El acoso sexual está muy extendido en los lugares de trabajo de todo el país, incluido California. Sin embargo, no todos los trabajadores entienden que este tipo de acoso puede adoptar muchas formas. Incluso puede implicar que una persona sea acosado sexualmente por un colega del mismo sexo.
Ejemplos de conductas prohibidas
Conducta verbal
- Proferir insultos, bromas, calumnias u otros comentarios ofensivos con connotaciones sexuales.
- Hacer comentarios gráficos sobre el cuerpo de otra persona.
- Uso de palabras sexualmente denigrantes para describir a otra persona.
Conducta visual
- Hacer gestos o miradas de tipo sexual.
- Presentar imágenes, objetos, carteles, dibujos animados o enlaces a contenidos de naturaleza sexual.
Conducta física
- Agredir o tocar a otro trabajador.
- Bloquear u obstaculizar los movimientos de un compañero.
Otros métodos utilizados por los acosadores incluyen la búsqueda de favores sexuales ofreciendo o prometiendo beneficios laborales. A menudo se amenaza a las víctimas con medidas punitivas si se rechazan sus insinuaciones sexuales.
La legislación laboral de California obliga a los empresarios a impartir formación para la prevención del acoso sexual. Debe abarcar la definición legal del término acoso sexual según la Ley de Empleo y Vivienda Justos y el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, junto con la jurisprudencia y los estatutos que previenen y prohíben el acoso sexual.
A continuación se enumeran algunos, aunque no todos, los aspectos del acoso sexual que deben abordarse en la formación:
- Diferentes tipos de comportamiento que pueden constituir acoso sexual
- Estrategias para la prevención de estas conductas
- Recursos disponibles para las víctimas de este tipo de acoso
- Ejemplos prácticos de acoso sexual
- La obligación de los supervisores de denunciar el acoso
Los empleados de California que sean víctimas no deben soportar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Por el contrario, deben denunciarlo a los supervisores o gerentes. Si el asunto no se aborda o resuelve, derecho laboral les permite emprender acciones legales.
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