En 2025, la compensación de los trabajadores de California sigue cubriendo el COVID-19 si el empleado lo contrae en el trabajo. Las presunciones del SB 1159 se mantienen para los trabajadores de primera línea, como los de los servicios sanitarios y de urgencias. Los empleadores deben informar de los brotes y los empleados conservan el acceso a tratamiento médico y sustitución salarial si se infectan en el desempeño de sus funciones laborales.
COVID-19 fue como un tsunami implacable, que golpeaba continuamente ciudades y estados de todo el país día tras día. En su punto álgido, los casos confirmados en EE.UU. superaron los 18 millones.
California fue uno de los estados con mayor número de casos positivos de COVID-19 documentados. Trabajadores de diversas industrias contrajeron el virus mortal y faltaron al trabajo como consecuencia de ello.
Afortunadamente, un proyecto de ley de compensación de trabajadores firmado por el gobernador de California Newsom en septiembre de 2020 proporcionó protecciones y beneficios para los empleados que contrajeron COVID-19 en el trabajo.
COVID-19 Derecho a indemnización para trabajadores de primera línea en California
Los agentes de policía, bomberos, personal sanitario o cualquier persona que trabajara cerca de personas potencialmente enfermas podían optar automáticamente a las prestaciones si daban positivo en las pruebas de COVID-19. La ley no exigía a estos empleados demostrar que habían contraído el virus mientras trabajaban.
Esta presunción se sigue aplicando en 2025 para proteger a los trabajadores de primera línea en virtud del SB 1159.
Indemnización laboral para otras industrias de California afectadas por COVID-19
La ley también establece criterios específicos para los trabajadores de otros sectores que contraigan el virus COVID-19 y soliciten prestaciones.
En particular, era necesario que se produjera un "brote" en su entorno laboral para poder optar a la ayuda.
Cómo define California un brote de COVID-19 en el lugar de trabajo
Para los empleados que trabajaban en entidades con 5-100 empleados, se consideró que se había producido un brote si al menos 4 empleados enfermaban en el mismo entorno de trabajo en un periodo de dos semanas.
En el caso de las empresas con más de 100 empleados, un brote se definió como el 4% o más de los empleados del mismo lugar que enfermaron durante el mismo periodo de tiempo.
Al igual que los trabajadores de primera línea, estos empleados no tenían que demostrar que habían contraído el virus en el desempeño de sus funciones laborales para tener derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores.
Estas definiciones y presunciones de brote siguen siendo aplicables en 2025 en virtud de la legislación de California.
¿Qué se considera un "brote"?
Para los empleados que trabajan para una entidad con 5-100 empleados, se ha producido un brote si al menos 4 empleados enferman en el mismo entorno de trabajo en un periodo de dos semanas.
Para los trabajadores empleados en una empresa con más de 100 empleados, se ha producido un brote si al menos el 4 % de los empleados que trabajan en el mismo lugar en un periodo de dos semanas enferman.
Al igual que los trabajadores de primera línea, estos trabajadores tampoco tienen que demostrar que contrajeron el virus mientras trabajaban para tener derecho a las prestaciones de compensación de los trabajadores de California.
Por qué la Ley COVID-19 de 2025 sobre compensación de los trabajadores sigue siendo importante para los empleados de California
El proyecto de ley ofreció alivio y sirvió de salvavidas a muchos trabajadores de California preocupados por mantener a sus familias mientras se recuperaban o estaban en cuarentena debido al COVID-19.
Según el Insurance Journal, una publicación ampliamente respetada en el sector de los seguros, uno de cada nueve reclamaciones de indemnización por accidente laboral en California durante el apogeo de la pandemia estaba relacionado con COVID-19.
Muchos trabajadores también encontraron consuelo al saber que la ley les protegía del despido por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral relacionada con COVID.
Mientras que las reclamaciones relacionadas con COVID han disminuido, las protecciones clave bajo SB 1159 siguen aplicándose en 2025, especialmente para los primeros en responder y los trabajadores esenciales. La ley sigue reconociendo COVID-19 como una lesión laboral válida cuando se cumplen las condiciones del brote.
California sigue siendo líder en la protección de los trabajadores que se enfrentan a los efectos a largo plazo de la COVID-19 contraída en el lugar de trabajo.
Diefer Law Group discutido COVID-19 Compensación a los Trabajadores en Fox 11 News
Explicar con más detalle cómo cambiaron las leyes de indemnización de los trabajadores de California durante la pandemia,
Diefer Law Group apareció en KKFX Fox 11 Morning News.
En este segmento de noticias, abogados de Diefer Law Group analizó cómo COVID-19 afectó a la elegibilidad de la compensación de los trabajadores en California y lo que los empleados de primera línea y no de primera línea necesitan saber al presentar reclamaciones.
Situación actual en 2025
A partir de Abril de 2025Estas presunciones COVID-19 específicas ya no están en vigor. Esto significa que los empleados que contraen el COVID-19 tienen ahora la responsabilidad de demostrar que su enfermedad está relacionada con el trabajo para poder optar a las prestaciones de compensación de los trabajadores. La carga de la prueba se ha trasladado de nuevo a los trabajadores, exigiéndoles que demuestren que su diagnóstico de COVID-19 está directamente relacionado con sus actividades laborales.
Empresarios y trabajadores deben mantenerse informado sobre cualquier nueva legislación o política que pueden afectar a las reclamaciones de indemnización de los trabajadores relacionadas con COVID-19.
Manténgase informado - Obtenga ayuda jurídica cuando la necesite
Para obtener más información o asistencia sobre las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales relacionadas con COVID-19, los empleados y empresarios pueden visitar la página web División de Compensación de los Trabajadores de California (DWC) Unidad de Información y Asistencia.
Si tiene preguntas sobre sus derechos o necesita representación legal, Diefer Law Group está aquí para ayudar. Nuestros abogados experimentados están comprometidos a mantenerse al día con las leyes de compensación de los trabajadores en evolución de California - incluyendo los últimos desarrollos post-COVID-19 presunciones.
Llegar a Diefer Law Group hoy para proteger sus derechos y adelantarse a los cambios normativos.
Conclusiones rápidas - COVID-19 La compensación de los trabajadores en California (2025)
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COVID-19 sigue cubierto si está relacionado con el trabajo.
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Las presunciones del SB 1159 se aplican a los trabajadores de primera línea (por ejemplo, sanidad, policía).
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Las presunciones para los demás expiraron el 1 de enero de 2024 - ahora se exige una prueba de exposición laboral.
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Normas sobre brotes epidémicos: 4+ cajas (pequeños centros de trabajo) o 4%+ (grandes centros de trabajo) en un plazo de 14 días.
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California, a la cabeza en protección de los trabajadores con 1 de cada 9 siniestros relacionados con el COVID durante la pandemia.
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