Si su empresa no aborda el acoso sexual en el trabajo, puede ser un problema grave. Para usted, puede significar que el acoso persiste. Para su empleador, puede ser una violación de la ley. Cuando esto ocurre, pueden ser objeto de sanciones, y a las víctimas se les puede deber una indemnización por lo que han sufrido. Sin embargo, la presentación de una demanda debe hacerse a su debido tiempo, así que ¿cuáles son los plazos para presentar una demanda? demanda por acoso sexual en California?
Plazos para presentar denuncias por acoso sexual
Existen dos formas diferentes de presentar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo en California. Cada una tiene sus propios organismos y sus propios plazos.
Una forma de presentar una reclamación es seguir el leyes federales que rigen la cuestión. Estas denuncias pasarán por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. En la mayoría de los casos, estas denuncias deberán presentarse en un plazo de 180 días.
Las denuncias que se presenten en virtud de Leyes de California se presentan ante el Departamento de Derechos Civiles de California. Por lo general, estas reclamaciones deberán presentarse en el plazo de un año para ser tenidas en cuenta.
Tipos de acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas diferentes. Sin embargo, generalmente se considera que pertenece a una de estas dos categorías.
Acoso sexual en un entorno laboral hostil
El acoso sexual en un entorno laboral hostil es un acoso que dificultaría a una persona razonable acudir al trabajo ante ese tipo de trato. El comportamiento debe ser persistente o grave para considerarse acoso. Normalmente, grave denota algo así como acoso sexual o un comportamiento atroz.
El acoso sexual persistente puede producirse de diversas maneras, pero incluye comportamientos como bromas, comentarios y peticiones reiteradas de citas. Es importante señalar que se trata de un comportamiento que continúa incluso después de que la persona objeto del acoso haya manifestado su deseo de que cese.
Acoso sexual Quid Pro Quo
Hay ocasiones en las que alguien puede intentar ofrecer algún tipo de beneficio laboral a cambio de comportamientos sexuales. El latín "quid pro quo" hace referencia a la idea de un intercambio e identifica este tipo de acoso. Para que algo sea acoso quid pro quo, la parte que busca favores sexuales debe tener la capacidad de ofrecer un beneficio a la otra parte. Por eso este tipo de acoso se da más a menudo entre un empleado y sus superiores.
Los favores ofrecidos pueden incluir que te contraten, que no te despidan o que te asciendan. También puede incluir un aumento de sueldo o mejores primas. En algunos casos, se buscan favores sexuales para obtener mejores horarios y asignaciones de trabajo. También es posible que alguien que es compañero de una persona busque favores sexuales a cambio de no denunciarla y causarle problemas.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuánto tiempo se tarda en resolver una demanda por acoso sexual?
A: El tiempo que se tarde en resolver una demanda por acoso sexual dependerá de la demanda concreta. A veces, en lugar de llegar a un litigio, ambas partes pueden negociar un acuerdo, lo que puede significar que la cuestión se resuelva con relativa rapidez. Sin embargo, si hay un litigio completo, es posible que transcurra mucho tiempo antes de que se resuelva la cuestión.
P: ¿Debería llegar a un acuerdo en mi demanda por acoso sexual en lugar de ir a juicio?
A: La conveniencia de llegar a un acuerdo en su demanda por acoso sexual en lugar de ir a juicio depende de la oferta concreta que le hayan hecho y de sus preferencias personales. Por lo general, llegar a un acuerdo significa aceptar algo menos de lo que recibiría si ganara en los tribunales, pero no tiene garantizada la victoria en los tribunales.
Aceptar un acuerdo extrajudicial tiene la ventaja de evitar el riesgo de perder en los tribunales y de resolver el caso mucho antes. Estas ventajas deben sopesarse con el acuerdo que le ofrecieron.
P: ¿Necesito un abogado para presentar una denuncia por acoso sexual?
A: No necesita un abogado para presentar una denuncia por acoso sexual como requisito legal. Sin embargo, puede necesitar un abogado en un sentido más práctico. Los procedimientos para presentar una denuncia pueden ser a menudo complejos, y el papeleo puede resultar abrumador y confuso. En abogado laboralista a menudo pueden ser especialmente útiles para que su reclamación se presente correctamente y a tiempo.
P: ¿Tengo que notificar el acoso sexual a mi empresa antes de presentar una demanda?
A: En la mayoría de los casos, es necesario notificar a la empresa el acoso sexual antes de poder presentar una demanda. Por lo general, un empresario sólo infringe la ley si no ha respondido adecuadamente a las preocupaciones sobre un posible acoso sexual. Su empleador deberá ser notificado en primer lugar del acoso para que tenga la oportunidad de abordar la cuestión por sí mismo, y se puede presentar una reclamación si no lo ha hecho adecuadamente.
Obtenga ayuda para presentar su demanda por acoso sexual
El acoso sexual es algo totalmente inaceptable, sobre todo en el lugar de trabajo. Los trabajadores no deberían tener que preocuparse por sufrir acoso sexual en el trabajo. Es responsabilidad de los empresarios crear una cultura en la que se entienda que el acoso sexual es inaceptable, principalmente tomando medidas proactivas para prevenirlo y abordando las denuncias de forma adecuada y apropiada.
Cuando una empresa no aborda adecuadamente el acoso sexual a nivel interno, puede tratarse de una violación de la ley y de un asunto por el que se debe indemnizar a las víctimas. El proceso de solicitar una indemnización por cuestiones laborales es único e implica procedimientos e instituciones específicos del conflicto entre empresario y trabajador. A menudo puede resultar complicado para quienes no están familiarizados con él.
Durante 20 años, nuestro equipo en Diefer Law Group ha estado ayudando a las víctimas de acoso sexual navegar por el complejo proceso de búsqueda de remedios para lo que han sufrido. Entendemos las complejidades de las leyes y los procedimientos legales involucrados. Ya sea que su caso se resuelva a través de un acuerdo o si el litigio es necesario, estamos preparados para ayudar a las víctimas a buscar lo que se les debe. Póngase en contacto con nosotros para discutir sus opciones si ha sufrido acoso sexual en el trabajo.
EN