Al igual que los empleados de todo el país, los de California tienen ciertos derechos. Uno de ellos es no sufrir represalias por parte del empresario por participar en una actividad considerada "protegida" por la ley. Quien quiera presentar una denuncia por represalias con la División de Cumplimiento de las Normas Laborales, que también se conoce como Oficina del Comisionado Laboral. Sin embargo, hay plazos que los trabajadores deben cumplir para hacerlo.
En la mayoría de los casos, las denuncias deben presentarse en los seis meses siguientes a la represalia. Sin embargo, hay algunas excepciones notables que se enumeran a continuación:
- El plazo es de un año para las víctimas de acoso, violencia doméstica o agresión sexual.
- El plazo es de 90 días para cualquier persona que presente una queja sobre la normativa de concesión de licencias u otras infracciones legales en guarderías.
- El plazo pasa a un año para las víctimas de un delito.
- El plazo puede ser de dos años para una presunta infracción o de tres años para una infracción intencionada si un empleado cobró menos que alguien de otra raza o etnia, o alguien del sexo opuesto. Sin embargo, el simple hecho de preguntar por haber recibido un salario inferior y sufrir represalias tiene un plazo de seis meses.
- El plazo para los menores sigue siendo de seis meses, pero el tiempo no empieza a correr hasta que la persona cumple 18 años.
Es fundamental no incumplir los plazos mencionados para reclamar la restitución merecida por haber sido objeto de represalias. Además, reunir la documentación adecuada y otras pruebas podría marcar la diferencia en una reclamación con éxito, pero hacerlo podría resultar problemático. Para aumentar las posibilidades de recibir justicia y restitución, sería beneficioso buscar la ayuda de un abogado con experiencia en derecho laboral.
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