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Estadísticas de acoso sexual en el lugar de trabajo en Los Ángeles [2024 Actualizado]

Diefer Law Group
Estadísticas de acoso sexual en el lugar de trabajo en Los Ángeles

Es vital que todas las personas que trabajan en el área de Los Ángeles sepan qué hacer si sufren acoso sexual en el lugar de trabajo. A pesar de las estrictas leyes vigentes a nivel estatal y federal, las estadísticas de acoso sexual en el lugar de trabajo en Los Ángeles indican que este es un problema generalizado que afecta negativamente a las personas que trabajan en prácticamente todas las industrias. Es crucial conocer estas estadísticas y saber qué hacer si sufre este maltrato en el trabajo.

Estadísticas importantes sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo en Los Ángeles

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es el organismo federal encargado de resolver todas las demandas por acoso sexual presentadas en Estados Unidos cada año, y la EEOC publica periódicamente informa de sus conclusiones cuando se trata de tendencias y estadísticas de acoso sexual en el lugar de trabajo:

  • Aproximadamente el 85% de todas las demandas por acoso sexual son presentadas por mujeres. Aunque las mujeres sufren más acoso sexual en el trabajo que los hombres, es fundamental recordar que la EEOC considera inaceptable todo tipo de acoso sexual, y cualquiera que lo sufra en el trabajo tiene derecho a recurrir a la justicia.
  • Tanto en el caso de los hombres como en el de las mujeres, el acoso sexual verbal es la forma de acoso sexual en el lugar de trabajo más denunciada, con 77% y 34% de casos, respectivamente.
  • Las mujeres denuncian tocamientos sexuales no deseados en unos 51% de los casos, mientras que los hombres sólo lo hacen en unos 17%.
  • Las mujeres denuncian ciberacoso y acoso en línea en aproximadamente 41% de los casos, mientras que los hombres lo denuncian en aproximadamente 22% de los casos.

Estas estadísticas pueden dar una idea del tipo de comportamientos desagradables que uno puede encontrarse en el lugar de trabajo. Estadísticas de acoso laboral en California se han mantenido relativamente constantes durante muchos años, y a pesar de los esfuerzos realizados por el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) y el Departamento de Derechos Civiles (CRD) del estado, siguen presentándose miles de estas demandas cada año.

Resolver el acoso sexual en el trabajo

Si cree que ha sufrido algún tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, su empresa está obligada a disponer de algún tipo de política interna de resolución de conflictos a la que pueda acudir en busca de ayuda. Si su empresa no tiene una política contra el acoso y los canales internos de resolución de conflictos resultan infructuosos, usted tiene derecho a interponer una demanda civil, y su empleador se enfrentará a la responsabilidad por el acoso sufrido, incluso si no es declarado negligente.

Tendrá que presentar una reclamación a la EEOC antes de poder presentar una demanda por acoso sexual. La EEOC examinará su reclamación y, si determina que es válida, le expedirá una Notificación de Derecho a Demandar que le permitirá proseguir con su demanda. En algunos casos, la EEOC iniciará un procedimiento contra el demandado y sancionará a los empresarios que hayan incumplido la legislación estadounidense contra el acoso.

Diefer Law Group entiende que muchas personas no hablan de sus experiencias porque tienen miedo de perder sus puestos de trabajo. Algunos no son conscientes de las opciones de recurso legal que están disponibles para ellos. El abogado adecuado puede ayudar a un cliente a determinar sus opciones más viables para resolver su caso, guiarlos a través del proceso de presentación de su reclamación ante la EEOC, y pueden descubrir varias formas de compensación que el cliente no sabía que podían reclamar.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuántos casos de acoso laboral se presentan al año?

A: La EEOC informa de que cada año se presentan unos 12.000 casos de acoso en el lugar de trabajo. Aproximadamente 85% de estos casos son presentados por mujeres, y la EEOC calcula que entre 50% y 70% de todos los casos de acoso sexual no se denuncian. La EEOC examina todas las denuncias de acoso sexual presentadas y proporciona a la parte denunciante instrucciones sobre los pasos a seguir una vez que ha aprobado la denuncia.

P: ¿Cuáles son los tipos más comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo?

A: Los tipos más comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo son el acoso quid pro quo y el entorno laboral hostil. El quid pro quo puede surgir de cualquier propuesta de intercambio de favores sexuales por beneficios relacionados con el trabajo. Un empresario puede ofrecer beneficios a cambio de sexo o amenazar con sanciones laborales si la víctima no acepta mantener relaciones sexuales. En un caso de entorno laboral hostil, la víctima es incapaz de desempeñar sus funciones laborales debido al acoso que sufre en el trabajo.

P: ¿Pueden despedirme por presentar una denuncia de acoso sexual?

A: Podrían despedirte por presentar una denuncia de acoso sexual, pero esto se calificaría como despido improcedente, y tendrías motivos para interponer aún más recursos legales contra tu empleador. Presentar de buena fe una denuncia por acoso sexual es una acción protegida por la ley. Si cree que su empleador le ha despedido como represalia por su demanda por acoso sexuales vital consultar a un abogado laboralista lo antes posible.

P: ¿Cómo puedo demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo?

A: Puede demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo utilizando diversas formas de prueba. Estas pruebas pueden ser difíciles de obtener, y es importante que guarde registros de cualquier correspondencia relacionada con el trabajo que pueda ayudar a fundamentar una reclamación posterior. Su abogado especializado en acoso sexual puede ayudarle a conseguir dichas pruebas y a obtener declaraciones de testigos que puedan respaldar su demanda.

P: ¿Por qué debería contratar a un abogado especializado en acoso sexual?

A: Debe contratar a un abogado especializado en acoso sexual porque con su ayuda es mucho más probable que gane su caso y maximice la indemnización total que obtenga. Su abogado puede ayudarle a entender el proceso de presentación de reclamaciones de la EEOC, reunir pruebas cruciales que puede haber pasado por alto por su cuenta, abordar cualquier problema que encuentre en sus interacciones con la EEOC y, en última instancia, ayudarle a asegurar un resultado favorable para su caso.

Diefer Law Group mantiene un registro de las estadísticas de acoso sexual en el lugar de trabajo en Los Ángeles y rutinariamente ayuda a clientes en toda la zona con sus demandas de acoso sexual. Usted puede esperar la respuesta, asesoramiento jurídico personalizado cuando se elige nuestra empresa para que lo represente, y es vital que se comunique con la mayor brevedad posible para que podamos asignar el máximo tiempo y recursos para el manejo de su caso. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con nuestro equipo.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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