Abogado de acoso sexual en Los Angeles
Abogado de acoso sexual en Los Angeles
El acoso sexual, por desgracia, sigue siendo un problema en todo Estados Unidos, con miles de personas que trabajan en todas las industrias enfrentándose a todos los tipos de acoso sexual por parte de empresarios, compañeros de trabajo y terceros que interactúan con sus lugares de trabajo. Cualquier forma de acoso sexual en el trabajo es inaceptable, y este comportamiento no solo puede mermar la capacidad de la víctima para trabajar y rendir bien en su puesto, sino también causarle daños físicos y psicológicos.
Representación legal con experiencia para demandas por acoso sexual en Los Ángeles
Diefer Law Group tiene la capacidad y la experiencia que usted necesita cuando debe consulte a un abogado de Los Ángeles especializado en acoso sexual. Nuestro bufete cuenta con años de casos exitosos a sus espaldas gracias a nuestro compromiso inquebrantable de ofrecer un asesoramiento jurídico compasivo y centrado en el cliente. Si usted cree que tiene motivos para recurrir legalmente contra cualquier parte en su trabajo que le ha acosado sexualmente e interferido con su capacidad para hacer su trabajo, podemos ayudarle a hacer frente a la situación y asegurar la compensación que se merece.
Por qué necesita un abogado de acoso sexual en Los Ángeles
Durante su consulta inicial con nuestro equipo, responderemos a cualquier pregunta que tenga sobre los procedimientos legales que le esperan. Nuestro objetivo es ayudarle a abordar el caso con confianza y a comprender todos los mecanismos legales que probablemente entrarán en juego en su búsqueda de responsabilidades por los malos tratos sufridos y por los daños sufridos. compensación por las pérdidas que usted sufrió. Cada caso de acoso sexual presentado en Los Ángeles es único, y nos tomamos el tiempo para escuchar la historia de cada cliente, asegurándonos de proporcionar asesoramiento jurídico cuidadosamente personalizado en cada caso que aceptamos.
Demostrar el acoso sexual en el trabajo
Uno de los mayores retos a los que se enfrenta en cualquier caso de acoso sexual es demostrar la verdad de la situación. Las pruebas pueden parecer escasas al principio, y muchos casos de acoso sexual parecen inicialmente la palabra de una parte contra la de los demás. Sin embargo, una un abogado con experiencia en acoso sexual en Los Ángeles puede ayudar localizar pruebas materiales, registros de correspondencia y declaraciones de compañeros y antiguos empleados de su lugar de trabajo para fundamentar su caso.
El acoso sexual también adopta muchas formas. Como resultado, es posible que un empleado experimente incomodidad y hostilidad mientras está en el trabajo sin darse cuenta inmediatamente de que el comportamiento al que ha sido sometido califica como acoso sexual. Algunas de las formas más comunes de acoso sexual en los lugares de trabajo de Los Ángeles incluyen:
- Insinuaciones sexuales no deseadas. Aunque es posible que se manifieste una relación romántica entre compañeros de trabajo, cualquier insinuación sexual o comportamiento similar debe cesar inmediatamente una vez que una de las partes haya pedido que se detenga. Por ejemplo, que un compañero de trabajo invite a otro a cenar no constituye necesariamente acoso sexual. Sin embargo, si se le rechaza y sigue pidiéndole citas insistentemente, esto puede justificar una denuncia por acoso sexual.
- tocamientos, manoseos o contactos físicos similares no deseados. Cualquier contacto sexual no deseado en el trabajo puede dar lugar a un caso de acoso sexual. Los empleadores deben crear y aplicar políticas que establezcan claramente que tal comportamiento es inaceptable, pero cuando se produce este tipo de actividad, la víctima tiene derecho a emprender acciones legales si los canales internos de resolución de conflictos de su lugar de trabajo no producen resultados aceptables.
- Comentarios sexuales, bromas, preguntas personales intrusivas y conversaciones con contenido sexual.. Cualquier empleado que se encuentra con este comportamiento no deseado tiene derecho a pedir que se detenga, y si no lo hace, esto podría crear un ambiente de trabajo hostil para el empleado. Si no está seguro de si dicha actividad constituye un motivo para emprender acciones legales, consulte a un abogado especializado en acoso sexual de Los Ángeles lo antes posible.
- Quid pro quo (acoso sexual transaccional). Es una de las formas de acoso sexual más denunciadas en los centros de trabajo estadounidenses. Cualquier tipo de transacción sugerida de beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales es ilegal. Por ejemplo, si un empresario ofrece un ascenso a cambio de sexo o si exige favores sexuales bajo amenaza de despido u otras sanciones relacionadas con el trabajo, sería un claro ejemplo de acoso sexual ilegal.
- Agresión sexual. Cuando el acoso sexual se convierte en agresión física o violencia sexual, el agresor no sólo es responsable de la demanda por acoso sexual y de los daños y perjuicios civiles sufridos por la víctima, sino también de los daños y perjuicios civiles sufridos por la víctima. proceso penal. Las penas por agresión sexual suelen incluir multas, penas de cárcel y el registro permanente como delincuente sexual.
Éstas son sólo las formas más comunes de acoso sexual denunciadas en el Estado. Cada lugar de trabajo es diferente, y cada relación laboral tendrá una dinámica diferente, pero siempre que surja una situación que parezca constituir acoso sexual, lo mejor es consultar a un abogado lo antes posible. Si ha sufrido acoso sexual por parte de un compañero de trabajo o de un tercero, como un empleado de un proveedor o un contratista que visita periódicamente su lugar de trabajo, tiene derecho a esperar que su empleador aborde la situación y garantice una resolución adecuada. Si no lo hacen, o si su supervisor directo es el acusado responsable del acoso que sufrió, es probable que necesite hablar con un abogado especializado en acoso sexual de Los Ángeles para lograr resultados aceptables con su demanda.
Responsabilidades de los empleadores con respecto al acoso sexual en Los Ángeles, CA
Cada empleador en Los Ángeles y en todo el estado está obligado a seguir las leyes contra el acoso y la discriminación establecidas por la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Este organismo se encarga de investigar las denuncias de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, incluido el acoso sexual. Cuando un empleado ha sufrido acoso sexual y presenta una reclamación a la EEOC, el empresario debe atender las solicitudes de información y otras demandas de la EEOC pertinentes para su investigación.
Cada vez que la EEOC implanta nuevas leyes y reglamentos relativos a la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo, los empresarios están obligados a proporcionar a sus empleados desgloses actualizados de sus derechos y opciones de recurso legal en caso de que sufran acoso sexual de cualquier tipo en el trabajo. Los empresarios deben tomarse en serio las denuncias internas de acoso sexual e investigar todas las denuncias de forma oportuna y detallada.
Lo ideal sería que un empresario mantuviera y aplicara una política contra el acoso en su lugar de trabajo e investigara inmediatamente cualquier denuncia de acoso sexual por parte de sus empleados. Por desgracia, muchas personas que sufren acoso sexual en el trabajo son acosadas por sus supervisores directos o sienten que no pueden hablar de sus experiencias por miedo a perder su empleo. Si, por alguna razón, los canales internos de resolución de conflictos en su lugar de trabajo no han resuelto su problema de acoso en el trabajo, es vital ponerse en contacto con un abogado de acoso sexual de Los Ángeles tan pronto como sea posible.
Cómo presentar su demanda por acoso sexual en Los Ángeles, CA
Antes de seguir adelante con una demanda civil contra el demandado responsable del acoso sexual que sufrió, debe presentar una denuncia ante la EEOC. Debe presentar su denuncia con todas las pruebas que pueda reunir en las que se detalle el alcance del acoso sufrido y los daños resultantes. Una vez que la EEOC reciba su denuncia, iniciará una investigación, de la que normalmente obtendrá resultados en un plazo de 180 días a partir de la presentación de la denuncia.
Es probable que la EEOC se ponga en contacto con usted para responder preguntas durante su investigación, y su abogado de acoso sexual de Los Ángeles puede ayudarle a prepararse para estas interacciones. El investigador de la EEOC asignado a su caso también se pondrá en contacto con su empleador, y cualquier interferencia o negativa a responder preguntas dará lugar a graves consecuencias legales para el empleador.
Si la EEOC descubre que un empleador ha violado las leyes federales contra el acoso o la discriminación, emitirá sanciones estrictas que pueden incluir formación obligatoria, cursos de educación obligatorios y la aplicación obligatoria de nuevas políticas contra el acoso más sólidas en sus lugares de trabajo. En caso de que la EEOC descubra que un empleador es responsable de múltiples incidentes de acoso sexual que afectan a muchos empleados actuales y anteriores, el empleador puede enfrentarse a multas tremendamente caras en función del número de incidentes y de la gravedad de los mismos.
Una vez que la EEOC concluya su investigación y considere que su denuncia es válida, podrá iniciar un procedimiento judicial contra su empleador en su nombre o facilitarle una Notificación del Derecho a Demandar, un documento legal que le permite presentar una demanda civil contra su empleador por el acoso sufrido. Una vez que tenga esto en sus manos, es probable que tenga éxito con su posterior caso civil, y su empleador es el que más se beneficia de un rápido acuerdo privado.
Indemnización por daños y perjuicios a las víctimas de acoso sexual en Los Ángeles
Muchas personas que sufren acoso sexual en su Los Angeles lugares de trabajo no son conscientes inicialmente de todos los daños y perjuicios que pueden reclamar a los responsables de sus experiencias. El alcance de los daños y perjuicios de que dispone depende de los efectos laborales del acoso sufrido, como la pérdida del empleo, el descenso de categoría o la reducción salarial. Sin embargo, también tiene derecho a reclamar una indemnización por el dolor físico y la angustia psicológica que experimentó, y no hay límite para este tipo de indemnización en los casos de acoso sexual en California.
Su abogado puede ayudarle a calcular los salarios y prestaciones perdidos si le despidieron o le obligaron a dejar el trabajo por acoso sexual. También puede recuperar los gastos derivados del despido improcedente o el abandono forzoso del trabajo, como el coste de la búsqueda de un nuevo empleo, el transporte y los gastos médicos tras perder la cobertura sanitaria proporcionada por su empresa. Además, si sufrió algún tipo de agresión física, puede solicitar una indemnización por los gastos médicos.
La mayoría de los demandantes en casos de acoso sexual también pueden recuperar daños compensatorios iguales o superiores a sus pérdidas económicas totales y/o daños punitivos para reflejar la gravedad de las acciones adversas de los demandados. Cuando se descubre que un empleador ha violado intencionalmente cualquiera de las leyes contra el acoso de la EEOC, se enfrenta no sólo a fuertes sanciones, sino también a daños punitivos para el demandante. Su abogado de acoso sexual en Los Ángeles le ayudará a calcular el impacto financiero total de su experiencia y le ayudará a calcular la compensación adecuada por los daños no económicos que sufrió. A través de los años de operación de nuestra firma, Diefer Law Group ha ayudado exitosamente a muchos clientes anteriores a recuperar compensaciones sustanciales de sus demandas por acoso sexual.
¿Qué puede esperar de su abogado de Los Ángeles especializado en acoso sexual?
Cuando usted elige Diefer Law Group para representar su caso de acoso sexual, nuestra firma hará todo lo posible para asegurar la máxima cantidad de compensación posible lo más rápido posible en su nombre. Tenemos años de experiencia tratando con la EEOC y sus investigadores y sabemos los desafíos que es más probable que encuentre al buscar compensación por el maltrato que experimentó. Una vez que complete el proceso de reclamación EEOC y tenga la capacidad de proceder con su demanda civil, le guiaremos a través de la siguiente fase de su caso de la manera más eficiente posible.
Una vez que la EEOC ha aprobado una demanda por acoso sexual, lo mejor para el demandado es resolver el caso lo antes posible mediante un proceso de negociación privado. Durante la conciliación privada, las partes implicadas en el caso se reunirán para llegar a una resolución de mutuo acuerdo del caso de acoso sexual. Por ejemplo, si el empleado perdió su trabajo, se le podría ofrecer la reincorporación y/o concederle un ascenso que anteriormente se le había denegado. Si el empleado no desea volver a trabajar para la misma empresa, su abogado puede ayudarle a obtener una indemnización no sólo por los salarios atrasados y las prestaciones perdidas, sino también por los ingresos que podría haber obtenido, así como por otros daños y perjuicios.
En algunos casos puede no ser posible llegar a un acuerdo. Si el demandado se niega a llegar a un acuerdo o no es realista en su oferta de acuerdo al demandante, puede ser necesario resolver el caso mediante un litigio. Si tiene que llevar su caso de acoso sexual a los tribunales, esto llevará mucho más tiempo que un acuerdo, y el juez que supervisa el caso tiene la última palabra sobre su compensación.
Cuando usted tiene Diefer Law Group que lo represente, vamos a tratar de resolver su caso lo más rápidamente posible, pero si el acuerdo no es una opción por cualquier razón, estamos totalmente preparados para llevar su caso a los tribunales para ayudarle a asegurar la compensación que por derecho se merece.
Preguntas frecuentes
P: ¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una denuncia ante la EEOC por acoso sexual?
A: La EEOC recibe miles de denuncias de acoso sexual de trabajadores estadounidenses cada año, y la presentación a tiempo de su reclamación es crucial para garantizar que recibe la atención que merece. La EEOC exige que la reclamación se presente en un plazo máximo de 300 días tras el incidente en cuestión. En el tiempo transcurrido entre el incidente y la presentación de su reclamación, debe trabajar con un abogado especializado en acoso sexual de Los Ángeles que pueda ayudarle a reunir las pruebas necesarias para respaldar su caso.
P: ¿Es realmente necesario contratar a un abogado para una demanda por acoso sexual?
A: Incluso si usted cree que su caso es sencillo y el acusado está claramente en el mal, siempre vale la pena tener un abogado de confianza para una demanda de acoso sexual. Usted se enfrenta a una serie de procedimientos legales muy complejos, incluyendo el proceso de presentación de su queja ante la EEOC y su demanda civil, y el abogado de acoso sexual de Los Ángeles adecuado será muy valioso para todos estos asuntos legales. Además, su abogado no sólo hará que su demanda sea más fácil de abordar, sino que también es más probable que genere los resultados que usted espera ver.
P: ¿Cuánta indemnización puedo obtener por acoso sexual en Los Ángeles?
A: El valor potencial total de su caso de acoso sexual depende de la gravedad de su experiencia y del alcance de los daños causados por el demandado. Tiene derecho a reclamar una indemnización completa por cualquier pérdida económica que haya sufrido a causa del acoso sexual en cuestión, incluidas las que aún no se hayan materializado, como la pérdida de ingresos futuros. También tiene derecho a reclamar una indemnización por dolor y sufrimiento. Un abogado con experiencia en acoso sexual de Los Ángeles es el mejor recurso para consultar cuando se trata de revelar el alcance total de sus daños reclamables.
P: ¿Cuánto tiempo tardará en resolverse mi caso de acoso sexual en Los Ángeles?
A: La EEOC suele pronunciarse sobre una demanda por acoso sexual en un plazo de 180 días a partir de la presentación de la demanda. Una vez que tenga el apoyo de la EEOC detrás de su reclamación, puede comenzar con su demanda civil. A la mayoría de los demandados les conviene resolver estas demandas lo más rápido y discretamente posible, por lo que si cuenta con el abogado adecuado que le represente, es más probable que se llegue a un acuerdo rápido. Si no puede llegar a un acuerdo por cualquier motivo, puede enfrentarse a meses de litigio prolongado.
P: ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado especializado en acoso sexual en Los Ángeles?
A: Es comprensible preocuparse por el costo potencial de los honorarios legales cuando usted necesita contratar a un abogado. Sin embargo, Diefer Law Group hace nuestra representación accesible y asequible con la facturación de honorarios de contingencia. Usted no tendrá que pagar una cuota por adelantado para nuestro consejo, ni cobramos honorarios en curso a lo largo de su caso. En su lugar, usted paga un porcentaje de su compensación final como nuestros honorarios, pero sólo si ganamos su caso. Si no somos capaces de obtener una indemnización en su nombre, usted no paga nada, por lo que no hay riesgo financiero para la contratación de nuestra empresa para manejar su caso.
Obtenga una consulta gratuita con un abogado especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo de Los Ángeles
Diefer Law Group ha representado con éxito a muchos clientes en el pasado en un amplia gama de casos complejos de Derecho laboralincluyendo aquellos relacionados con el acoso sexual. Desarrollamos estrategias legales individualizadas para cada cliente que representamos, y usted puede confiar en nuestro equipo para responder a sus preguntas y abordar sus preocupaciones a medida que surgen a través de todas las etapas de su caso de acoso sexual. Tanto si ha sufrido un incidente aislado grave como una campaña prolongada de acoso en su lugar de trabajo, podemos ayudarle a resolver el asunto y aprovechar todo el alcance de sus derechos a nivel federal y estatal. Póngase en contacto con nosotros y programe una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de Los Ángeles en el que pueda confiar.
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