El acoso sexual puede producirse de diversas formas en cualquier lugar de trabajo de cualquier sector. Aunque es inaceptable en todas sus formas, es, por desgracia, un problema persistente en todo el país que afecta negativamente a las vidas de innumerables personas cada año. Uno de los aspectos más desafiantes del acoso sexual es el hecho de que muchas personas son desconocen sus derechos para poner fin a estas experiencias, o tienen miedo de perder su empleo si hablan.
Si bien es cierto que muchas personas han sido injustamente penalizadas simplemente por buscar ayuda para resolver el acoso laboral, el empleador es típicamente la primera línea de defensa para un empleado que ha sido acosado por un compañero de trabajo. Cada empleador en el estado está obligado por ley a tener políticas contra el acoso en el lugar de trabajo y un sistema para investigar y resolver las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Diefer Law Group asiste regularmente a empleados en varias industrias con demandas de acoso sexual. Una de las preocupaciones más comunes que escuchamos de nuestros clientes es su miedo a hablar debido al riesgo percibido de perder sus puestos de trabajo. Es vital recordar que legalmente no puede ser despedido por denunciar el acoso sexual. Si se le penaliza injustamente por realizar alguna acción legalmente protegida, esto no sólo podría llevarle a recuperar una indemnización por el acoso sexual sufrido, sino también a recuperar daños punitivos de su empleador por infringir la legislación estatal y estadounidense.
Denunciar el acoso sexual en el lugar de trabajo
Siempre que un empresario tenga conocimiento de un caso de acoso sexual de cualquier tipo, está obligado a investigar el asunto. También debe disponer de un proceso para poner fin a ese comportamiento, que puede incluir formación sobre sensibilidad, cursos obligatorios para los acosadores o simplemente el despido de los empleados que creen entornos de trabajo hostiles para sus compañeros.
Si es su empleador quien le acosa, es natural que sienta miedo de hablar porque cree que perderá su empleo. Recuerde que denunciar de buena fe un acoso sexual en el trabajo es una acción legalmente protegida. Si no puede contar con la ayuda de su empleador, debe escalar el asunto denunciando el incidente al Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) del Estado. Un representante puede orientarle sobre lo que debe hacer a continuación, que probablemente consistirá en presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
La EEOC tiene la obligación de investigar las denuncias de discriminación y acoso en los centros de trabajo estadounidenses. Si no ha tenido éxito en abordar su problema a través de los canales internos de resolución de conflictos en el trabajo y la orientación proporcionada por el DFEH, la EEOC es su siguiente parada para la ayuda que necesita. Un abogado con experiencia en derecho laboral puede proporcionarle orientación y apoyo para el proceso de presentación de reclamaciones ante la EEOC. Si la EEOC investiga y determina que ha sufrido algún tipo de acoso en el trabajo, tendrá motivos para emprender una acción civil contra la parte que le acosa.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo denuncio el acoso laboral?
A: El primer nivel de escalada después de sufrir acoso sexual en el lugar de trabajo es notificarlo inmediatamente a su empleador. Sin embargo, si no abordan el problema o si es su empleador quien le acosa, el siguiente nivel de escalada de la cuestión sería ponerse en contacto con el DFEH. Un representante puede orientarle sobre cómo resolver la situación, lo que puede incluir una denuncia ante la EEOC.
P: ¿Cuánto tiempo tiene para denunciar el acoso sexual?
A: Si sufre algún tipo de acoso en su lugar de trabajo, siempre es aconsejable presentar la denuncia lo antes posible. No obstante, el plazo de prescripción formal para presentar una denuncia por acoso laboral ante el DFEH es de un año a partir de la fecha del último incidente que haya sufrido. Cuanto antes denuncie el incidente, más fácil le resultará reunir las pruebas que pueda necesitar para fundamentar su reclamación.
P: ¿Puedo demandar a mi empleador por un entorno laboral hostil?
A: A ambiente de trabajo hostil puede desarrollarse siempre que cualquier tipo de acoso le impida realizar sus tareas laborales. Si ha sufrido acoso y su empleador es directamente responsable del mismo o no ha hecho nada por resolver el problema, tiene derecho a interponer un recurso legal y percibir una indemnización por los daños y perjuicios sufridos. Estos daños y perjuicios pueden incluir indemnizaciones compensatorias, como salarios atrasados o pérdida de beneficios, y compensación por su angustia emocional. También puede recibir una indemnización punitiva en función de la naturaleza del acoso que haya sufrido.
P: ¿Qué ocurre si mi empleador ignora mi denuncia de acoso?
A: Su primera opción para resolver el acoso laboral es utilizar los canales internos de resolución de conflictos en su lugar de trabajo y denunciar el problema a su empleador. Sin embargo, si no resuelven el problema a su satisfacción, tendrá que elevar la cuestión al DFEH o a la EEOC. Consulte a un abogado experto en derecho laboral lo antes posible para determinar los pasos más viables para resolver la situación.
P: ¿Cuáles son las penas por acoso sexual en el trabajo?
A: Las sanciones por acoso laboral de cualquier tipo pueden ser graves. Si un empleado ha cometió acoso sexualse enfrentan a la pérdida de su empleo. Para un empleador, las sanciones pueden incluir multas y otras penas asignadas a discreción del DFEH y la EEOC, así como la responsabilidad por los daños y perjuicios de la víctima. Si el acoso se intensifica hasta el punto de causar daños físicos, el acosador se enfrenta a un proceso penal por agresión sexual, que puede dar lugar a fuertes multas, encarcelamiento y registro como delincuente sexual.
Diefer Law Group proporciona asesoramiento jurídico sensible y compasivo a las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo. Si no está seguro de cómo abordar el acoso que ha experimentado en el trabajo y necesita asesoramiento legal que puede confiar, es vital hablar con un representante legal con experiencia en el manejo de estos casos. Póngase en contacto con nosotros para programar su consulta gratuita con un abogado de empleo con experiencia y aprender cómo nuestra empresa le puede ayudar con su caso.
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