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Tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo en California

Diefer Law Group
Tipos de acoso sexual

Aunque muchas personas entienden los conceptos básicos del acoso sexual, pocas comprenden los detalles y las formas en que puede manifestarse. Lamentablemente, esto significa que una cantidad significativa de conductas sexuales inapropiadas no se denuncian, ya que las víctimas y los testigos no están seguros de qué comportamientos entran en la categoría de abuso sexual en el lugar de trabajo.

La mayoría de las actividades sexuales no son apropiadas ni necesarias en un entorno laboral productivo. Por lo tanto, la mayoría de los contactos o actividades sexuales que se producen en el lugar de trabajo pueden considerarse formas de acoso en determinadas situaciones.

Comprender las formas de acoso sexual puede hacer que se sienta con fuerzas para actuar si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo. La legislación laboral prohíbe cualquier tipo de acoso en el lugar de trabajo, y si sufres abusos sexuales en el trabajo, es probable que tengas motivos para presentar una demanda.

Nuestros abogados laboralistas tienen una gran experiencia en este ámbito y podemos ayudarle a construir su caso.

Diefer Law Group: Sus abogados de empleo de California para el acoso sexual en el lugar de trabajo

Nuestro equipo lleva muchos años trabajando en derecho laboral. Durante nuestro tiempo en el negocio, hemos representado a cientos de individuos y grupos que han experimentado asalto sexual o acoso en el lugar de trabajo. Estos escenarios son traumáticos y pueden causar daños duraderos en la carrera profesional, así como en la salud mental y física.

Estamos seguros de que podemos construir un caso a su favor que da cuenta adecuadamente de lo que ha pasado. Usted no debería tener que sufrir por el mal comportamiento de otra persona, y estamos aquí para hacer que todas las partes responsables rindan cuentas por sus acciones. Nuestra experiencia en este campo nos da una amplia gama de conocimientos con los que construir su reclamo, ofreciéndole el caso más fuerte posible para su situación.

Los casos de acoso sexual son extremadamente vulnerables y pueden ser difíciles de perseguir sin el abogado adecuado. Nuestro equipo se compromete a proporcionar atención jurídica sensible y de apoyo durante estas difíciles reclamaciones. Usted puede confiar en nosotros con este tema sensible, ya que hacemos todo lo posible para apoyarle y ser sensibles a lo que está pasando. A diferencia de muchos bufetes, usted trabajará directamente con nuestro abogado experimentado, nunca con un asistente jurídico u otro representante. Esto le da la oportunidad de conocernos y sentirse cómodo contándonos su historia.

Si necesita apoyo legal para una demanda por acoso sexual, puede contar con nuestro equipo en Diefer Law Group.

Categorías de acoso sexual

El acoso sexual es un tema variado y complejo difícil de explicar en una única definición. Esto se debe a que hay muchas actividades diferentes que cuentan como acoso sexual, y cualquiera de ellas puede aparecer en el lugar de trabajo.

Independientemente de su situación laboral, es importante conocer los distintos tipos de acoso sexual para poder identificarlos si le ocurren a usted o a un compañero de trabajo. La identificación es el primer paso para poner fin al comportamiento y buscar justicia por cualquier daño que haya causado.

Agresión sexual física

La forma más atroz de acoso sexual es la agresión sexual. La agresión sexual no sólo es inapropiada en el lugar de trabajo, sino que también es ilegal según las leyes estatales y federales. Esto significa que presentar una demanda contra un agresor sexual puede tener consecuencias fuera del lugar de trabajo.

Muchas personas acusadas de agresión sexual se enfrentan a cargos de delito grave, multas, prisión o cárcel, y puede que tengan que registrarse como delincuentes sexuales.

La agresión sexual puede incluir muchos delitos graves, como:

  • Tocamientos sexuales no deseados
  • Besos
  • Violación
  • Masaje
  • A tientas
  • Acoso sexual físico

Estas actividades pueden producirse bajo amenaza de violencia, pero no tienen por qué. Cualquier actividad sexual física no consentida es estrictamente ilegal. Cuando estas acciones ocurren en el lugar de trabajo, es importante tomar medidas inmediatas.

Acoso sexual verbal

Las acciones no tienen por qué ser físicas para considerarse acoso sexual. El acoso sexual verbal es tan válido y generalizado como los tocamientos físicos. El acoso sexual verbal puede incluir:

  • Insinuaciones sexuales
  • Comentarios sobre su cuerpo, ropa, etc.
  • Contar historias inapropiadas
  • Hacer bromas sexuales
  • Hacer preguntas personales e inapropiadas sobre sexo o actividad sexual.

Esta no es una lista exhaustiva de las formas en que puede producirse el acoso sexual verbal. Si un compañero de trabajo o empleador te hace sentir incómoda a través de palabras o interacciones sexuales, puedes estar sufriendo una agresión sexual verbal.

Acoso sexual digital

Con los vastos recursos tecnológicos disponibles en el lugar de trabajo, no es necesario experimentar el acoso sexual en la vida real para que sea válido. La agresión sexual digital se produce cuando alguien envía mensajes de texto, mensajes instantáneos o correos electrónicos de naturaleza sexual. Aunque este tipo de ofensas pueden parecer especialmente aislantes, proporcionan pruebas significativas para su caso. Si estás siendo acosada sexualmente por un compañero de trabajo o jefe a través de un medio de comunicación o tecnología, conserva copias de todas las conversaciones.

Quid Pro Quo

Acoso sexual quid pro quo se produce cuando alguien ofrece algo a cambio de favores sexuales. Puede tratarse de un ascenso, una nueva oficina, una plaza de aparcamiento mejor, etc. Quid pro quo significa "esto por aquello".

Los favores sexuales no deben ser una forma de moneda de cambio en el trabajo. Si alguien te pide que realices actividades sexuales para él a cambio de un beneficio, puedes denunciarlo por quid pro quo.

Cualquiera de estas categorías de agresión sexual puede ser extremadamente perjudicial para su salud y bienestar. Asegúrese de denunciar su experiencia y busque un abogado de confianza si cree que está sufriendo acoso sexual en el lugar de trabajo.

Acoso sexual y represalias

Según la legislación de California, los empresarios tienen la obligación de proteger a sus empleados en el trabajo. Esto significa que tomar medidas si el empleado denuncia acoso sexual u otros problemas en el lugar de trabajo.

Por desgracia, algunos empresarios no toman medidas cuando se enteran de un caso de acoso sexual. De hecho, algunos empleadores toman represalias contra sus empleados por denunciar la actividad. Esto puede incluir:

  • Degradar o despedir al empleado
  • Ignorar o congelar al empleado
  • Quitar privilegios o ventajas al trabajador
  • Dejar al empleado al margen de información o reuniones necesarias.
  • Creación de un entorno de trabajo hostil

Esta no es una lista completa de las prácticas de represalia que pueden producirse. Su experiencia puede ser diferente.

Es importante saber que cualquier tipo de represalia es ilegal. Tu empleador no sólo no está cumpliendo con su obligación de mantenerte a salvo, sino que además está fomentando el daño que la situación te está causando. Puedes emprender acciones legales contra las represalias, así como contra el acoso sexual que se está produciendo.

Despido improcedente

Desgraciadamente, algunas represalias pueden llegar al extremo de rescindir el contrato del empleado por haber denunciado acoso sexual. Esta es una forma de despido improcedente, y es extremadamente perjudicial. Perder el empleo por denunciar acoso sexual es denigrante y puede hacer descarrilar toda su carrera y su futuro.

Los empleadores en California no necesitan una razón para despedir a un empleado, pero no pueden despedir a alguien por ciertas razones. Esto es difícil de entender y puede hacer que estos casos sean complicados. En muchos casos, un empleador no admitirá que ha despedido a un empleado ilegalmente, sino que tratará de culpar de la terminación a otra cosa.

Asegúrese de anotar el momento de cualquier actividad de acoso sexual, los informes y el despido resultante. Aunque su empleador puede tratar de alegar que el despido no tiene relación, su abogado puede ser capaz de demostrar al tribunal que el despido fue ilegal y debido a la denuncia de acoso sexual.

Daños potenciales en una demanda por acoso sexual

Cuando muchas personas denuncian un caso de acoso sexual, lo hacen para poner fin a ese comportamiento y evitar que le ocurra a otras personas. Sin embargo, hay beneficios para usted que pueden ocurrir si gana su caso. Hay una variedad de daños y perjuicios por los que puede tener derecho a una indemnización.

Si el acoso sexual le hizo perder su empleo, puede demandar a su empleador por no protegerle. Tu indemnización debe incluir salarios atrasados, prestaciones e ingresos no percibidos, pues tienes derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual y tu empleador no te lo proporcionó.

Del mismo modo, si has perdido tu trabajo y has tenido que buscar otro, tu indemnización debe incluir los gastos de transporte y otros costes de búsqueda de un nuevo empleo, ya que fue culpa de tu empleador que tuvieras que incurrir en esos gastos.

Por último, tiene derecho a una indemnización por las facturas o gastos médicos relacionados con el acoso sexual. Esto incluye las facturas médicas físicas si sufriste lesiones o tuviste que hacerte pruebas en la consulta del médico. Pero también incluye indemnización por daños emocionales y mentales. El acoso sexual es grave y puede causar problemas de salud mental duraderos. La indemnización debe cubrir estos gastos.

¿Por qué necesito un abogado especializado en acoso sexual?

Si sufre acoso sexual en el lugar de trabajo, es esencial que haga todo lo que esté en su mano para ponerle fin. La forma más eficaz de hacerlo es mediante la representación letrada. Un abogado puede ayudarle a ejecutar el proceso, así como ofrecerle asesoramiento sobre la forma más eficaz de obtener la indemnización que se merece. La representación de un abogado puede proteger sus intereses así como evitar que el mismo acoso le ocurra a otros.

Cuando usted presenta cargos contra un empresario, éste suele tener un abogado interno o representación legal para defenderle. Esto hace que sea muy difícil para usted ganar su caso sin representación propia. Luchar contra su propia demanda en estas circunstancias probablemente le lleve a la decepción o a sufrir más daños.

Por último, es importante recordar que el acoso sexual es emocionalmente difícil. Construir y argumentar su propio caso será difícil para su salud mental. Es una situación que la mayoría de las víctimas no pueden afrontar solas.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué es un comportamiento inadecuado de acoso sexual?

A: El acoso sexual adopta muchas formas, pero se produce cada vez que alguien participa en actividades sexuales físicas, verbales o digitales sin el consentimiento de la otra persona. Cuando esto ocurre en el lugar de trabajo, puede crear un ambiente laboral tóxico. Algunos ejemplos comunes son:

  • A tientas
  • Envío de mensajes sexuales
  • Pedir favores sexuales
  • Hacer bromas sexuales explícitas

Si cree que está sufriendo acoso sexual en el trabajo, póngase en contacto con un abogado inmediatamente.

P: ¿Cómo demostrar que has sufrido acoso sexual?

A: Los correos electrónicos, los mensajes de texto y los expedientes de los empleados son pruebas que pueden demostrar que ha sufrido acoso sexual. Los relatos de testigos presenciales también pueden ayudar, al igual que los testimonios personales. Si el delito fue físico, obtener un kit de violación o un examen médico también puede ayudar a reunir pruebas a su favor.

No existe una forma única de demostrar que se ha producido acoso sexual. Hable con un abogado si cree que puede tener una reclamación por acoso sexual.

P: ¿El acoso sexual sólo afecta a las mujeres?

A: No. El acoso sexual puede afectar a cualquier persona de cualquier sexo. Desgraciadamente, las mujeres son las víctimas más comunes del acoso sexual, por lo que mucha gente cree que las víctimas son todas mujeres. Sin embargo, cualquier género puede ser víctima de acoso. Si alguien sugiere que usted no puede ser víctima de acoso sexual porque no es mujer, está incurriendo en discriminación, y usted puede emprender otras acciones. No dejes que el género determine si denunciar el acoso sexual.

P: ¿Qué debe hacer si cree que sufre acoso sexual en el trabajo?

A: Acudir a RRHH es un buen primer paso para resolver tu situación de acoso sexual. Cuéntales tu experiencia y pídeles que graben la reunión. Así tendrá pruebas de que ha llamado la atención de su empleador sobre el problema. Si no toman medidas o permiten que el comportamiento continúe, debe buscar ayuda legal de inmediato. Un abogado laboral cualificado puede representarle en este asunto.

Contacto Diefer Law Group

Nuestro equipo en Diefer Law Group es un apasionado de los derechos de los empleados. Nadie debería tener miedo de ir a trabajar debido a una agresión sexual. Estamos aquí para ayudarle a tomar medidas contra su empleador si usted ha sufrido este tipo de tratamiento en el lugar de trabajo.

Para más información contacto Diefer Law Group.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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