Acoso sexual en el lugar de trabajo es un problema desgraciadamente generalizado en todas las industrias de los Estados Unidos. Cada año, miles de empleados en California y en todo el país experimentan diversas formas de acoso sexual, todas las cuales son ilegales bajo la ley federal. Sin embargo, muchas personas desconocen sus protecciones legales y las opciones que tienen a su disposición. Es posible detener el acoso sexual en el lugar de trabajo y recuperar una indemnización por los daños que hayan sufrido a causa de este comportamiento.
Si ha experimentado recientemente algo que cree que es acoso sexual en el trabajo en California, es vital conocer el proceso para poner fin a este comportamiento. Todas las personas que trabajan en cualquier industria tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, y todos los empleadores tienen el deber legal de tomar medidas razonables para prevenir este comportamiento entre sus empleados. Si usted cree que tiene motivos para una demanda por acoso sexual, el tiempo es un factor crítico, y usted necesita trabajar rápidamente para asegurar los resultados más aceptables para sus esfuerzos legales.
Denunciar el acoso sexual
El primer paso que hay que dar tras sufrir acoso sexual es decirle al acosador que su comportamiento no es bienvenido ni deseado y pedirle que cese. Deberías notificar el problema a tu supervisor, pero si es él quien te ha acosado, tendrás que informar del problema a su supervisor directo. Tienes derecho a exigir que se tomen medidas para evitar que continúe el acoso. Es importante que investigue las opciones internas de resolución de conflictos en su lugar de trabajo antes de proceder a formas más serias de recurso legal.
Si su empleador no hace nada para poner fin al acoso en cuestión, o si le tratan injustamente o le despiden por su denuncia, debe consultar a un abogado laboralista de California lo antes posible. Un abogado con experiencia revisará los detalles de su reclamación y le ayudará a determinar sus opciones más viables para el recurso legal.
Presentar una denuncia ante la EEOC
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es la agencia gubernamental responsable de investigar todas las denuncias de discriminación y acoso en el lugar de trabajo en EE.UU. Si sufre acoso sexual en el trabajo y su empresa no toma las medidas correctoras adecuadas, un abogado puede ayudarle a presentar una denuncia ante la EEOC y hacer que investiguen el asunto.
Si la EEOC determina que usted ha sido víctima de acoso sexual, le recomendará los pasos a seguir para exigir responsabilidades. Pueden expedirle una Notificación de Derecho a Demandar que le permita proceder con una demanda civil contra su acosador con el apoyo de la EEOC. En algunos casos, la EEOC iniciará acciones legales contra el empresario y recomendará sanciones específicas.
Usted tiene un tiempo limitado para presentar una queja ante la EEOC después de sufrir acoso sexual en su lugar de trabajo, y una vez que presente su queja, su abogado puede ayudarle a proceder con la siguiente fase de su caso. Una demanda civil exitosa contra su acosador podría producir una compensación por cualquier daño económico que usted incurrió por el acoso, su dolor y sufrimiento, y daños compensatorios otorgados de acuerdo con la ley federal. Diefer Law Group puede ayudarle con todos los aspectos de sus esfuerzos legales en respuesta al acoso sexual en el lugar de trabajo en California.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué es lo primero que hay que hacer si te acosan sexualmente en el trabajo?
A: Debes denunciar inmediatamente el acoso a tu supervisor o al jefe de tu supervisor si es él quien te ha acosado. Pida que se haga algo para poner fin al acoso y responsabilice a la parte culpable. Si los canales internos de resolución de conflictos en su lugar de trabajo no producen resultados aceptables, debe ponerse en contacto con un abogado experto en acoso sexual lo antes posible.
P: ¿Debo dejar mi trabajo si me acosan sexualmente?
A: Su primera respuesta al acoso sexual no debe ser dejar el trabajo. Si abandona el trabajo voluntariamente, puede verse en una situación económica difícil y no podrá reclamar una indemnización por el salario al que ha renunciado voluntariamente. Tienes derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, por lo que debes denunciar el problema a la dirección y exigir una respuesta. Si no se toman medidas aceptables para corregir el problema, debe consultar a un abogado. Si le despiden por denunciar un caso de acoso sexual, puede tener motivos para interponer una demanda. reclamación por despido improcedente.
P: ¿Puedo obtener una compensación económica por acoso sexual?
A: Sí, puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios sufridos a causa del acoso sexual, y su empleador también podría ser responsable de los daños compensatorios o punitivos. Un buen abogado le ayudará a calcular todos los daños que puede incluir en su demanda para maximizar la indemnización de su caso. La ley federal limita la cantidad que la víctima de acoso sexual puede recibir en concepto de daños compensatorios o punitivos en función del número total de empleados que tenga el empleador.
P: ¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una denuncia por acoso sexual en California?
A: Una demanda por acoso sexual suele comenzar con una reclamación a la EEOC, y debe presentarla en un plazo de 180 días a partir del acoso sufrido. No es mucho tiempo para presentar la denuncia. Dado que necesitará reunir pruebas que lo respalden, lo ideal es consultar a un abogado de confianza lo antes posible después de sufrir cualquier tipo de acoso sexual en el trabajo.
P: ¿Irá a la cárcel quien me acosó?
A: El acoso sexual puede dar lugar a responsabilidad por daños civiles y daños compensatorios a la víctima, y un empresario puede enfrentarse a multas y otras sanciones dependiendo del alcance del acoso en cuestión. Sin embargo, es probable que solo se presenten cargos penales si el acoso alcanza el nivel de agresión sexual.
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