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Acoso sexual entre empleados en el lugar de trabajo en California (2024)

Diefer Law Group
Acoso sexual de empleado a empleado en el lugar de trabajo en California

El acoso sexual es inaceptable en cualquier lugar de trabajo, pero sigue siendo una problema persistente en todas las industrias de Estados Unidos. Cuando la mayoría de la gente piensa en el acoso sexual, suele imaginarse a un empresario o supervisor que abusa de su posición de autoridad sobre un empleado subordinado. Sin embargo, es posible que el acoso sexual se produzca entre empleados de categoría equivalente dentro de la organización.

Si ha sufrido lo que considera acoso sexual en el lugar de trabajo por parte de un compañero, tiene el mismo derecho a recurrir legalmente que si hubiera sido acosada por un superior. De hecho, su empleador podría ser una valiosa fuente de apoyo y asistencia si ha sido acosada por otro empleado, y es vital que sepa qué hacer para resolver su situación de la manera más eficaz posible.

Cómo resolver el acoso sexual entre empleados

Su primera opción para poner fin al acoso sexual en el trabajo es decirle al acosador en términos inequívocos que su comportamiento es indeseado e inaceptable. Puede haber errores de comunicación, y algunas personas tienen dificultades con las señales sociales, por lo que es posible que el acosador no sea consciente de que lo que está haciendo está mal. Por ejemplo, que un empleado invite a otro a salir no suele considerarse acoso sexual. Si es rechazado y persiste en pedírselo repetidamente, entonces la situación ha cruzado la línea del acoso. Una vez que dejes claro que su comportamiento es indeseado e inapropiado, si continúa, debes informar inmediatamente a tu supervisor.

Las empresas del estado están obligadas a tener políticas internas en materia de acoso sexual, y están obligadas a investigar todas las denuncias de acoso sexual. Si el acosador ha seguido haciendo hostil su entorno de trabajo con su comportamiento, su empleador es el primer nivel de escalada. En el mejor de los casos, la empresa tomará las medidas oportunas para resolver el problema, que pueden incluir el despido del acosador u otras medidas disciplinarias. Si la empresa no pone fin al problema o se niega a abordarlo, puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

La EEOC es una agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes nacionales sobre discriminación y acoso en el lugar de trabajo. Si alguien sufre algún tipo de discriminación o acoso en el trabajo, puede presentar una denuncia ante la EEOC para que investiguen el asunto. Si la EEOC investiga su reclamación y determina que efectivamente sufrió acoso sexual y que su empresa no tomó las medidas adecuadas para resolver el problema, esto puede dar lugar a sanciones legales tanto para el acosador como para su empresa.

En última instancia, cualquier incidente de acoso sexual de empleado a empleado es inaceptable, y los empleadores están obligados a abordar cualquier informe de este tipo inmediatamente. Diefer Law Group rutinariamente ayuda a las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo, y podemos proporcionar asesoramiento jurídico integral si tiene la intención de interponer un recurso legal en respuesta al acoso sexual que sufrió en su lugar de trabajo.

Preguntas frecuentes

P: ¿Debe denunciar si otro empleado sufre acoso sexual en el trabajo?

A: Si es testigo de que otro empleado sufre acoso sexual en el trabajo, debe notifíquelo a su empresa inmediatamente. También puede decirle al acosador que deje de hacer lo que está haciendo, pero en última instancia será la víctima quien decida si desea emprender acciones legales contra el acosador. Su empresa está legalmente obligada a investigar todos los incidentes de presunto acoso sexual en su lugar de trabajo.

P: ¿Cuáles son las consecuencias de acosar sexualmente a un compañero de trabajo?

A: Las sanciones por acoso sexual entre empleados pueden ser graves. El acosador puede ser considerado responsable de los daños sufridos por la víctima; también es probable que pierda su empleo. Si no es despedido, puede ser degradado, trasladado a otro lugar de trabajo u obligado a realizar determinados tipos de formación para mantener su empleo. En la mayoría de los casos, el acosador es despedido y se hace responsable de los daños sufridos por la víctima.

P: ¿Qué tres factores determinan el acoso sexual en el lugar de trabajo?

A: Si el comportamiento fue no deseado, la víctima toleró el acoso para conservar su puesto de trabajo y el acoso fue lo suficientemente grave como para crear un entorno laboral hostil para la víctima, estos pueden ser los fundamentos de una demanda por acoso sexual. Una víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo debe explorar opciones internas de resolución de conflictos en su lugar de trabajo antes de escalar a una acción legal formal, pero si su empleador no ofrece una respuesta satisfactoria a su denuncia, debe prepararse para emprender acciones legales más definitivas.

P: ¿Puedo reclamar una indemnización por acoso sexual entre empleados?

A: Sí, tiene derecho a reclamar una indemnización por las pérdidas económicas directas que haya podido sufrir como consecuencia del acoso sexual cometido contra usted. También tendrá derecho a reclamar una indemnización por la angustia emocional que experimentó, y el demandado puede enfrentarse a daños punitivos para reflejar la gravedad de sus acciones. Contratar a un abogado para que le ayude con su demanda es la forma más eficaz de maximizar cualquier indemnización que reciba por acoso sexual entre empleados en un lugar de trabajo.

P: ¿Debo contratar a un abogado por acoso sexual entre empleados?

A: Técnicamente, es posible presentar una demanda por acoso sexual sin contratar a un abogado, pero un asesor jurídico de confianza puede facilitarle mucho todas las fases del caso y aumentar las probabilidades de que obtenga los resultados que espera. Su abogado puede ayudarle a reunir pruebas que respalden su reclamación, ayudarle a presentar una denuncia ante la EEOC y asegurarse de que recibe una indemnización adecuada por su experiencia.

Diefer Law Group es una opción líder para el asesoramiento laboral en el estado debido a los muchos años de experiencia que tenemos en el manejo de todo tipo de demandas por acoso laboral. Si usted ha experimentado acoso sexual en el trabajo de su empleador o un compañero de trabajo, podemos ayudar a resolver la situación. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con nuestro equipo y averiguar cómo podemos ayudarle en sus asuntos legales.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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