Cuando los empresarios están preocupados por su cuenta de resultados, no siempre se toman el tiempo necesario para tratar a sus empleados con el debido respeto y consideración. Aunque esto no siempre va en contra de la ley, es posible que los empresarios cometan discriminación por discapacidad si no realizan ajustes razonables para los trabajadores o si infringen la ley de alguna otra manera, como por ejemplo despidiendo injustamente a un trabajador que tiene una discapacidad. En California, tales acciones podrían violar la Ley de Empleo y Vivienda Justos.
Recientemente se ha informado de que un trabajador es capaz de presentar una demanda por discriminación en virtud de esta ley estatal tras ser despedido de su trabajo. Al parecer, el trabajador había sufrido una lesión de rodilla en el trabajoMientras se recuperaba, la empresa le despidió. Inicialmente, su reclamación legal fue desestimada porque no aportó pruebas de que podía trabajar con un ajuste razonable, pero un tribunal de apelación revocó recientemente esa decisión, indicando que había dudas sobre si el empleador participó adecuadamente en el proceso interactivo.
Al parecer, el empleado realizó los siguientes intentos de adaptación:
- Pidió un trabajo que no requiriera tanto estar de pie ni tanta actividad física, pero le dijeron que no había otro trabajo para él.
- Recibió una recomendación de su médico para realizar un trabajo modificado durante aproximadamente dos meses, pero su empleador no le ofreció ningún trabajo modificado.
- Debido a la falta de adaptaciones, el trabajador pidió la baja laboral para recuperarse de su lesión, pero fue despedido durante ese tiempo.
Aunque la Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda permite a los empresarios despedir a trabajadores que no puedan desempeñar sus funciones laborales incluso con adaptaciones razonables, no parece que en este caso se proporcionaran o intentaran tales adaptaciones. Si los trabajadores de California creen que se han enfrentado a discriminación por discapacidad en el trabajo, es posible que quieran obtener una evaluación de su situación. Como demuestra este caso, incluso si los primeros intentos de emprender acciones legales resultan infructuosos, cabe la posibilidad de recurrir.
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