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2024 ¿Qué se considera acoso sexual en California?

Diefer Law Group
¿Qué se considera acoso sexual en California?

El acoso sexual es algo más que una violación de los límites personales de alguien. Es un acto ilegal que tiene su propio conjunto de castigos para responsabilizar a los autores. La definición de acoso sexual es intencionadamente amplia para abarcar las muchas formas diferentes en que alguien puede actuar de manera inapropiada. Al entender los diferentes matices del acoso sexual y lo que todavía se califica como este tipo de abuso en California, podemos protegernos mejor unos a otros de experimentar tales situaciones traumáticas.

Dos tipos principales de acoso sexual

Existen dos tipos principales de acoso sexual en California. Si se enfrenta a uno de ellos o a ambos, debe ponerse en contacto con un Orange County, CA, Abogado de Acoso Sexual en busca de ayuda.

  1. Acoso quid pro quo: Cuando se oye el término "quid pro quo", se refiere al acto de alguien que solicita algo a cambio de algo primero. En el contexto del acoso sexual, podría tratarse de un supervisor con autoridad que solicita favores sexuales a uno de sus subordinados directos. Lo que convertiría esta situación en una forma de acoso quid pro quo es que el supervisor se negara a conceder un ascenso merecido hasta que la persona cumpliera la petición sexual.
  2. Ambiente de trabajo hostil: A veces, el acoso sexual no son los ejemplos físicos más obvios en los que pensamos. También pueden ser comportamientos específicos que se permiten dentro de una organización y que poco a poco crean un ambiente de trabajo hostil. Este tipo de comportamientos pueden incluir comentarios sexuales, bromas inapropiadas o incluso material explícito que se permite exhibir.

Esto puede crear un entorno intimidatorio u ofensivo que vulnere el derecho del empleado a trabajar sin sufrir acoso.

Leyes y protecciones de California en 2024

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California prohíbe el acoso sexual contra cualquiera de los empleados actuales o futuros de una organización. Independientemente de lo grande o pequeña que sea una empresa, California tiene una política de tolerancia cero para este tipo de comportamiento inapropiado. 

El Estado no sólo proteger contra el acoso de quienes tienen autoridad sobre otro, sino también el acoso entre iguales dentro y fuera de la empresa. De este modo se reconoce que las personas no sólo llevan a cabo sus actividades cotidianas con el personal de su empresa, sino que también colaboran con otros proveedores y socios que podrían incurrir en este tipo de comportamiento.

Formación sobre acoso sexual

A medida que el Estado Dorado continúa encontrando maneras de proporcionar lugares de trabajo más seguros, se ha puesto aún más énfasis en la formación obligatoria en 2024. Todos los empleadores de California con cinco o más empleados están obligados por ley a impartir formación sobre prevención del acoso sexual a todas las personas en su nómina. No puede tratarse de una formación única. El empleador debe proporcionar un espacio recurrente para recordar a los empleados qué comportamientos están explícitamente prohibidos en el trabajo. 

La formación no debe limitarse a lo que constituye acoso sexual. También debe abarcar temas como la intervención de los espectadores, los matices del consentimiento y el modo en que todos pueden colaborar para crear una cultura que aborde de forma activa y rápida cualquier caso de acoso sexual. 

Si se denuncia a algún empresario por descuidar este tipo de formación, se enfrentará a sanciones estatales. 

Habrá repercusiones aún más duras para los empresarios que tengan antecedentes de haber descuidado este tipo de formación en el pasado. También se enfrentarían a tales sanciones si se saca a la luz un caso de acoso sexual en una empresa que no haya impartido ninguna formación reciente. 

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué se considera legalmente acoso en California?

A: La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California define el acoso como cualquier forma de comportamiento verbal, físico o visual no deseado que cree una relación o un entorno hostil. A veces, el acoso puede dirigirse a un grupo específico de personas protegidas, como las personas de una raza, sexo u orientación sexual determinadas. 

La naturaleza de estos comportamientos inapropiados puede variar desde simples comentarios hechos al pasar hasta tocamientos no consentidos. Cualquier caso de este tipo de comportamiento debe denunciarse lo antes posible. Busque la ayuda de un abogado si se enfrenta a cualquier forma de represalias por intentar rectificar un entorno laboral hostil.

P: ¿Qué es el acoso indirecto?

A: El acoso indirecto incluye cualquier acción que no se dirija directamente a una persona concreta, pero que contribuya a crear un entorno de trabajo hostil. Por ejemplo, si alguien hablara mal de las mujeres en general, cualquier empleada del lugar podría tomarse los comentarios como algo personal y sentirse incómoda. 

Este tipo de acoso no sólo incluye los comentarios hechos en persona. También podría tratarse de comunicaciones digitales entre dos personas o publicadas en cualquier foro público donde todos los empleados puedan verlas.

P: ¿Cuántos mensajes no deseados se considerarían acoso?

A: La definición oficial de acoso no especifica el número de casos que se consideran acoso. Más bien se centra en detallar qué comportamientos se consideran no deseados e inapropiados. Basándose en esto, puede deducirse que incluso una sola instancia de un mensaje no deseado puede considerarse acoso. 

Sin embargo, cuantos más casos se produzcan, más fácil será reunir pruebas que respalden una denuncia de acoso sexual. Asegúrese de documentar todos los casos que pueda a medida que se produzcan, ya que estas notas constituirán una prueba importante que un abogado podrá examinar cuando investigue un caso de acoso sexual. demanda por acoso sexual.

P: ¿Son los empresarios responsables del acoso cometido por sus empleados en California?

A: Sí, un empresario puede ser considerado responsable de acoso por parte de uno de sus empleados. Esto es especialmente cierto si hay alguna prueba de que un supervisor sabía que este tipo de comportamiento estaba ocurriendo en el lugar de trabajo y no hizo nada para escalar la información o evitar que se enconara. 

Este tipo de responsabilidad no sólo se aplica a los directivos que pueden haber tenido conocimiento de los comportamientos, sino que también podría aplicarse a alguien tan bajo en la jerarquía como un empleado de nivel de entrada. Si un supervisor se toma en serio todas las acusaciones de acoso y se asegura de que todos los empleados reciben formación anual contra el acoso, minimizará significativamente el riesgo de que se le considere responsable. 

Póngase en contacto con Diefer Law Group, P.C., para una consulta hoy

Si tiene alguna pregunta sobre las directrices de acoso sexual de California para 2024, o desea informar de cualquier incidente que haya observado en su propio lugar de trabajo, póngase en contacto con los abogados de Diefer Law Group, P.C., hoy mismo. Estamos muy apasionados por la reducción de los casos de acoso sexual en todo California. Nuestra firma se complace en trabajar con los empleadores y los empleados para ayudar a mantener nuestras empresas seguras y libres de comportamientos no deseados e inapropiados. 

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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