Laguna Beach Abogado de Empleo
Laguna Beach Empleo ABOGADO
Las leyes laborales en California son generalmente ferozmente protectoras de los empleados del estado, pero siempre hay ciertos empleadores que pueden salirse de su camino para evitar tratar a sus trabajadores con respeto bajo estas leyes. Como trabajador en California, usted tiene ciertos derechos que no pueden ser infringidos por su empleador sin un recurso legal significativo. Si sus derechos de los trabajadores pueden haber sido violados, hable con un abogado laboralista de Laguna Beach hoy.
¿Qué puede hacer por usted un abogado laboralista?
Por encima de todo, el objetivo de un abogado de empleo es preservar los derechos de sus clientes bajo las leyes laborales de California. Usted no debería tener que preocuparse por violaciones de derechos cuando sólo está tratando de hacer su trabajo. Empleo los abogados ayudan a sus clientes a través de tiempos significativos de conflictos legales que involucran a sus empleadores, sus derechos y sus puestos de trabajo. Muchos de los trabajadores que se enfrentan a situaciones legales pueden desconocer todo el alcance de sus derechos como trabajadores de California.
Algunos empresarios pueden utilizar este desconocimiento en su propio beneficio e intentar manipular o hacer creer a sus empleados que no tienen ningún derecho. Si alguna vez le preocupa que se estén aprovechando de usted, debe consultar a un abogado laboralista. Ellos pueden ayudarle a entender sus derechos y a luchar para preservarlos. Las leyes laborales de California se establecieron para proteger a los empleados en situaciones de discriminación, injusticia y más.
Es absolutamente necesario para un ambiente de trabajo productivo que usted entienda y defienda sus derechos como trabajador de California, especialmente cuando su empleador trata de infringir esos derechos para su propio beneficio. Reconocer situaciones potenciales que podrían convertirse en un caso legal contra su empleador puede ayudarle a prepararse para lo peor. Aquí hay algunas situaciones posibles que podrían ocurrir en el Laguna Beach lugar de trabajo y podría requerir la ayuda de un abogado laboralista para resolver completamente :
Pausas para comer y descansar
Todo empleado que cumpla los requisitos en California tiene derecho a descansos durante su turno. De hecho, es ilegal bajo la ley estatal de California que los empleadores no proporcionen a sus trabajadores la oportunidad de tomar descansos durante sus turnos. También es ilegal que los empleadores impidan a los empleados que reúnen los requisitos tomar un descanso no remunerado para comer durante al menos 30 minutos si han trabajado durante cinco horas seguidas.
No es ningún secreto que los empleados necesitan descansar para mantenerse funcionales durante todo el día. Por encima de todo, los empresarios deben tratar siempre a sus empleados como a seres humanos. Si su empleador le niega tiempo para descansar o no le deja hacer una pausa para comer, puede tener motivos importantes para emprender acciones legales por explotación laboral. Consulte a un abogado laboralista para averiguar si tiene argumentos suficientes para presentar una demanda de este tipo.
Discriminación laboral
Es un delito federal discriminar a un empleado en el lugar de trabajo señalando su clase protegida. Este comportamiento está prohibido por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Debe acudir a un abogado laboralista cualificado si ha sido discriminado por su:
- Carrera
- Edad
- Color de piel
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Discapacidad
- Religión
- Ancestry
- Origen nacional
- Embarazo
Acusar a su empresa de discriminación laboral es un asunto importante, por lo que debe asegurarse de que dispone de pruebas suficientemente convincentes. Antes de emprender una acción legal, puede hablar con su superior directo o con el departamento de Recursos Humanos de su empresa. Si eso no sirve de nada, puede presentar una denuncia ante la EEOC y hablar con un abogado laboralista sobre la presentación de una demanda legal por discriminación en el lugar de trabajo.
Infracciones de las horas extraordinarias
Investigaciones éticas
Discriminación por discapacidad
Baja médica y familiar
Despido improcedente
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo sé si tengo derecho a una adaptación en el lugar de trabajo?
A: La ley del estado de California exige que su empresa investigue si tiene derecho a una adaptación razonable. Toda empresa del estado que tenga cinco o más empleados debe proporcionar adaptaciones razonables a cualquier persona que tenga una discapacidad mental o física. Las empresas no están obligadas a realizar adaptaciones si consideran que la solicitud no es razonable. Si tienes una discapacidad documentada, la documentación puede ayudar a la empresa a tomar una decisión.
P: ¿Cómo puedo saber si mi empresa ha tomado represalias contra mí?
A: Sabrá si su empleador está tomando represalias contra usted si de repente empieza a experimentar dificultades indebidas en el trabajo después de haber acudido a las autoridades de la empresa por una actividad ilegal o por acoso. Si su lugar de trabajo es repentinamente hostil, su salario ha disminuido o le han degradado, eso puede ser un signo revelador de represalias. Asegúrese de documentar este trato todo lo que pueda. Después, consulte a un abogado laboralista sobre qué hacer a continuación.
P: ¿Qué se considera un entorno laboral hostil en California?
A: A ambiente de trabajo hostil en California se considera cualquier lugar de trabajo en el que te sientas inseguro, acosado, amenazado, intimidado o incómodo. Cualquier número de tratos horribles puede conducir a un ambiente de trabajo hostil, tales como:
- Acoso escolar
- Acoso sexual
- Discriminación laboral
- Tocamientos no deseados
- Conductas ofensivas diversas
Un entorno de trabajo hostil afectará a su rendimiento laboral y podría dar lugar a sanciones por parte de su empresa. Te conviene denunciar este comportamiento.
P: ¿Cuáles son los tres derechos que tienen los trabajadores en California?
A: Gracias a las leyes laborales protectoras de California, los trabajadores del estado tienen muchos derechos que están bien protegidos por la legislación estatal. Tres de estos derechos incluyen el derecho a baja por enfermedad remunerada, el derecho a un salario justo y el derecho a baja médica y familiar. Estos son sólo tres de los muchos derechos que tienen los trabajadores de California.
Póngase en contacto con un abogado laboralista
Es una gran decisión emprender acciones legales contra su empresa por una infracción laboral. No debe tomarse a la ligera. Es posible que desee consultar a un abogado laboralista con experiencia para averiguar qué opciones tiene para emprender acciones legales. Un buen abogado puede ayudarle a entender los detalles de su reclamación y a determinar qué medidas tomar a continuación.
Diefer Law Group, P.C.entiende el tipo de apoyo que necesitará para presentar una demanda de este tipo. Podemos desarrollar su caso, buscar las pruebas que pueda necesitar y asegurarnos de que su empresa no se aprovecha de usted. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta.
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