Si sufres una lesión en el trabajo, lo más probable es que tengas derecho a cobrar una indemnización relacionada con los costes asociados a esa lesión, incluidos los gastos médicos. Sin embargo, para recibir esa indemnización, primero tendrá que notificárselo a su empresa para que pueda presentar la reclamación a su proveedor de seguros de indemnización por accidente laboral. ¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para notificar una lesión en California?
Comunicar una lesión al empresario
Cuando se lesiona en el trabajo, el primer paso en el proceso de obtener una indemnización por accidente laboral es notificárselo a su empresa. Es probable que tengan que hacer un informe de la lesión y de cualquier incidente que la haya causado. También es posible que te envíen a buscar atención médica de un proveedor que ya haya sido aprobado por su proveedor de seguros de compensación de trabajadores.
Es importante que notifiques inicialmente la lesión a tu empresa. en un plazo de 30 días de que se produzca. Si lo hace más tarde, corre el riesgo de perder sus prestaciones. En general, es mejor si usted reporta la lesión tan pronto como sea posible, ya que esto permite una mejor documentación de la lesión y cómo se produjo, lo que podría ayudar a su caso.
Aunque en la mayoría de los casos deberá notificarse en un plazo de 30 días, en algunas circunstancias ese plazo puede ampliarse, por ejemplo si la lesión no se descubre hasta mucho más tarde. Por ejemplo, la exposición a determinados productos químicos o sustancias puede provocar posteriormente un cáncer que no se descubre en los 30 días siguientes a la exposición.
Prestaciones por accidentes laborales
Es importante saber a qué prestaciones tiene derecho en virtud de la ley de indemnización por accidente de trabajo, ya que eso puede ayudarle a comprender qué puede esperar. También puede darle una idea de si no se le están ofreciendo todos los beneficios a los que tiene derecho. Las cinco categorías de beneficios de compensación de trabajadores que se conceden son:
- Cobertura médica. Es responsabilidad de tu empresa o de su compañía de seguros cubrir todos los gastos médicos asociados a la lesión que has sufrido. Sin embargo, hay que tener en cuenta que, en la mayoría de los casos, esto probablemente requerirá que trabajes con médicos y centros médicos que hayan aprobado previamente y estén en su red.
- Incapacidad Temporal. La mayoría de las lesiones sólo obligan a estar de baja durante un periodo de tiempo temporal, si es que lo hay, mientras se recuperan. Estas prestaciones están diseñadas para cubrir una parte de los salarios que se dejan de percibir durante ese tiempo.
- Incapacidad permanente. Si una persona no puede reincorporarse a su puesto anterior debido a las lesiones sufridas, estas prestaciones cubren las pérdidas asociadas.
- Prestaciones por desempleo. Si la formación para una nueva carrera es una posibilidad, los vales ayudarán a cubrir ese gasto.
- Prestaciones por defunción. Si una lesión laboral provoca la muerte, las personas a cargo, como el cónyuge, los hijos u otras personas, pueden recibir una indemnización.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué ocurre si el seguro de accidentes de trabajo de mi empresa rechaza mi lesión?
A: Si el seguro de accidentes de trabajo de su empresa rechaza su lesión, puede presentar una reclamación contra ellos ante la División de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Departamento de Relaciones Industriales de California. Esto conducirá a una investigación y posiblemente a que el tribunal decida si su reclamación debe ser cubierta o no. Trabajar con un abogado de accidentes de trabajo a menudo puede ser decisiva para el éxito de su reclamación.
P: ¿Está obligada mi empresa a contratar un seguro de indemnización por accidentes laborales?
A: Lo más probable es que su empresa esté obligada a contratar un seguro de accidentes de trabajo. Hay muy pocas excepciones Legislación de California. Incluso las empresas con un solo empleado están obligadas a contratar un seguro que cubra las posibles lesiones de ese empleado. Si usted no está seguro acerca de su empleador y su obligación de tener seguro de compensación de trabajadores, hablar con un abogado puede ser útil para obtener una aclaración.
P: ¿Qué ocurre si mi empresa no tiene seguro de accidentes de trabajo?
A: Si su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores, puede haber varias consecuencias para ellos. Hay posibles multas y sanciones que pueden estar sujetos a no tener seguro. Si usted se lesiona y su empleador no tiene el seguro que están obligados a, eso no quiere decir que están fuera del gancho para los costos de su lesión. Ellos todavía pueden ser considerados responsables de los mismos, y un abogado puede ayudarle a entender cómo puede suceder.
P: ¿Cuándo podría necesitar un abogado de compensación de trabajadores?
A: Podría necesitar un abogado de accidentes de trabajo si la situación llega al punto en que puede ser necesario emprender acciones legales para obtener la indemnización que se le debe. Por ejemplo, si su se deniega la solicitud Si el seguro de accidentes de trabajo de su empleador no le paga la indemnización completa que le corresponde, sería prudente que hablara con un abogado sobre las opciones que tiene. Si no se le da la compensación total que se le debe, que también podría ser una situación en la que puede ser importante hablar con un abogado.
Permítanos ayudarle si no recibe la indemnización que merece
La indemnización por accidente laboral puede ser un asunto complicado. En algunos casos, puede ser difícil identificar si la lesión en cuestión es propiamente una lesión en el lugar de trabajo y algo que debe ser cubierto a través de la compensación de los trabajadores. En otros casos, puede haber disputas sobre lo que debería estar cubierto. Para los empleados, puede ser difícil saber qué deben esperar de la compensación de los trabajadores y cómo remediar la situación si creen que no se ha tratado adecuadamente.
Mientras que el gobierno ha creado un medio de abordar estas preocupaciones, a menudo puede ser complicado y difícil de navegar para aquellos que no están familiarizados con el proceso. Hay un montón de papeleo en particular involucrados y la información que debe llegar a las partes apropiadas en la División de Compensación de Trabajadores de California. Cualquier problema o error podría dar lugar a retrasos o incluso su reclamo sea rechazado.
Trabajar con el abogado adecuado, como los que se encuentran en Diefer Law Group, puede ser fundamental para obtener la compensación que usted necesita en una demanda de compensación de trabajadores. Nuestro equipo entiende todos los aspectos del proceso, desde la presentación de la reclamación a la negociación de un posible acuerdo para hacer su caso más fuerte a través de litigios. Si usted piensa que usted no está recibiendo la compensación de los trabajadores que se merece, contacte con nuestro equipo hoy.
