Riverside Abogado de Empleo
Riverside Abogado de Empleo
Ganarse la vida es algo que debe ser seguro y accesible para todos en Riverside, CA. Por desgracia, muchos centros de trabajo y empleadores no respetan las leyes que protegen a sus empleados. En muchos casos, les resulta menos costoso pasar por alto las infracciones de la legislación laboral en detrimento del bienestar de los empleados.
Afortunadamente, Legislación de California tiene por objeto proteger a los empleados de entornos de trabajo tóxicos o inseguros. Como tales, los empleados pueden emprender acciones legales si creen que su empleador ha cometido una infracción de la legislación laboral contra ellos. Con la ayuda de un abogado laboralista cualificado, puede presentar un caso que proteja sus derechos y rectifique cualquier infracción de la legislación laboral.
Si ha sufrido discriminación, acoso, despido improcedente u otro tipo de infracción de la legislación laboral, nuestros abogados laboralistas están aquí para representarle.
Diefer Law Group: Su Riverside Empleo Abogados
Durante muchos años, nuestro equipo ha estado representando apasionadamente a los empleados de todo California. Defendemos incansablemente los derechos de los empleados en el lugar de trabajo porque creemos que todo el mundo debería tener la oportunidad de mantener a su familia de forma segura. Ningún trabajo es digno de su salud física, emocional o mental, y estamos aquí para abogar por usted en situaciones en las que cualquiera de estos se ven amenazados.
Nuestros abogados laborales tienen experiencia en todo tipo de demandas laborales. No importa lo que usted está enfrentando, estamos seguros de que podemos ayudar. Cuando usted trabaja con Diefer Law Group, usted trabaja directamente con nuestros abogados con experiencia, no paralegales o representantes. Nuestros clientes confían en nosotros para abogar por sus necesidades y construir el caso más fuerte posible a su favor, y podemos hacer lo mismo por usted.
Entre los abogados laborales de Riverside, ninguna firma puede superar nuestra experiencia, servicio y pasión por nuestros clientes. Confíe en Diefer Law Group para todas sus necesidades de derecho laboral en el Condado de Riverside.
¿Qué es una demanda laboral?
La legislación laboral es un amplio conjunto de normas legales que establecen cómo deben tratar los empresarios a sus empleados. Los empresarios son responsables de crear un entorno de trabajo seguro proporcionando equipos de seguridad, limpiando las instalaciones y permitiendo descansos y comidas regulares. Sin embargo, también deben trabajar para evitar el acoso sexual, la discriminación y otras formas de ambientes de trabajo hostiles. Los empresarios también deben pagar a sus empleados de acuerdo con todas las leyes laborales y sus contratos de trabajo.
Cuando un empresario no cumple todos los requisitos establecidos por la ley, los empleados afectados pueden emprender acciones legales para rectificar la situación, que adoptan la forma de una demanda laboral.
Las demandas laborales varían mucho. Los tipos de casos más comunes son:
- Conflictos salariales o impago de salarios
- Represalias contra los denunciantes
- Discriminación
- Despido improcedente
- Acoso, incluido el acoso sexual
- Condiciones de trabajo inseguras
- Infracciones durante las pausas y las comidas
Su reclamación puede ser una de las anteriores, pero también puede ser algo diferente. Asegúrese de hablar con un abogado cualificado si cree que tiene una reclamación de derecho laboral.
¿Por qué necesito un abogado para un caso de Derecho laboral?
La legislación laboral puede ser complicada, ya que varía según el sector, el estado y el número de empleados que tenga su empresa. Por ello, defender su propio caso es extremadamente difícil. Se necesitan muchos años de formación y práctica para ser capaz de argumentar con confianza y adecuadamente un caso de derecho laboral. Muchas personas que intentan hacerlo por sí mismas pierden la oportunidad de llegar a un acuerdo.
Aunque crea que es la única persona afectada por su reclamación, esto no es cierto. Otros empleados de su lugar de trabajo pueden estar sufriendo ofensas similares, o podrían hacerlo en el futuro si usted no toma medidas. Defender los derechos de los empleados beneficia a toda su empresa y puede ayudar a construir un futuro mejor para el negocio.
Por último, la mayoría de las empresas tienen abogados que trabajan para ellas. Puede tratarse de un abogado interno o de alguien que consulta ocasionalmente sobre cuestiones jurídicas. Por ello, es casi seguro que su empleador dispondrá de representación legal mientras se tramita su demanda. Luchar contra un abogado sin experiencia jurídica previa es arriesgado y probablemente le costará su reclamación. Lo más seguro es contratar a su propio representante legal que pueda refutar adecuadamente las afirmaciones del abogado de su empleador en los tribunales.
Rasgos protegidos
Tanto la discriminación como el acoso se infligen a alguien a causa de un rasgo protegido. Por ello, es importante entender estas clasificaciones para poder identificar las prácticas discriminatorias si le ocurren a usted o a un compañero de trabajo.
Los rasgos protegidos incluyen:
- Carrera
- Orientación sexual
- Género o expresión de género
- Edad
- Religión
- Situación de discapacidad
- Etnia
- País de origen
- Estado del embarazo
Despido improcedente
Una categoría clave del Derecho laboral es el despido improcedente. Estas situaciones se producen cuando se despide a un empleado por un motivo ilegal, como estar embarazada, o como resultado de un rumor incorrecto.
Es importante señalar que los empresarios no necesitan un motivo para despedir a un empleado, pero hay situaciones en las que el despido puede ser ilegal. Esto puede ser difícil de entender para muchas personas, e identificar estos casos requiere pruebas situacionales.
Por ejemplo, si anuncia que está embarazada y unos días más tarde la despiden repentinamente, puede ser un indicio de que la han despedido de forma improcedente. Por ello, es importante vigilar lo que dice a su empleador y a sus compañeros de trabajo, ya que el momento es crucial en los casos de despido improcedente. Es raro que un empleador declare abiertamente que está despidiendo a una persona por un motivo ilegal.
Discriminación
La discriminación se produce cuando una persona recibe un trato diferente debido a un rasgo protegido. Sin embargo, se trata de una categoría bastante amplia que abarca muchas situaciones diferentes. Algunos ejemplos habituales de discriminación son
- Ignorar a un candidato cualificado para un ascenso debido a un rasgo protegido
- Despedir a alguien por un rasgo protegido
- Dejar a alguien fuera de reuniones o información clave debido a un rasgo protegido.
- Hacer bromas o comentarios sobre un rasgo protegido o perpetuar caricaturas del mismo.
- No contratar a una persona cualificada debido a un rasgo protegido
Al igual que ocurre con el despido improcedente, es raro que los empresarios admitan que sus acciones se basan en la clasificación protegida de una persona. Los correos electrónicos y otros registros de comunicación serán probablemente necesarios para demostrar que se ha producido discriminación.
Disputas salariales y horarias
- No pagar a sus empleados las horas extraordinarias
- Obligarles a fichar para las pausas pagadas
- No permitirles llevar sus almuerzos
- Consejos para robar
Represalias
Los empleados tienen derecho a defender sus derechos en el lugar de trabajo. Si un empleado denuncia malos tratos en el lugar de trabajo, el empresario no puede castigarle por hacerlo. Si lo hace, se considera represalia, y el empresario puede ser considerado legalmente responsable.
No se pueden tomar represalias contra usted por denunciar casos de discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Sin embargo, también está protegido contra las represalias tras un incidente de denuncia. Si detecta o sospecha una actividad ilegal en su empresa, la ley le permite denunciarla sin que su empleador tome represalias contra usted.
Si su empleador intenta castigarle por denunciar su comportamiento ilegal, puede presentar una demanda por represalias. Esto es así tanto si las acusaciones acaban siendo ciertas como si no, siempre que hayas hecho la denuncia de buena fe.
Indemnización por accidente laboral
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral de Riverside
P: ¿Debo decir a RRHH que voy a buscar un abogado?
A: Aunque su empleador y el representante de recursos humanos se enterarán de su representación legal durante su reclamación, le conviene retrasar esta noticia. Espere a hablar con su abogado y a recibir su consejo antes de avisar a su lugar de trabajo de que va a presentar una reclamación legal. Hacerlo prematuramente puede crear obstrucciones y problemas innecesarios, tanto para su reclamación como para su tiempo en el trabajo. Recibir asesoramiento personalizado de su abogado puede ser de gran ayuda.P: ¿Cómo puedo demandar a mi empleador en California?
A: Aunque hay ciertas situaciones en las que puede demandar a su empleador, hay otras en las que no. En todos los casos, el primer paso es consultar con un abogado experto en derecho laboral para ver qué debe hacer. Su abogado puede guiarlo a través de los siguientes pasos del proceso e informarle sobre cómo debe proceder para demandar a su empleador. Nuestro equipo en Diefer Law Group está aquí para responder a cualquier pregunta de derecho laboral que pueda tener.P: ¿Cuáles son mis derechos como empleado en California?
A: En California tienes una gran cantidad de derechos como empleado, y son muy variados. Entre otros, tienes derecho a:- Un entorno de trabajo seguro
- Equipamiento de seguridad
- Libertad frente al acoso
- Libertad frente a la discriminación
- El derecho a denunciar
P: ¿Puede un empleado demandar a un empresario en California?
A: En algunas situaciones, un empleado puede demandar a un empresario. Por ejemplo, si un empresario no toma medidas contra el acoso o perpetúa la discriminación, el empleado tiene derecho a demandar. Sin embargo, si un empleado está tramitando una indemnización por accidente laboral, no tiene derecho a demandar a su empresario. Siempre y cuando el empleador tiene seguro de compensación de trabajadores, que están a salvo de las reclamaciones por lesiones personales. Hable con nuestros abogados para ver si usted tiene un reclamo.P: ¿Cuánto cuesta un abogado laboralista en California?
A: Todos los abogados cobran de forma diferente, por lo que es importante hablar con todos los posibles abogados sobre sus honorarios y costes antes de empezar a trabajar con ellos. Algunos abogados cobran una tarifa por hora, que suele oscilar entre $98 y $450 por hora. Otros abogados se llevan un porcentaje de su acuerdo al final del caso. Hablar individualmente con los abogados le permite estar preparado para el coste de su reclamación.Contacto Diefer Law Group
Nuestro equipo en Diefer Law Group está aquí para ayudarle a navegar el complicado mundo de la ley de empleo. Nos apasiona asegurar que todos los trabajadores de California conozcan y ejerzan sus derechos en el lugar de trabajo. A ningún empleador se le debe permitir aprovecharse de sus trabajadores sin consecuencias estrictas y rápidas. Estamos seguros de que podemos representar a usted ya sus compañeros de trabajo en cualquier tipo de caso de derecho laboral que pueda encontrar.
Para iniciar el proceso de presentación de una reclamación, o para hacer cualquier pregunta que pueda tener, por favor contacto Diefer Law Group directamente.
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