La discriminación en los lugares de trabajo de California es ilegal, y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos del estado supervisa a las empresas y hace cumplir las leyes. Los solicitantes de empleo y los empleados están protegidos contra la discriminación por estas leyes. La FEHA se aplica a los empleadores privados y públicos, junto con las agencias de empleo y las organizaciones laborales. Las siguientes prácticas empresariales están incluidas en las leyes

Al igual que los empleados de todo el país, los de California tienen ciertos derechos. Uno de ellos es no sufrir represalias por parte de un empleador por participar en una actividad considerada "protegida" por la ley. Cualquiera que desee presentar una denuncia por represalias ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales, también conocida como la División de Cumplimiento de Normas Laborales, puede hacerlo.

Es fácil hacer suposiciones sobre las personas. Por ejemplo, un empresario puede suponer erróneamente que un trabajador discapacitado es incapaz de desempeñar un puesto debido a su discapacidad, cuando unas modificaciones razonables pueden bastar para garantizar el éxito. Estas suposiciones no sólo son a menudo fruto de la ignorancia, sino que negar un empleo a una persona debido a su discapacidad puede ser un error.

Muchas personas en California y en todo el país ven su ocupación como algo más que un trabajo: lo ven como una carrera en la que planean futuros avances y mejoras profesionales. Con estos objetivos en mente, invierten su tiempo y energía en rendir al máximo de sus capacidades. Por desgracia, la realización

La inmensa mayoría de los trabajadores de California simplemente quieren llegar a su trabajo y desempeñarlo lo mejor posible. En un mundo perfecto, no habría interferencias en su capacidad para hacerlo debido a su edad, raza y discapacidad, entre otras clases protegidas. Por desgracia, este mundo no es perfecto,