Fullerton Abogado de Empleo

Normalmente, una reclamación de derecho laboral en Fullerton girará en torno a la relación entre el empresario y el empleado. Uno de los elementos clave de estos casos es el hecho de que el empleado individual mantiene el derecho a determinados tratos y prestaciones y no se le considera un contratista independiente. En Fullerton, California, algunos de los tipos más comunes de disputas legales laborales incluyen los siguientes:

• Contratos de trabajo: Uno de los principales motivos de las demandas laborales son los conflictos que surgen en torno a los contratos escritos entre un empresario y sus empleados. Estos contratos pueden incluir acuerdos de confidencialidad, cláusulas de no competencia, acuerdos de despido o acuerdos salariales.
• Violaciones de la seguridad en el trabajo: Cuando una persona emplea a otras en Fullerton, debe asegurarse de que sus lugares de trabajo, en particular los de tipo industrial como obras de construcción o almacenes, cumplen todos los códigos laborales estatales y federales. Esto incluye operar en conformidad con cualquier reglamento de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional para que las condiciones de trabajo seguras se mantengan adecuadamente.
• Denuncias de irregularidades: Si un empleado denuncia legalmente una infracción en la que participa su empleador, está protegido por la ley. Si el empleado sufre represalias por parte de su empleador, como ser despedido o degradado, puede tener motivos para presentar una demanda por represalias o despido improcedente.
• Represalias en el lugar de trabajo: Si ha sufrido consecuencias negativas o represalias en el lugar de trabajo por ejercer sus derechos laborales, como denunciar el acoso o la discriminación o negarse a participar en determinados actos sexualespuede tener motivos para presentar una reclamación.
• Acoso en el lugar de trabajo: Cuando se produce acoso en el lugar de trabajo, ya sea de índole sexual, racial u otro tipo de discriminación, la víctima tiene derecho legal a presentar una demanda para recuperar los daños sufridos.
• Discriminación en el lugar de trabajo: La discriminación, según la legislación estatal y federal, puede incluir la discriminación basada en el sexo, género, orientación sexual, religión, raza, color de piel, país de origen, discapacidad, edad o identidad de género de una persona. Es ilegal y está prohibida en el lugar de trabajo.
• Ley de Baja Familiar y Médica: Si un empresario deniega a un empleado sus derechos en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica o FMLA (Family and Medical Leave Act), el empleado puede emprender acciones legales.
• Violación de la intimidad: Si un empresario participa en grabaciones o vigilancias no autorizadas o ilegales en su lugar de trabajo, un empleado podría presentar contra él una demanda por violación de la intimidad.
• Prestaciones laborales: Según las leyes estatales y federales, todos los empleados de California tienen derecho a ciertas prestaciones laborales, como el salario mínimo, opciones sobre acciones y seguro médico. Si estas prestaciones se retrasan o se ignoran, podrías presentar una demanda contra tu empleador.
• Conflictos salariales: Si surgen conflictos entre un empresario y su empleado en relación con el salario de éste, es probable que sea necesaria una reclamación.
• Reclamaciones al seguro de indemnización por accidentes laborales: Si se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad como consecuencia de algo ocurrido en su lugar de trabajo, tiene derecho a presentar una reclamación a la aseguradora de accidentes de trabajo de su empresa.

Si usted se ha visto involucrado en alguno de los conflictos laborales mencionados y desea presentar una demanda para recuperar los daños sufridos, la empresa abogados en Diefer Law Group están aquí para ayudarle. Podemos ayudarle a navegar por estos complejos procedimientos legales y proporcionarle el asesoramiento y la representación necesarios.