El acoso sexual en el trabajo es un asunto extremadamente grave. Pueden producirse intensos problemas legales y psicológicos como resultado del acoso sexual, por lo que es muy importante prevenirlo por completo. Si usted es un empleador o empleado en California, es fundamental saber cómo prevenir acoso sexual en el lugar de trabajo en California.
Definición del acoso sexual en California
Según la ley de California, el acoso sexual implica el acoso verbal o físico de naturaleza sexual, como insinuaciones sexuales no deseadas y peticiones de favores sexuales. El acoso sexual incluye una serie de conductas verbales y actos físicos que:
- Afecta al empleo de una persona
- Crea un entorno de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo.
- interfiere injustificadamente en el rendimiento laboral de una persona
Según la legislación del Estado de California, el acoso sexual se clasifica en una de estas dos categorías.
- Acoso Quid Pro Quo: Se produce cuando la obtención de un beneficio laboral (por ejemplo, un ascenso o un aumento de sueldo) está condicionada a que el empleado se someta a una conducta sexual no deseada.
- Entorno laboral hostil: Se trata de una conducta no deseada que crea un entorno de trabajo intimidatorio u ofensivo.
Cómo crear una cultura laboral libre de acoso
El acoso sexual puede prevenirse cultivando en el lugar de trabajo una atmósfera de tolerancia cero ante la falta de respeto. Los empleados pueden elevar la moral y centrarse en el respeto y la inclusión poniendo en práctica lo siguiente:
- Establezca políticas claras: Aplique una política de tolerancia cero frente al acoso sexual y asegúrese de que su personal entiende lo que constituye acoso sexual y las consecuencias de tales acciones.
- Formación: Organice sesiones de formación periódicas para todos los empleados, de modo que todos sepan cómo actuar ante una conducta sexual inapropiada si se produce en el lugar de trabajo.
Formación y educación periódicas
La formación y la educación periódicas son componentes necesarios de una estrategia de prevención del acoso. Los empresarios deben impartir formación obligatoria. California exige a los empleadores con más de cinco empleados proporcionar dos horas de formación sobre acoso sexual a todos los empleados cada dos años, y la formación debe cubrir cómo reconocer y prevenir el acoso sexual, así como la responsabilidad de un supervisor de denunciar el acoso ilegal.
Asegúrese de que el proceso de denuncia es claro y confidencial para todos. De ese modo, la gente se anima a hablar sin miedo, incluso en nombre de otros. Permita que todos comprendan y discutan lo aprendido mediante preguntas y respuestas. Por último, asegúrese de que sus recursos cumplen los últimos estatutos legales.
Establecimiento de procedimientos claros de notificación e investigación
Para prevenir y remediar el acoso sexual son necesarias unas buenas políticas de denuncia e investigación de conductas indebidas. Los empresarios deben:
- Crear canales de información: Disponga de más de una forma de denunciar el acoso.
- Dar prioridad a la confidencialidad: Asegúrese de que los informes se tratan confidencialmente para preservar la intimidad de todas las partes.
- Realizar investigaciones rápidas y minuciosas: Investigar rápida y exhaustivamente todas las denuncias, entrevistando a los testigos y revisando o recopilando las pruebas, según proceda.
- Tome las medidas adecuadas: Disciplinar a los agresores y prestar apoyo a las víctimas.
La importancia del apoyo a las víctimas
Las víctimas de acoso sexual necesitan mucho apoyo para curarse y volver a sentirse seguras en el lugar de trabajo. Los empresarios tienen un papel importante en ello. Deben ofrecer programas de apoyo a los empleados para ayudar a estas supervivientes a hacer frente a las secuelas de sus experiencias. Considere la posibilidad de ofrecer Programas de Asistencia al Empleado (PAE) con fácil acceso a asesoramiento profesional confidencial y grupos de apoyo.
Siempre que sea posible, cree lugares de trabajo abiertos y solidarios en los que las víctimas puedan compartir con seguridad lo que les ha ocurrido. Nunca debemos subestimar el impacto que la vida y el bienestar de los empleados suelen tener en el conjunto de las organizaciones. Proporcionando a los empleados la ayuda y la gestión que necesitan para volver a sentirse íntegros y valiosos, los empresarios pueden fomentar un entorno de trabajo más productivo y seguro para ellos y para los demás.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué trabajadores están protegidos contra el acoso en California?
A: En California, todos los trabajadores protección contra el acoso laboral. Se trata tanto de empleados como de contratistas independientes, beneficiarios del seguro de desempleo, solicitantes de empleo, becarios no remunerados y voluntarios. Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) prohíbe el acoso basado en clasificaciones protegidas, entre las que se incluye la propia:
- Carrera
- Color
- Nacionalidad
- Religión
- Género
- Orientación sexual
- Edad
- Discapacidad
- Enfermedad
- Condición de militar o veterano
P: ¿Ofrecen las leyes de acoso de California más protección que las leyes federales?
A: Sí, las leyes de acoso de California ofrecen más protección que las leyes federales. En primer lugar, cubren a más empleados, ya que la FEHA de California se aplica a la mayoría de los empleados del sector privado y a todos los empleados del sector público. El Título VII federal sólo se aplica a las empresas con 15 o más empleados.
La ley federal sólo cubre a los empleados, pero la ley del estado de California protege a los compañeros de trabajo, a los contratistas independientes, a los becarios y voluntarios no remunerados y a los solicitantes. California obliga a impartir dos horas de formación sobre acoso sexual cada dos años a todos los empleados supervisores de empresas con cinco o más empleados.
P: ¿Qué es el Código de California sobre acoso?
A: El Código de California para el Acoso se detalla dentro de la Ley de Empleo y Vivienda Justos (conocida como FEHA) del Código Gubernamental. El Código de acoso de California define varios elementos del acoso sexual ilegal y las normas de cumplimiento. También proporciona consejos a los empresarios para evitar problemas de acoso sexual en el lugar de trabajo y cultivar entornos saludables.
P: ¿Se puede demandar a alguien por acoso en California?
A: Sí, se puede demandar a alguien por acoso en California. Las víctimas de acoso sexual en California pueden presentar una denuncia ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), que investigará y admitirá una demanda civil si el asunto no se resuelve. Las recompensas de estos casos pueden incluir daños y perjuicios o incluso cambios de política a un nivel mayor. Es importante consultar con un abogado si ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Póngase en contacto con un abogado de acoso sexual de California
Evitar el acoso sexual en el lugar de trabajo es una acción de grupo que requiere el compromiso tanto del empresario como del empleado. Garantizar que su lugar de trabajo tiene una cultura respetuosa, que se dispone de formación periódica y que existen y funcionan procedimientos de denuncia e investigación puede contribuir en gran medida a prevenir el acoso.
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