Si usted o alguien que conoce se ha lesionado en un desafortunado accidente laboral, puede tener derecho a recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Si se encuentra en esta situación, es posible que se pregunte: "¿Qué se considera un indemnización por accidente laboral en California?" Es importante tener una comprensión de lo que es y no está cubierto por las leyes de compensación de trabajadores de California. La contratación de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores podría ser su solución más eficaz.
Aspectos básicos de la cobertura del seguro de accidentes laborales
Entender algunos de los elementos básicos de la indemnización por accidente laboral antes de necesitar el seguro es esencial. La compensación de los trabajadores se utiliza para ayudar a proporcionar beneficios y compensación a los trabajadores lesionados mientras están en el trabajo. Las lesiones laborales suelen clasificarse en dos categorías diferentes.
- Lesión causada por un único acontecimiento en el trabajo. Esto puede incluir lesiones como caerse en un incidente de resbalón y caída, quemarse con un producto químico, verse implicado en un accidente de tráfico con un coche de empresa, etc.
- Lesión causada por exposiciones repetidas en el trabajo. Este tipo de lesiones pueden incluir lastimarse una articulación o extremidad por hacer los mismos movimientos una y otra vez, perder movilidad en la espalda y las caderas por estar inmóvil, o perder audición por trabajar en un entorno constantemente ruidoso.
Si ha sufrido una lesión en el trabajo, debería hablar con un abogado experto en indemnización por accidente laboral. Ellos pueden ayudarle a revisar su caso y proporcionarle información valiosa sobre sus posibles opciones. Si decide seguir adelante, pueden ayudarle a tramitar su reclamación. Como trabajador lesionado, podría recibir una indemnización por:
- Gastos médicos. Esto podría incluir el reembolso de los gastos de visitas al médico, medicamentos recetados relacionados con su lesión, procedimientos médicos, gastos de viaje y otros gastos médicos relacionados derivados de su lesión o enfermedad.
- Prestaciones por incapacidad. Puede cubrir las incapacidades temporales y permanentes resultantes de su lesión. El importe y la duración de la indemnización dependerán en gran medida de la naturaleza y gravedad de la incapacidad.
- Complementar las prestaciones por desplazamiento laboral. Si la lesión obliga al trabajador a asumir una nueva función, la empresa le proporcionará formación laboral para facilitarle la transición.
- Prestaciones por defunción. Si la lesión provoca la muerte, los seres queridos del fallecido podrían recibir una indemnización.
Lesiones no cubiertas
Las lesiones que pueden no estar cubiertas por la compensación de los trabajadores en California pueden incluir:
- Lesiones autoinfligidas.
- Lesiones causadas durante las payasadas.
- Lesiones ocurridas durante la pausa para comer de un empleado en la que no estaba trabajando.
- Lesiones sufridas mientras un empleado cometía un delito o infringía la política de la empresa.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué tipo de lesiones no están cubiertas por el sistema de indemnización de los trabajadores?
A: Algunas lesiones que no están cubiertas por el sistema de compensación de los trabajadores son las lesiones autoinfligidas, las lesiones causadas por payasadas, las lesiones causadas por peleas y las lesiones causadas por el abuso de sustancias. Las lesiones causadas por payasadas son ejemplos de empleados que infringen el código de conducta del empleador, y esas lesiones no estarán cubiertas por la compensación de los trabajadores.
Además, es importante tener en cuenta que las lesiones sufridas durante la pausa para comer no están cubiertas. Las lesiones sufridas durante la pausa para comer suelen considerarse lesiones fuera de servicio.
P: ¿A qué tiene derecho un trabajador lesionado en California?
A: En California, un trabajador lesionado que cumpla los requisitos tiene derecho a prestaciones de readaptación profesional. Estas prestaciones se aplican a los trabajadores que se lesionaron antes de 1 de enero de 2004. Otras prestaciones pueden incluir asistencia para la inserción laboral y formación para ayudar en un nuevo trabajo. Esta formación puede servir para ayudar a los trabajadores a ocupar un puesto de trabajo distinto al que desempeñaban cuando se lesionaron. Como trabajador lesionado cualificado, debe comunicar su lesión en el lugar de trabajo en un plazo de treinta días a partir de la lesión.
Q: ¿Puedo demandar a Compensación de Trabajadores para el dolor y el sufrimiento en California?
A: En California no se puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Los empleados californianos no tienen derecho a reclamar una indemnización por accidentes de trabajo. Los trabajadores que sienten que han experimentado dolor y sufrimiento daños pueden ser capaces de perseguir un caso de lesiones personales con el tribunal local, especialmente si el empleador no tiene una póliza de seguro de compensación de trabajadores. Un abogado experto en indemnización por accidente laboral puede ayudarle en este proceso.
P: ¿Cuáles son los requisitos para obtener una indemnización por accidente laboral en California?
A: Para tener derecho a una indemnización por accidente de trabajo en California, un empleado debe haber sufrido una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Ejemplos de esto podría incluir lesionarse la espalda en una caída, conseguir quemaduras al trabajar con productos químicos peligrosos, o sufrir un accidente de tráfico conduciendo un coche de empresa. Otros ejemplos podrían ser las lesiones por movimientos repetidos, como lesionarse la muñeca por hacer el mismo movimiento una y otra vez o perder la audición por ruidos atronadores constantes.
P: ¿Qué prestaciones ofrece la indemnización por accidente de trabajo?
A: La indemnización por accidente de trabajo puede proporcionar prestaciones como atención médica, prestaciones complementarias por desplazamiento del puesto de trabajo, prestaciones por incapacidad temporal, prestaciones por incapacidad permanente y prestaciones por defunción. La atención médica puede incluir visitas al médico, servicios de tratamiento, recetas de medicamentos, gastos de viaje y cualquier otra cosa relacionada con la medicina, totalmente cubiertos por la empresa.
Las prestaciones por incapacidad pueden incluir una compensación por los salarios perdidos y la pérdida de funciones físicas o mentales. Las prestaciones por fallecimiento pueden incluir pagos a su cónyuge, hijos u otras personas a su cargo en caso de que su lesión provoque la muerte.
Un bufete de abogados dispuesto a ayudar
Cada vez que un trabajador se lesiona en el trabajo, debe tomarse en serio. Incluso si la lesión o enfermedad parece ser menor, podría conducir a lesiones más importantes y más graves en el futuro. Si ha sufrido algún tipo de lesión relacionada con el trabajo, debe denunciarlo inmediatamente. También debe recibir tratamiento médico inmediato si es necesario. Por último, debe hablar con un abogado cualificado y con experiencia en indemnización por accidente de trabajo que pueda ayudarle.
En Diefer Law Group, PC, nuestro equipo legal está listo y capaz de proporcionar la asistencia necesaria con su reclamo de compensación de trabajadores. Nuestro equipo tiene más de sesenta años de experiencia legal combinada, y estamos listos para poner nuestra experiencia a trabajar para usted. Hemos ayudado a individuos a través del gran estado de California a resolver sus reclamos de compensación al trabajador de una manera favorable. Póngase en contacto con nosotros hoy para hablar con un miembro experto de nuestro equipo legal para obtener ayuda.
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