El acoso sexual en el lugar de trabajo nunca es aceptable, pero ¿qué ocurre si alguien ajeno a su trabajo le acosa mientras está trabajando? El acoso de terceros en California es más común de lo que mucha gente cree, y una víctima puede no ser consciente de sus opciones cuando alguien fuera de su trabajo le ha acosado. Si usted ha sufrido un incidente de este tipo, es vital que consulte a un abogado de acoso sexual.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso de terceros en California puede ocurrir cuando alguien que no está directamente empleado por su empleador interfiere con sus deberes laborales acosándola sexualmente mientras está trabajando. Los siguientes son algunos ejemplos de cómo puede ocurrir.
- Mientras trabaja en un comercio minorista de cara al cliente, un cliente entra regularmente en su lugar de trabajo y hace comentarios sexualmente denigrantes que le hacen sentirse incómodo.
- Un empleado de un proveedor que visita regularmente su lugar de trabajo hace comentarios inapropiados cada vez que visita su espacio de trabajo.
- Un trabajador de una empresa de servicios públicos que realiza un trabajo en tu lugar de trabajo te toca de forma inapropiada al pasar junto a ti en el pasillo.
- Un contratista independiente que trabaja con su equipo le envía mensajes inapropiados a través del correo electrónico interno de trabajo.
Es posible que el acoso a terceros en California sea un incidente aislado o un patrón de conducta. Estos son sólo algunos ejemplos posibles de cómo puede ocurrir el acoso de terceros. En muchos de estos casos, el acosador cree que no puede ser penalizado por su empleador porque no es un empleado. Sin embargo, esto no significa que estén completamente aislados del recurso legal. Usted tiene derecho a exigir responsabilidades e indemnizaciones por los daños sufridos.
Resolver cualquier caso de acoso de terceros en California
Lo primero que debe hacer después de sufrir cualquier tipo de acoso de terceros en California es denunciar el incidente a su supervisor inmediatamente. Todos los empleadores están obligados a tener una política interna de resolución de conflictos para hacer frente al acoso sexual de empleados y terceros. Deben registrar su denuncia y tomar medidas para corregir la situación.
Si alguien empleado por un socio de su empresa le acosa, es probable que su empleador se coordine con el otro empleador para rectificar la situación. Si, tras denunciar el acoso sufrido, no se llega a un resultado satisfactorio, tendría derecho a presentar una reclamación ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC investigará su reclamación y determinará si tiene motivos para interponer una demanda civil.
Es posible que una demanda por acoso sexual que prospere dé lugar a diversas formas de indemnización por daños y perjuicios, incluida la devolución de los ingresos y prestaciones que se le denegaron a causa del acoso, la indemnización por los gastos médicos y de viaje relacionados, y la indemnización por su dolor y sufrimiento. También puede recibir daños punitivos, cuya cuantía dependerá del número total de empleados del demandado.
Diefer Law Group ha ayudado a muchos clientes en todo el estado con todo tipo de demandas por acoso sexual complejas, y podemos poner esta experiencia a trabajar para usted. Usted debe reportar el acoso de terceros que experimentó tan pronto como sea posible y luego llegar a un abogado de confianza, con experiencia para la orientación relativa a los próximos pasos más viables a tomar con su caso.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son los ejemplos de acoso de terceros?
A: Ejemplos comunes de acoso por parte de terceros pueden incluir el acoso que experimenta en el lugar de trabajo por parte de cualquier persona que no esté empleada por su empresa. Clientes, proveedores, trabajadores de servicios públicos, prestadores de servicios, contratistas y personas ajenas a otras empresas pueden incurrir en acoso por parte de terceros. Pueden pensar que su desvinculación de la empresa les protege de recursos legales, pero no es así.
P: ¿Irá un acusado a la cárcel por acoso sexual?
A: Es posible que un acusado vaya a la cárcel por acoso sexual en determinadas condiciones. Generalmente, si el acoso alcanza el nivel de contacto físico, el acusado podría enfrentarse a cargos penales por mala conducta sexual o agresión sexual. La mala conducta sexual es un delito menor en el estado que se castiga con pena de cárcel, y la agresión sexual es un delito grave punible con tiempo en la prisión estatal.
P: ¿Cuáles son los tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo?
A: Los dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo son el quid pro quo y el entorno laboral hostil. El quid pro quo implica una transacción de favores sexuales, mientras que las demandas por ambiente de trabajo hostil surgen cuando un empleado no puede hacer su trabajo debido al acoso que sufre constantemente. Es posible que un tercero incurra en cualquiera de los dos tipos de acoso sexual en el estado, aunque al principio le parezca difícil de probar.
P: ¿Qué daños y perjuicios puedo reclamar por acoso sexual?
A: Los daños que puede demanda por acoso sexual incluyen daños compensatorios, como el reembolso de su pérdida de ingresos y beneficios. También puede solicitar indemnización por el dolor y el sufrimiento. Si sufrió daños físicos, el demandado también es responsable de los gastos médicos relacionados, y esto puede incluir el coste del tratamiento de salud mental por trauma psicológico. También pueden concederse indemnizaciones punitivas en función del número de empleados de su empresa.
P: ¿Cuándo debo denunciar el acoso sexual de un tercero?
A: Deberías denunciar el acoso sexual de un tercero inmediatamente después de que ocurra. Documente cuidadosamente el incidente y luego comuníquelo a su supervisor. Si un tercero relacionado con su trabajo le ha acosado, su empleador está legalmente obligado a tomar medidas para resolver la situación. Si no lo hace, o si la solución que le propone no le satisface, debe consultar a un abogado para determinar los pasos óptimos a seguir con su reclamación.
Diefer Law Group cuenta con muchos años de experiencia profesional en casos complejos de derecho laboral, incluyendo demandas por acoso sexual relacionadas con acoso por parte de terceros. Cualquiera que sea su situación única, confíe en nuestra firma para proporcionar orientación integral y apoyo a través de todas las etapas de su caso. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con nuestro equipo y obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos.
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