La inmensa mayoría de los trabajadores de California simplemente quieren llegar a su trabajo y desempeñarlo lo mejor posible. En un mundo perfecto, no habría ninguna interferencia en su capacidad de hacer esto debido a su edad, raza y discapacidad, entre otras clases protegidas. Desafortunadamente, este mundo no es perfecto, y algunas personas encuentran que las violaciones de la ley de empleo relacionadas con las discriminaciones en el lugar de trabajo inhibe su capacidad para realizar sus tareas relacionadas con el trabajo.
Diversas leyes, tanto estatales como federales, protegen a los trabajadores contra la discriminación. Por ejemplo, la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) obliga a los empresarios a tratar a sus trabajadores por igual en cuestiones como despidos, medidas disciplinarias, ascensos, contrataciones y otros asuntos relacionados con el empleo. Sin embargo, a pesar de estas leyes, sigue habiendo trato ilegal.
Las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo tienen la opción de interponer una demanda ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California. Sin embargo, existen restricciones temporales; en la mayoría de los casos, las reclamaciones deben presentarse en el plazo de un año a partir del día del trato ilegal o en el plazo de un año a partir del 18 cumpleaños de la víctima.
Las víctimas de la discriminación en el lugar de trabajo pueden estar en estado de shock con respecto a su tratamiento y no está seguro de sus opciones. Sin embargo, Diefer Law Group, P.C. tiene una un equipo experimentado dedicado a luchar por quienes han sido tratados ilegalmente. Este equipo se compromete a abordar las necesidades individuales de cada uno de nuestros clientes y a crear soluciones jurídicas adaptadas a sus necesidades. Al tomar medidas, podemos ayudar a estas víctimas a garantizar que los empleadores rindan cuentas por la discriminación, protegiendo potencialmente a otros de un trato similar.
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