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Abogado de Derecho Laboral en Los Ángeles

Los Angeles Employment AND LABOR Attorney

Independientemente del puesto que ocupe en la empresa para la que trabaja, usted tiene derechos reconocidos por las leyes laborales estatales y federales. Si su empleador viola estos derechos de alguna manera, puede emprender acciones legales para rectificar la situación. Al hacerlo, no sólo te proteges a ti mismo de nuevos abusos, sino también a tus compañeros y futuros empleados de sufrir los mismos malos tratos.

Por desgracia, muchos trabajadores no conocen sus derechos. Por ello, muchos empresarios se salen con la suya perjudicando a sus empleados y beneficiándose de los resultados. Por eso es tan importante que los trabajadores de todos los sectores comprendan los derechos inalienables que tienen como empleados.

If you have endured mistreatment at work, you can take legal action with the help of a qualified employment lawyer. Our team at Diefer Law Group has many years of experience in employment law, and we feel confident that we can represent you in any legal scenario.

Abogado de Derecho Laboral en Los Ángeles

Diefer Law Group: Sus Abogados de Empleo en Los Angeles

Con muchos años de experiencia combinada como abogados laborales, nuestro equipo tiene la experiencia y los recursos para construir el caso más fuerte posible a su favor. Entendemos los desafíos únicos que enfrentan los trabajadores de California y tienen una gran experiencia representando a clientes en los casos legales que resultan. De hecho, nuestra experiencia es incomparable en el Zona de Los Ángeles.

Luchamos por los empleados porque nos apasionan los derechos del trabajador. Muchos jefes y empresas pretenden explotar a sus trabajadores para obtener beneficios, pero nosotros no lo toleramos. Nuestra misión es ayudar a todos los trabajadores a ejercer sus derechos laborales. Nos esforzamos por crear entornos de trabajo que favorezcan una vida laboral saludable.

A diferencia de muchos otros bufetes de abogados, nuestros clientes siempre trabajan directamente con nuestros abogados laborales en lugar de con un asistente jurídico. Cuando usted trabaja con nosotros, tiene acceso a toda nuestra atención y a todo el apoyo legal que necesite. Estamos aquí para usted mientras dure su reclamación.

Cuando buscando un abogado laboralista en Los Ángelesno busque más que el equipo de Diefer Law Group.

¿Qué es el Derecho laboral?

La legislación laboral es un amplio ámbito del ordenamiento jurídico que define los derechos de los trabajadores y la forma en que los empresarios deben tratar a sus empleados. Los empresarios son responsables de proporcionar determinados equipos a sus empleados, así como de tratarlos con un nivel estándar de respeto. Todas estas directrices están recogidas en la legislación laboral.

Una demanda laboral puede producirse cuando un empleado cree que su empleador ha infringido la legislación laboral o vulnerado sus derechos.

¿Por qué necesito un abogado laboralista?

La legislación laboral es un área complicada del ordenamiento jurídico de Estados Unidos. Aunque hay algunos derechos básicos que tienen todos los empleados, también hay derechos específicos según el sector y el puesto del empleado. Por ello, puede resultar difícil identificar una reclamación y argumentarla adecuadamente ante un tribunal. Es esencial disponer de toda la información adecuada antes de iniciar un caso.

Los casos de Derecho laboral suelen ser entre un empleado, o un grupo de empleados, y un empresario. En estos casos, los empleados presentan cargos contra el empresario por los daños que han sufrido o los derechos que el empresario ha vulnerado. Los altos directivos y los propietarios de empresas suelen tener abogados en plantilla o contratados por sus empresas. Esto significa que dispondrán de recursos para refutar sus alegaciones y limpiar su nombre, a menos que usted pueda argumentar adecuadamente su caso. La forma más eficaz de hacerlo es con un abogado propio.

Por último, es importante comprender la gravedad de su situación. Cada vez que se violan los derechos de un empleado, es una amenaza para los derechos de todos los empleados. No podemos permitir que los empresarios se salgan con la suya con tácticas depredadoras. Por lo tanto, es importante tomar medidas tan pronto como sepa que tiene una reclamación válida. Si desea defenderse con éxito contra un empleador que está tomando medidas hostiles contra usted, usted necesita un abogado que lo represente.

Responsabilidad del empresario

Aunque los detalles cambiarán en función de su puesto y sector, su empresario tiene la responsabilidad básica de crear un entorno de trabajo seguro y respetuoso para los empleados. Esto significa proporcionar equipos de seguridad de acuerdo con las normas de la OSHA, así como tomar medidas contra cualquier actividad nociva o peligrosa que se produzca en el lugar de trabajo.

Your employer does not need to commit an employment law violation to be liable for the results. It is an employer’s job to protect employees. If one of their employees commits an employment law violation against another employee, it is their responsibility to take action. If they do not, they are liable for an employment law claim from the affected employee.

Por ejemplo, si informar de que su compañero de trabajo le acosay su empresa no actúa con la diligencia debida para investigar y poner fin a la conducta, usted puede emprender acciones legales contra su empresa por no protegerle.

Rasgos protegidos

Para entender la legislación laboral, hay que entender los rasgos protegidos. Estas categorías son fundamentales para muchas demandas laborales.

Un rasgo protegido es una cualidad por la que no se le puede tratar de forma diferente. Entre ellas figuran:

  • Carrera
  • Género
  • Expresión de género
  • Orientación sexual
  • Embarazo
  • Situación de discapacidad
  • Etnia
  • Origen nacional
  • Edad
  • Religión

Si un compañero de trabajo o un empresario le trata de forma diferente o toma medidas contra usted únicamente por una de estas cualidades, es un claro indicio de reclamación laboral.

Tipos de demandas laborales

Por desgracia, muchos trabajadores son incapaces de identificar las infracciones de la legislación laboral porque desconocen el alcance completo de sus derechos. Comprender sus derechos como empleado puede permitirle presentar una reclamación si su empleador ha infringido derecho laboral.

Nuestro equipo en Diefer Law Group tiene experiencia con todos estos casos de derecho laboral y más. Si usted tiene preguntas o preocupaciones acerca de su situación, podemos ayudarle a determinar si usted tiene una reclamación legal válida.

Discriminación

La discriminación es un tipo amplio de infracción de la legislación laboral. En estas situaciones, un empresario trata negativamente a un empleado por uno de sus rasgos protegidos. Algunos ejemplos de discriminación son:

  • Pasar por alto a alguien para un ascenso merecido a causa de su religión
  • No contratar a una persona cualificada por su expresión de género
  • Despedir a alguien por estar embarazada
  • Dejar a alguien fuera de reuniones importantes y de información relevante por ser gay.

Estos son sólo algunos ejemplos de prácticas discriminatorias que se producen en el lugar de trabajo, y su experiencia puede ser diferente de los enumerados anteriormente. Si no está seguro de si está siendo discriminado, hable con uno de nuestros abogados lo antes posible.

Discrimination is not always as obvious as these examples seem. In fact, most employers understand employment law and discrimination, and they will not outright admit that they are treating an employee differently because of a protected trait. Many people who discriminate against others will make other excuses for their behavior to avoid litigation.

El momento oportuno es clave para descubrir prácticas discriminatorias. Sea consciente de la información que revela a sus compañeros de trabajo y a su empleador. Si ha hablado recientemente con alguien sobre un rasgo protegido en su lugar de trabajo, y luego ha sufrido una acción punitiva que parecía aleatoria o "salida de la nada", la discriminación puede ser la culpable.

Despido improcedente

En California, la mayoría de los contratos de trabajo son "a voluntad", lo que significa que un empleado puede renunciar en cualquier momento y un empleador puede rescindir el contrato sin causa. Sin embargo, hay ciertas razones por las que un empleador no puede despedir a alguien. Esto resulta confuso para muchas personas. Esencialmente, un empresario no necesita una razón para despedirte, pero no puede hacerlo por determinadas razones específicas.

El despido improcedente puede producirse por discriminación o no. La discriminación es una de las razones por las que un empleador no puede despedir a un empleado, o un empleador no puede despedir a un empleado porque descubrió información sobre un rasgo protegido de un empleado.

Por ejemplo, si un empresario despide a una empleada tras descubrir que está embarazada, se trata de un despido improcedente basado en la discriminación por embarazo.

El despido improcedente también puede producirse por otros motivos. La información inexacta, por ejemplo, puede ser causa de despido improcedente. Por ejemplo, si tu jefe se entera de que has estado robando dinero de la caja registradora, puede despedirte. Si ha estado robando, el despido es válido. Sin embargo, si su compañero de trabajo inició un rumor de que usted estaba robando, pero en realidad no estaba robando, el despido se basa en información inexacta y se considera despido improcedente.

Acoso sexual

Las conductas sexuales no deseadas no favorecen un entorno de trabajo sano y productivo. Por desgracia, esto no impide que se produzcan con alarmante frecuencia.

Sexual harassment is unwanted sexual attention, advances, jokes, or comments that happen in the workplace. It can also be requests for sexual favors or attention in exchange for promotions, information, etc. This type of harassment is called “quid pro quo” or “this for that.”

Recuerde que la mayor parte de la actividad sexual en el lugar de trabajo es acoso sexual, ya que en la mayoría de los lugares de trabajo hay poca necesidad de contenido sexual. El único tipo de actividad sexual que no es acoso es si es consentida, pero esto puede ir en contra de las directrices de tu lugar de trabajo, dependiendo de la empresa para la que trabajes.

Entorno laboral hostil

Si el acoso de cualquier tipo no se controla o no se denuncia, puede desembocar en un entorno de trabajo hostil. Esto abarca cualquier lugar de trabajo en el que un empleado se sienta inseguro o incómodo como resultado de las acciones de otra persona. Las acciones pueden provenir de un compañero de trabajo, un empleador, un proveedor, un cliente o un tercero.

Su empleador tiene la obligación de mantenerle a salvo del acoso en el lugar de trabajo, venga de quien venga. Si permiten que el comportamiento continúe, puede convertirse en un entorno de trabajo hostil.

Cuando se trabaja en un entorno laboral hostil, puede resultar difícil ir a trabajar. Puede sentirse ansioso o incluso asustado de ir a su puesto de trabajo, y puede tener la sensación de que no puede hablar o añadir su opinión a las discusiones de grupo. Puede sufrir a diario comentarios, miradas u otros comportamientos por parte de sus compañeros de trabajo. Aunque los entornos de trabajo hostiles no tienen una serie de criterios, son un signo de infracción de la legislación laboral.

Si sospecha que es víctima de un entorno laboral hostil, póngase en contacto con nuestro equipo de inmediato.

Denuncia de irregularidades

En algunas circunstancias, los empleados pueden estar al tanto del funcionamiento interno de una empresa. Si el empleado es testigo o sospecha de actividades ilegales, tiene el derecho y la responsabilidad de informar de la actividad a las autoridades. Es lo que se denomina denuncia de irregularidades.

Aunque la denuncia de irregularidades pueda tener una connotación negativa, es un servicio que los empleados hacen por un bien mayor. De hecho, muchos delitos de guante blanco, como el fraude o la malversación, se persiguen porque un empleado valiente identificó y denunció la actividad.

Es importante entender que su empleador no puede despedirle ni castigarle por denunciar irregularidades, aunque su denuncia resulte ser falsa. Mientras haya hecho la denuncia de buena fe y con verdadera preocupación por la ley, su empresa no puede tomar medidas. Si lo hace, se considera represalia.

Represalias

Las represalias se producen cuando un empresario toma medidas contra un empleado por denunciar un comportamiento ilegal. Puede tratarse de una denuncia de irregularidades, como se ha descrito anteriormente, o de la denuncia de otros delitos en el lugar de trabajo. Por ejemplo, si denuncia un acoso sexual, la empresa no puede castigarle por ello.

Las represalias son estrictamente ilegales en California, y adoptan muchas formas diferentes. Algunos ejemplos de represalias son

  • Despido o descenso de categoría
  • Congelar o ignorar
  • Luz de gas
  • Quedar al margen de reuniones o información importantes
  • Ser inusualmente duro o estricto

Aunque puede haber cierta incomodidad después de denunciar ciertos comportamientos, no debe sentir que su puesto de trabajo o su reputación están en juego. Si lo hace, su empleador puede estar tomando represalias contra usted.

Los Angeles Employment Lawyers FAQs

P: ¿Cómo puedo obtener asesoramiento sobre Derecho laboral?

A: Póngase en contacto con un abogado laboralista cualificado. Nuestro equipo está aquí para responder a cualquiera de sus preguntas sobre derecho laboral, así como para ofrecerle asesoramiento sobre cómo enfocar la situación. Nuestros clientes acuden a nosotros con una amplia variedad de escenarios, y ofrecemos asesoramiento personalizado para cada situación. Una consulta es el primer paso para comenzar el proceso. Durante su consulta, podemos discutir su situación y ver si tiene motivos para emprender acciones legales contra su empleador.

P: ¿Cuánto vale una demanda por despido improcedente en California?

A: La indemnización media por despido improcedente oscila entre $5.000 y $90.000. Se trata de un amplio abanico, pero el total depende en última instancia de la gravedad de la infracción, así como de la cuantía de los daños causados. Si su reputación o su carrera se vieron arruinadas por el despido, es probable que reciba más dinero del que recibiría si pudiera encontrar un puesto similar con relativa facilidad. Nuestros abogados pueden darle una estimación personal.

P: ¿Se puede demandar por un entorno laboral hostil en California?

A: Sí. La ley de California tiene por objeto proteger a los trabajadores, por lo que si su empleador está creando un ambiente de trabajo tóxico para usted, puede emprender acciones legales. Asegúrese de conservar todos los correos electrónicos, mensajes y demás correspondencia entre usted y la persona o grupo que está creando el ambiente. Documente cualquier incidente en persona y los informes que realice. Nuestros abogados pueden ayudarle a construir un caso contra su empleador por crear un mal ambiente de trabajo para usted y sus compañeros de trabajo.

P: ¿Cómo denuncio a un mal empleador en California?

A: El Grupo de Trabajo para la Aplicación de la Legislación Laboral es un organismo gubernamental cuyo objetivo es registrar y rectificar cualquier infracción de la legislación laboral. Para hacer una denuncia, busque un abogado que le represente. Con la ayuda de un abogado, usted puede presentar una reclamación ante el grupo de trabajo, así como comenzar a construir cualquier reclamación legal que pueda tener. Es posible que pueda presentar una denuncia ante el gobierno y presentar su propia denuncia ante un tribunal.

P: ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?

A: Todos los abogados cobran de forma diferente, por lo que es importante hablar con los posibles abogados sobre sus honorarios. Algunas empresas cobran una tarifa por hora, mientras que otras se llevan un porcentaje del acuerdo si usted gana. En cualquier caso, debe estar preparado económicamente para su demanda. La forma más eficaz de hacerlo es mantener una conversación abierta y sincera con los posibles abogados sobre sus honorarios y estructura de pagos.

Contacto Diefer Law Group

Our team at Diefer Law Group has been passionately representing employees for many years. We understand the unique challenges that California workers face, and we work diligently to protect you in your legal claim. We have vast resources and information at our disposal, and we believe that we can build a strong case in your favor.

Si desea más información sobre el Derecho laboral, su situación o empezar a elaborar su demanda, le rogamos se dirija a póngase en contacto con Diefer Law Group hoy.

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