Gran parte de Estados Unidos se conmocionó al conocer las acusaciones de acoso sexual contra algunas de las personas más poderosas del mundo del espectáculo. Estos informes sacaron a la luz pública lo extendido que puede estar el problema de los comportamientos inapropiados, ilegales y abusivos en el lugar de trabajo. Aunque las mujeres suelen ser las víctimas de acoso sexualAunque los hombres, especialmente las mujeres de color, también pueden sufrir este comportamiento hostil cuando existe un desequilibrio de poder.
Muchos se preguntan ahora si el Movimiento #metoo que surgió a raíz de las denuncias más destacadas ha hecho lo suficiente para introducir cambios en favor de quienes no son celebridades con una plataforma pública. Según los activistas, no se está haciendo lo suficiente en las legislaturas estatales para proteger a quienes no tienen poder en el lugar de trabajo. Reclaman algunos cambios importantes en las leyes de todo el país, entre ellos éstos y otros:
- Todos los trabajadores deben gozar de las mismas protecciones, incluidos los trabajadores autónomos y los contratistas independientes.
- Las indemnizaciones a las víctimas de acoso sexual no deben tener límites.
- Las víctimas deben tener más tiempo para superar el impacto psicológico de la agresión antes de presentar la denuncia.
- Las víctimas no deberían tener que firmar acuerdos de confidencialidad que protejan la identidad del agresor.
- Los contratos de los empleados no deben exigir un arbitraje obligatorio ni otras renuncias que favorezcan al empresario.
California está a la vanguardia en la promulgación de más leyes para proteger a las víctimas de acoso sexual en el trabajo. Esto incluye nuevas protecciones para becarios y voluntarios, así como la búsqueda de leyes que proporcionen botones de pánico a los trabajadores vulnerables de los hoteles. Estos cambios pueden llevar tiempo, pero cada uno de ellos es un paso más hacia la creación de entornos laborales seguros para todos.
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