El acoso sexual puede adoptar muchas formas diferentes en el lugar de trabajo, y todas ellas pueden ser denigrantes, insultantes, humillantes e incluso amenazadoras para las víctimas que tienen que enfrentarse a él. En un mundo cada vez más tecnificado, el acoso sexual en línea es cada vez más frecuente en el lugar de trabajo virtual. El acoso sexual en línea puede hacer que alguien se sienta igual de herido, y hay muchos tipos diferentes de acoso sexual en línea. acoso sexual en el lugar de trabajo en Los Ángeles.
¿Qué es el acoso sexual en línea en el lugar de trabajo?
El acoso sexual se refiere en gran medida a insinuaciones, acciones y ofensas sexuales no deseadas, inoportunas y amenazadoras que pueden ocurrir en el lugar de trabajo, lo que puede crear un entorno laboral hostil para la víctima prevista. Afortunadamente, Ley estatal de California exige a todo empresario con al menos cinco empleados que les proporcione formación y educación integral en materia de prevención del acoso sexual.
No impartir esta formación a sus empleados puede dar lugar a posibles acciones legales por parte de la Departamento de Derechos Civiles de California y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
El acoso sexual en línea no es diferente. Simplemente traslada la falta de respeto del acoso sexual a un entorno virtual. Puede ser igual de inapropiado y condescendiente que el acoso sexual en persona, pero también puede ser más fácil de rastrear y probar. La información enviada virtualmente puede ser más fácil de descargar y conservar, como mensajes, imágenes, vídeos, audio o textos sexualmente explícitos.
Tipos de acoso sexual en línea en el lugar de trabajo
El acoso sexual en línea no es específico de un sexo. Hombres y mujeres por igual pueden ser víctimas de acoso sexual en línea, así como autores. Si alguna vez es víctima de acoso sexual en línea, es vital que conserve todas las pruebas que pueda e informe del incidente al departamento adecuado de su empresa. Estos son algunos tipos comunes de acoso sexual en línea que pueden ocurrir en el lugar de trabajo:
- Imágenes sexualmente explícitas: Si alguien te envía imágenes inapropiadas de naturaleza sexual mientras estás en el trabajo, podría considerarse acoso sexual en línea, independientemente de la intención. Lo mismo ocurre con contenidos, vídeos, audio o mensajes sexualmente explícitos. Asegúrate de guardar todo el material explícito para tu caso, ya que constituirá una prueba sólida de acoso sexual en línea cuando llegue el momento de presentar una demanda.
- Conversación sexualmente explícita: Cuando trabajas a distancia, es posible que tengas que asistir a videoconferencias o chats en línea como parte de tu trabajo. Durante estas conferencias, si alguien empieza a hablarte de una manera sexualmente explícita que te hace sentir incómodo, podría considerarse acoso sexual en línea. Siempre se considera inapropiado entablar conversaciones sexuales en el lugar de trabajo, y eso incluye el lugar de trabajo virtual.
- Cotilleos y rumores: La mayoría de las oficinas tienen sus fábricas de rumores, pero puede considerarse acoso sexual difundir rumores y cotilleos sobre la vida sexual o el comportamiento de alguien. Lo mismo ocurre en los lugares de trabajo virtuales. Empezar o difundir un rumor sobre la actividad sexual de alguien puede ser perjudicial para la salud emocional y mental de esa persona. Puede empezar a afectar a su rendimiento laboral, e incluso puede exponer al empleador a demandas por acoso sexual si la víctima decide demandar.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué se considera un entorno laboral hostil en California?
A: En California, un ambiente de trabajo hostil es cualquier lugar de trabajo que hace que sus trabajadores se sientan incómodos, no deseados, inseguros, intimidados o inseguros, gracias a la forma en que la dirección trata la discriminación y el acoso. En un entorno laboral hostil, los trabajadores son acosados constantemente debido a su clase protegida, como su:
- Edad
- Carrera
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Discapacidad
- Religión
- Origen nacional
Esta amenaza constante de acoso puede afectar a su rendimiento laboral y provocar un estrés excesivo.
P: ¿Cuál es la carga de la prueba en un entorno laboral hostil?
A: La carga de la prueba en un caso de entorno laboral hostil o acoso sexual recae sobre el demandante y su equipo jurídico. Puesto que es el demandante quien alega la existencia de un entorno laboral hostil, le corresponde a él aportar pruebas suficientes para demostrarlo. La demanda puede depender de la capacidad del demandante para demostrar de forma convincente que existe un patrón de mal comportamiento y condiciones laborales adversas en su lugar de trabajo, que ha dado lugar a su demanda.
P: ¿Puedo demandar a mi empleador por un entorno laboral hostil en California?
A: Sí, usted puede demandar a su empleador por un ambiente de trabajo hostil en California. Las leyes laborales de California favorecen mucho al empleado y su derecho a trabajar en un ambiente seguro libre de discriminación, acoso y hostilidad. Ambientes hostiles de trabajo pueden ser hechos de intimidación, acoso, cultura negativa, y comportamiento no ético. Usted puede demandar a su empleador por ayudar a fomentar ese tipo de ambiente para sus empleados, lo que puede conducir a estrés mental y bajo rendimiento en el trabajo.
P: ¿Qué debe probar un demandante en un caso de entorno laboral hostil?
A: Para demostrar que existe un entorno de trabajo hostil en su caso, un demandante debe ser capaz de demostrar un patrón consistente de mal comportamiento por parte de sus compañeros de trabajo y / o sus supervisores. Un entorno laboral hostil no aparece de la noche a la mañana. Se fomenta con una negatividad constante, recompensas por el mal comportamiento, intimidación, discriminación y acoso. El demandante tendrá que demostrar que esos comportamientos están presentes y que condujeron a un ambiente de trabajo hostil.
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El acoso sexual en línea puede ser tan devastador para la salud mental y emocional como el acoso sexual en persona. Es un problema muy real que algunos lugares de trabajo se ven obligados a afrontar, y puede dar lugar a importantes acciones legales contra los empleadores. Consulte a un abogado especializado en acoso sexual para saber qué opciones tiene para emprender acciones legales y reclamar una indemnización por daños y perjuicios.
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