Es fácil hacer suposiciones sobre las personas. Por ejemplo, un empresario puede suponer erróneamente que un trabajador discapacitado es incapaz de desempeñar un puesto debido a su discapacidad, cuando unas modificaciones razonables pueden bastar para garantizar el éxito. Estas suposiciones no sólo suelen ser fruto de la ignorancia, sino que negar un empleo a una persona por su discapacidad o negarse a considerar adaptaciones es una forma de discriminación por discapacidad e ilegal según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. acusó a Red Roof Inns de violar la ADA en una demanda presentada recientemente. Los expedientes judiciales indican que un empleado con discapacidad visual manifestó su interés por un ascenso a un nuevo puesto. Sin embargo, la empresa supuestamente no tuvo en cuenta su interés por el puesto ni sus intentos de obtener más información al respecto.
Además, se informó al empleado de que sería una pérdida de tiempo solicitar el ascenso porque la empresa no se adaptaría a su discapacidad. Según declaraciones de representantes de la EEOC, no tener en cuenta al empleado por su discapacidad constituye una violación de la ley federal. La demanda se interpuso tras fracasar los intentos de llegar a una conciliación voluntaria.
La demanda solicita una indemnización por daños y perjuicios, daños punitivos y salarios atrasados como consecuencia de la supuesta discriminación por discapacidad que sufrió el empleado. En un mundo perfecto, la capacidad de una persona para realizar un trabajo se consideraría independientemente de su discapacidad. Desafortunadamente, este no es un mundo perfecto, y la gente en California y en todo el país a veces se encuentran sin otra opción que emprender acciones legales como consecuencia de un trato ilegal.
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