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Laguna Beach Abogado de Empleo

Laguna Beach Empleo ABOGADO

The labor laws in California are generally fiercely protective of the state’s employees, but there are always certain employers who might go out of their way to avoid treating their workers with respect under these laws. As a worker in California, you have certain rights that cannot be infringed upon by your employer without significant legal recourse. If your workers’ rights may have been violated, speak with a Laguna Beach employment lawyer hoy.

Best Laguna Beach Employment Lawyer​

¿Qué puede hacer por usted un abogado laboralista?

Above all else, an employment lawyer’s goal is to preserve the rights of their clients under California labor laws. You shouldn’t have to worry about rights violations when you are just trying to do your job. Employment lawyers help their clients through significant times of legal strife involving their employers, their rights, and their jobs. Many of the workers dealing with legal situations may be unaware of the full scope of their rights as California workers.

Algunos empresarios pueden utilizar este desconocimiento en su propio beneficio e intentar manipular o hacer creer a sus empleados que no tienen ningún derecho. Si alguna vez le preocupa que se estén aprovechando de usted, debe consultar a un abogado laboralista. Ellos pueden ayudarle a entender sus derechos y a luchar para preservarlos. Las leyes laborales de California se establecieron para proteger a los empleados en situaciones de discriminación, injusticia y más.

It is absolutely necessary for a productive work environment that you understand and stand up for your rights as a California worker, especially when your employer tries to infringe upon those rights for their own benefit. Recognizing potential situations that could turn into a legal case against your employer can help you prepare for the worst. Here are some possible situations that could occur in the Laguna Beach workplace and might require the aid of an employment lawyer to fully resolve :

Pausas para comer y descansar

Todo empleado que cumpla los requisitos en California tiene derecho a descansos durante su turno. De hecho, es ilegal bajo la ley estatal de California que los empleadores no proporcionen a sus trabajadores la oportunidad de tomar descansos durante sus turnos. También es ilegal que los empleadores impidan a los empleados que reúnen los requisitos tomar un descanso no remunerado para comer durante al menos 30 minutos si han trabajado durante cinco horas seguidas.

No es ningún secreto que los empleados necesitan descansar para mantenerse funcionales durante todo el día. Por encima de todo, los empresarios deben tratar siempre a sus empleados como a seres humanos. Si su empleador le niega tiempo para descansar o no le deja hacer una pausa para comer, puede tener motivos importantes para emprender acciones legales por explotación laboral. Consulte a un abogado laboralista para averiguar si tiene argumentos suficientes para presentar una demanda de este tipo.

Discriminación laboral

Es un delito federal discriminar a un empleado en el lugar de trabajo señalando su clase protegida. Este comportamiento está prohibido por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Debe acudir a un abogado laboralista cualificado si ha sido discriminado por su:

  • Carrera
  • Edad
  • Color de piel
  • Orientación sexual
  • Identidad de género
  • Discapacidad
  • Religión
  • Ancestry
  • Origen nacional
  • Embarazo

Acusar a su empresa de discriminación laboral es un asunto importante, por lo que debe asegurarse de que dispone de pruebas suficientemente convincentes. Antes de emprender una acción legal, puede hablar con su superior directo o con el departamento de Recursos Humanos de su empresa. Si eso no sirve de nada, puede presentar una denuncia ante la EEOC y hablar con un abogado laboralista sobre la presentación de una demanda legal por discriminación en el lugar de trabajo.

Infracciones de las horas extraordinarias

La exhaustiva legislación laboral de California prohíbe a las empresas retener el pago de las horas extraordinarias a los empleados que hayan trabajado más de lo normal. Se supone que todo empleado no exento debe recibir un pago por horas extraordinarias equivalente a 1,5 veces su tarifa horaria por cada hora que trabaje más allá de su turno estándar. Si tu empresa se niega a pagarte las horas extraordinarias que te debe, ponte en contacto con un abogado laboralista.

Investigaciones éticas

En algunos casos, puede estar ocurriendo algo sospechoso o incluso ilegal dentro de su empresa, y puede que no esté en la posición más óptima para investigarlo usted mismo. Aun así, querrá que alguien investigue este comportamiento. Es importante que una empresa mantenga un estricto código ético de conducta. Puede plantear sus preocupaciones a un abogado laboralista, que podría encontrar pruebas de irregularidades.

Discriminación por discapacidad

Tanto las leyes estatales como las federales prohíben la discriminación por motivos de discapacidad. Durante el proceso de contratación, se considera una práctica de contratación injusta negarse a contratar a alguien simplemente porque tiene una discapacidad. La empresa está obligada a proporcionar a todos los empleados con discapacidad ajustes razonables que puedan facilitarles el desempeño de su trabajo.

Las adaptaciones razonables pueden incluir cualquier cosa que facilite tu experiencia laboral, dentro de lo razonable. Por ejemplo, un horario de trabajo flexible, horarios de descanso modificados, formación adicional o incluso un tipo de silla diferente. Si su empresa se niega a proporcionarle cualquier tipo de adaptación razonable, puede plantear sus dudas a un abogado laboralista. Puede presentar una demanda por discriminación contra su empleado.

Baja médica y familiar

Tanto la Ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) como la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) permiten a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomarse una determinada cantidad de tiempo de permiso no retribuido para hacer frente a diversas situaciones médicas, como una enfermedad, una intervención quirúrgica, la recuperación de una lesión y el permiso parental para recién nacidos o hijos recién adoptados. Ambas formas de permiso te permiten también ausentarte para ayudar a un familiar con problemas médicos.

Si cumple los requisitos para acogerse a la FMLA o a la CFRA y su empresario se niega a que se tome la baja, o incluso amenaza con quitarle el trabajo si lo hace, debería plantear sus preocupaciones a un abogado laboralista. Ellos pueden desarrollar un caso contra su empleador por negarle sus beneficios laborales.

Despido improcedente

California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que su empleador no necesita una razón para despedirle. Puede hacerlo cuando quiera. Aún así, hay ciertas situaciones en las que su empleador no puede despedirle sin recurso legal significativo. Por ejemplo, si su empleador lo despide porque usted pertenece a una o más clases protegidas, podría exponerlo a una demanda por despido injustificado.

Su empleador tampoco puede despedirle por represalia si usted hiciera o dijera algo en contra de la empresa. Si su despido infringe las condiciones de su contrato de trabajo, también puede ser motivo de despido improcedente. Si puede haber sido despedido injustamente, busque un abogado laboralista y empiece a construir un caso para reclamar una indemnización por daños y perjuicios.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cómo sé si tengo derecho a una adaptación en el lugar de trabajo?

A: La ley del estado de California exige que su empresa investigue si tiene derecho a una adaptación razonable. Toda empresa del estado que tenga cinco o más empleados debe proporcionar adaptaciones razonables a cualquier persona que tenga una discapacidad mental o física. Las empresas no están obligadas a realizar adaptaciones si consideran que la solicitud no es razonable. Si tienes una discapacidad documentada, la documentación puede ayudar a la empresa a tomar una decisión.

P: ¿Cómo puedo saber si mi empresa ha tomado represalias contra mí?

A: Sabrá si su empleador está tomando represalias contra usted si de repente empieza a experimentar dificultades indebidas en el trabajo después de haber acudido a las autoridades de la empresa por una actividad ilegal o por acoso. Si su lugar de trabajo es repentinamente hostil, su salario ha disminuido o le han degradado, eso puede ser un signo revelador de represalias. Asegúrese de documentar este trato todo lo que pueda. Después, consulte a un abogado laboralista sobre qué hacer a continuación.

P: ¿Qué se considera un entorno laboral hostil en California?

A: A ambiente de trabajo hostil in California is considered any workplace where you feel unsafe, harassed, threatened, intimidated, or uncomfortable. Cualquier número de tratos horribles puede conducir a un ambiente de trabajo hostil, tales como:

  • Acoso escolar
  • Acoso sexual
  • Discriminación laboral
  • Tocamientos no deseados
  • Conductas ofensivas diversas

Un entorno de trabajo hostil afectará a su rendimiento laboral y podría dar lugar a sanciones por parte de su empresa. Te conviene denunciar este comportamiento.

P: ¿Cuáles son los tres derechos que tienen los trabajadores en California?

A: Gracias a las leyes laborales protectoras de California, los trabajadores del estado tienen muchos derechos que están bien protegidos por la legislación estatal. Tres de estos derechos incluyen el derecho a baja por enfermedad remunerada, el derecho a un salario justo y el derecho a baja médica y familiar. Estos son sólo tres de los muchos derechos que tienen los trabajadores de California.

Póngase en contacto con un abogado laboralista

Es una gran decisión emprender acciones legales contra su empresa por una infracción laboral. No debe tomarse a la ligera. Es posible que desee consultar a un abogado laboralista con experiencia para averiguar qué opciones tiene para emprender acciones legales. Un buen abogado puede ayudarle a entender los detalles de su reclamación y a determinar qué medidas tomar a continuación.

Diefer Law Group, P.C., understands the kind of support you will need to pursue such a claim. We can develop your case further, look for evidence you might need, and make sure you aren’t taken advantage of by your employer. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta.

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