Acoso sexual es, por desgracia, un problema persistente en la mayoría de las industrias de Estados Unidos. El acoso sexual puede producirse de diversas maneras, a veces sin que la víctima se dé cuenta al principio de que lo que está experimentando es ilegal. Siempre que un empresario intente aprovecharse de un subordinado por razón de su sexo u orientación sexual, o siempre que un empleado experimente un entorno de trabajo hostil por razón de su sexo u orientación sexual, se trata de acoso sexual y es motivo de acción legal.
Una de las más comunes tipos de acoso sexual se conoce como quid pro quo, una frase latina que se traduce aproximadamente como "algo por algo". En el contexto del acoso sexual, este término se aplica cada vez que un empresario ofrece una transacción sexual a un empleado o amenaza con sanciones por negarse a las insinuaciones sexuales.
Leyes relativas a Quid Pro Quo
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es el organismo federal responsable de investigar las demandas por acoso sexual en el lugar de trabajo y de hacer cumplir las leyes relacionadas, y la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California incluye las leyes de ámbito estatal que se aplican al acoso sexual en el lugar de trabajo.
Si usted cree que ha sufrido acoso sexual quid pro quo de cualquier tipo en su lugar de trabajo, es vital que consulte a un abogado laboral experimentado lo antes posible. Tanto las leyes de la EEOC como los estatutos a nivel estatal de la FEHA podrían aplicarse a su situación, y dispone de un plazo limitado para presente su denuncia.
Entender el Quid Pro Quo
Para determinar si un incidente reciente puede considerarse acoso sexual quid pro quo, primero debe evaluar su relación con el demandado. Sólo puede haber quid pro quo cuando un supervisor acosa a un empleado subordinado a cambio de favores sexuales. Es posible que se produzca acoso sexual entre empleados de categoría similar dentro de una organización, pero esto no se calificaría como quid pro quo.
El quid pro quo puede adoptar la forma de una oferta o una amenaza. Por ejemplo, un empresario ofrece a un subordinado un aumento de sueldo a cambio de favores sexuales. El subordinado se niega y el empresario no toma ninguna medida adversa contra él. En este caso, se trataría de un quid pro quo porque es ilegal que el empresario haga tal oferta, abusando de su posición de autoridad. La situación inversa es más directa y obviamente ilegal. El empresario exige favores sexuales a un subordinado bajo amenaza de despido u otras sanciones relacionadas con el trabajo. El empresario ha cometido acoso sexual por el mero hecho de hacer la amenaza, e incluso si el empleado se niega y no cumple, el empresario ha infringido la ley.
Todas las personas que trabajan en cualquier industria del Estado tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual. Por desgracia, el acoso sexual sigue siendo un problema grave en todo Estados Unidos. Si usted cree que ha sufrido quid pro quo o cualquier otro tipo de acoso sexual, un abogado con experiencia en acoso sexual puede ayudarle a determinar sus opciones de recurso legal y guiarle en el proceso de exigir responsabilidades a su empleador.
Preguntas frecuentes
P: ¿Es ilegal el Quid Pro Quo?
A: Sí, cualquier forma de acoso sexual quid pro quo es ilegal y una violación de las leyes federales de empleo aplicadas por la EEOC. Si se le presenta cualquier tipo de quid pro quo por parte de un empleador o supervisor, ya sea ofreciendo beneficios o amenazando con sanciones en relación con favores sexuales, esto es motivo para interponer una demanda por acoso sexual.
P: ¿Cómo se demuestra el acoso sexual Quid Pro Quo?
A: Para que prospere una demanda civil por acoso sexual quid pro quo, debe demostrar que el demandado ocupaba una posición de autoridad sobre usted en su lugar de trabajo y le ofreció ventajas laborales a cambio de favores sexuales. Alternativamente, es posible que tenga que demostrar que amenazaron con sanciones relacionadas con el trabajo si no realizaba favores sexuales. Un abogado con experiencia en acoso sexual puede ayudarle a identificar las pruebas que necesite reunir para respaldar su caso.
P: ¿Cómo presento una demanda por acoso sexual?
A: Antes de que pueda presentar una demanda contra su empleador por quid pro quo o cualquier otro tipo de acoso sexual, debe presentar una denuncia ante la EEOC y hacer que revisen su caso. Si la EEOC investiga y determina que su experiencia reúne los requisitos para ser considerada acoso sexual, iniciará en su nombre un procedimiento judicial contra el demandado o le expedirá una Notificación del Derecho a Demandar que le permita proceder con su demanda civil.
P: ¿Cuáles son las sanciones por Quid Pro Quo?
A: Si un empleador es declarado responsable de quid pro quo o de cualquier otro tipo de acoso sexual, se enfrenta a graves sanciones legales, incluida la responsabilidad por los daños y perjuicios de la víctima, junto con fuertes multas. Si el acusado completó cualquier contacto físico no deseado con la víctima o la situación escaló a agresión sexualel acusado se enfrenta a graves sanciones penales, incluidas multas adicionales, penas de cárcel y el registro como delincuente sexual.
P: ¿Quién puede incurrir en acoso sexual quid pro quo?
A: Los principales factores determinantes para calificar un incidente de acoso sexual como quid pro quo son la relación entre la víctima y el agresor y el intercambio ofrecido. Para que un incidente se considere quid pro quo, el demandado debe haber ofrecido beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales del demandante, o debe haber amenazado con sanciones relacionadas con el trabajo si el demandante no se sometía a las insinuaciones sexuales. El sexo de las partes implicadas es irrelevante, ya que es posible que un supervisor masculino o femenino acose a un subordinado masculino o femenino.
Diefer Law Group tiene una amplia experiencia representando demandas de acoso sexual en nombre de los clientes, y quid pro quo es uno de los tipos más comunes de acoso sexual que vemos. Si usted cree que un incidente reciente califica como acoso sexual quid pro quo, podemos ayudar a determinar sus opciones legales más viables para resolver la situación y guiarlo a través del proceso de presentación de reclamaciones. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita y obtener más información sobre cómo podemos ayudarle.
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