Llame ahora - Consulta gratuita
Llame ahora - Consulta gratuita
Hablamos español
Google Star

Una demanda contra Red Roof Inn alega discriminación por discapacidad

Diefer Law Group

Es fácil hacer suposiciones sobre las personas. Por ejemplo, un empresario puede suponer erróneamente que un trabajador discapacitado es incapaz de desempeñar un puesto debido a su discapacidad, cuando unas modificaciones razonables pueden bastar para garantizar el éxito. Estas suposiciones no sólo suelen ser fruto de la ignorancia, sino que negar un empleo a una persona por su discapacidad o negarse a considerar adaptaciones es una forma de discriminación por discapacidad e ilegal según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. acusó a Red Roof Inns de violar la ADA en una demanda presentada recientemente. Los expedientes judiciales indican que un empleado con discapacidad visual manifestó su interés por un ascenso a un nuevo puesto. Sin embargo, la empresa supuestamente no tuvo en cuenta su interés por el puesto ni sus intentos de obtener más información al respecto.

Además, se informó al empleado de que sería una pérdida de tiempo solicitar el ascenso porque la empresa no se adaptaría a su discapacidad. Según declaraciones de representantes de la EEOC, no tener en cuenta al empleado por su discapacidad constituye una violación de la ley federal. La demanda se interpuso tras fracasar los intentos de llegar a una conciliación voluntaria.

La demanda solicita una indemnización por daños y perjuicios, daños punitivos y salarios atrasados como consecuencia de la supuesta discriminación por discapacidad que sufrió el empleado. En un mundo perfecto, la capacidad de una persona para realizar un trabajo se consideraría independientemente de su discapacidad. Desafortunadamente, este no es un mundo perfecto, y la gente en California y en todo el país a veces se encuentran sin otra opción que emprender acciones legales como consecuencia de un trato ilegal.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


Rellene el siguiente formulario para una consulta gratuita

Nombre(Obligatorio)
Lengua preferida(Obligatorio)

Al ponerse en contacto con Diefer Law Group, usted acepta recibir correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas con respecto a su consulta legal, que puede ser considerado material publicitario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas pueden ser generados automáticamente utilizando la información de este formulario de contacto para coordinar mejor la comunicación. Usted entiende que su consentimiento a esto no es necesario para obtener servicios legales de Diefer Law Group. Pueden aplicarse tarifas de mensajería y datos.

consigue tu
maletín gratuito
evaluación

Los Angeles
355 South Grand Avenue Suite 2450
Los Angeles, CA 90071

Riverside
6670 Alessandro Blvd Suite H,
Riverside CA, 92506

Irvine
2030 Main Street Suite 1356
Irvine, CA 92614

Dana Point
34204 Autopista de la Costa del Pacífico
Dana Point, CA 92629

San Diego
12636 High Bluff Drive Suite 400
San Diego, CA 92130

TENEMOS OFICINAS EN TODO EL SUR DE CALIFORNIA

ESTAMOS ACEPTANDO CITAS EN PERSONA EN UN CASO POR CASO Y ESTAMOS DISPONIBLES
PARA CONSULTAS TELEFÓNICAS Y POR VÍDEO, EN VIRTUD DE LA ORDEN "MÁS SEGURO EN CASA".

Diefer Law Group, P.C.

Irvine

2030 Main Street
Suite 1356
Irvine, CA 92614

(949) 799-1860

San Diego

12636 High Bluff Drive
Suite 400
San Diego, CA 92130

(619) 728-3990

Los Angeles

355 South Grand Avenue
Suite 2450
Los Angeles, CA 90071

(213) 973-6142

Riverside

6670 Alessandro Blvd
Suite H,
Riverside CA, 92506

(951) 470-1862

Dana Point

34204 Costa del Pacífico
Autopista
Dana Point, CA 92629

(949) 799-1534

en_USEN
Ir arriba

Deje que le ayudemos

Rellene el siguiente formulario para reservar su consulta gratuita y sin compromiso

Solicite una consulta gratuita

Nombre(Obligatorio)
Lengua preferida(Obligatorio)

Al ponerse en contacto con Diefer Law Group, usted acepta recibir correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas con respecto a su consulta legal, que puede ser considerado material publicitario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas pueden ser generados automáticamente utilizando la información de este formulario de contacto para coordinar mejor la comunicación. Usted entiende que su consentimiento a esto no es necesario para obtener servicios legales de Diefer Law Group. Pueden aplicarse tarifas de mensajería y datos.