiene opciones si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo
Aunque debe ajustarse a la definición legal, existen protecciones para los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. El acoso sexual no es algo que deba tolerarse en el lugar de trabajo, según las leyes federales y de California. Corresponde al empresario investigar cualquier denuncia de acoso sexual y tomar las medidas adecuadas para evitar que continúe.
Cuando el acoso sexual no es tratado adecuadamente por un empleador, existen vías de recurso para el empleado. Esto puede incluir la presentación de una demanda ante las instituciones creadas para abordar estas cuestiones a nivel federal y estatal. Sin embargo, hay ocasiones en las que un empresario puede estar interesado en llegar a un acuerdo en lugar de ir a juicio. El proceso de exigir responsabilidades a su empleador puede resultar a menudo complicado.
Es crítico que usted trabaje con un abogado con experiencia, como los de Diefer Law Group, si usted ha sido acosado sexualmente en el trabajo. Tenemos una amplia experiencia luchando por los trabajadores y la búsqueda de una indemnización en su nombre. Mientras que a menudo hemos sido capaces de asegurar acuerdos justos para nuestros clientes, también entendemos lo que se necesita para ganar en un litigio. Contacte con nuestro bufete hoy mismo si ha sido víctima de acoso sexual y desea conocer sus próximos pasos.
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