El sistema de compensación de los trabajadores ofrece protección a los trabajadores lesionados mediante el reembolso de los salarios perdidos. Cuando un empleado se lesiona en un accidente laboral, existen cuatro tipos de prestaciones de compensación a los trabajadores que podría reclamar: cobertura médica, prestaciones salariales, rehabilitación profesional y prestaciones por fallecimiento. A menudo los empleados no se dan cuenta de que, además de pagar su atención médica después de una lesión relacionada con el trabajo, el seguro de compensación de los trabajadores también proporcionará prestaciones de sustitución salarial en algunos casos. En el estado de California, el DWC (División de Compensación de Trabajadores) es responsable de supervisar la administración de las reclamaciones de compensación de trabajadores y ayuda a resolver las controversias relativas a las reclamaciones de beneficios de compensación de trabajadores. Si usted sospecha que merece beneficios de compensación al trabajador, considere hacer una cita con un abogado de compensación al trabajador de California en Diefer Law Group al (888) 301-7795 para entender todas sus opciones legales bajo la ley.
¿Qué son las prestaciones por pérdida de salario?
Cuando un empleado se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad relacionada con su empleo, las prestaciones por pérdida de salario pueden proporcionarle unos ingresos mientras no puede estar en el trabajo. La cuantía abonada equivale aproximadamente a dos tercios del salario total del empleado. Sin embargo, la prestación no está sujeta a impuestos, por lo que la cuantía suele ser muy cercana a la del salario original sujeto a impuestos.
¿Cubre la indemnización por accidentes de trabajo los salarios perdidos en California?
La respuesta definitiva es un rotundo: sí. La sustitución del salario perdido sigue siendo una de las prestaciones más valiosas tras una lesión en el lugar de trabajo. Existen dos tipos de prestaciones por pérdida de salario: incapacidad temporal e incapacidad permanente.
Prestaciones por incapacidad temporal
Las prestaciones por incapacidad temporal se abonan a los trabajadores que han sufrido lesiones y no pueden desempeñar su trabajo habitual mientras se recuperan. Las prestaciones por incapacidad temporal comienzan cuando un médico confirma que el trabajador no puede realizar sus tareas habituales durante más de tres días o si el trabajador pasa la noche hospitalizado. Las prestaciones por incapacidad temporal se dividen en incapacidad temporal total e incapacidad temporal parcial.
Incapacidad Temporal Total
La incapacidad total temporal se concede a los empleados que no pueden trabajar debido a lesiones. Las prestaciones se calculan como dos tercios del salario medio semanal del trabajador. No obstante, existe un límite legal para la cuantía semanal máxima concedida.
Incapacidad Temporal Parcial
La incapacidad temporal parcial se concede a los trabajadores que pueden trabajar pero no en el grado requerido por su horario de trabajo contratado. Los beneficiarios de la incapacidad temporal parcial percibirán dos tercios de su pérdida salarial semanal. Esto se calcula restando la cantidad ganada por el trabajo a tiempo parcial del salario semanal medio del empleado.
Una vez que el médico del trabajador confirma que éste puede reincorporarse al trabajo o que la lesión ha mejorado todo lo posible, cesan las prestaciones por incapacidad temporal. Las prestaciones por pérdida de salario se abonan durante un máximo de 104 semanas. Pueden repartirse a lo largo de cinco años si el trabajador no necesita la ayuda durante un periodo ininterrumpido. Hay algunas excepciones por las que las 104 semanas pueden ampliarse hasta 240 en caso de lesiones graves de larga duración, como una quemadura grave o una enfermedad pulmonar crónica.
Prestaciones por incapacidad permanente
Es posible que algunos trabajadores no se recuperen de sus lesiones y, por tanto, no puedan reincorporarse a sus puestos de trabajo anteriores y sufran secuelas duraderas. Estos empleados tienen derecho a prestaciones por incapacidad permanente debido a su reducida capacidad para obtener ingresos una vez que no se espera que sus condiciones mejoren. Las incapacidades permanentes deben ser certificadas por un médico que también asignará al empleado un grado de incapacidad. La calificación determina la cantidad de beneficios de compensación a los trabajadores que se conceda. La incapacidad permanente se subdivide en total o parcial.
Incapacidad permanente total
Aunque es poco frecuente en los casos de indemnización por accidente de trabajo, a veces un empleado no puede volver a trabajar y puede optar a una incapacidad total permanente. Los empleados seguirán recibiendo pagos durante el resto de su vida por el mismo importe que habrían cobrado en virtud de sus prestaciones por incapacidad temporal.
Incapacidad permanente parcial
Los empleados que pueden reincorporarse a su puesto de trabajo en cierta medida, pero que no pueden realizar el mismo trabajo y, por tanto, ganar el mismo dinero debido a su discapacidad, pueden optar a prestaciones por incapacidad permanente parcial. El grado de incapacidad, certificado por el médico, determinará la cuantía de las prestaciones y la duración de las mismas.
Si necesita asistencia legal con los beneficios de pérdida de salario, considere ponerse en contacto con un abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores de Riverside en Diefer Law Group para aprender más acerca de sus derechos legales y derechos.
El plazo de espera de tres días en el Estado de California
En California, bajo Código del Trabajo 4652Por lo general, los trabajadores deben faltar tres días al trabajo antes de percibir las prestaciones por incapacidad temporal, salvo que la incapacidad temporal se prolongue durante más de 14 días o que el trabajador sea hospitalizado para recibir el tratamiento requerido por la lesión. En estos dos casos, la indemnización por incapacidad temporal pasa a ser pagadera a partir de la fecha de la incapacidad. El período de espera se conoce comúnmente como los tres primeros días de baja, pérdida de salario o pérdida salarial.
Póngase en contacto con un abogado con experiencia en compensación laboral en California hoy mismo
Los beneficios de compensación al trabajador pueden ser complejos. Si usted piensa que puede tener un caso de Compensación de Trabajadores de California, considere ponerse en contacto con nuestros experimentados abogados de California del Diefer Law Group. Nuestro experimentado equipo legal lucha agresivamente en nombre de sus clientes para asegurar que sus derechos legales y financieros estén protegidos. Tratamos a nuestros clientes de la manera que ellos esperarían ser tratados. Póngase en contacto con nuestra oficina para programar su cita, y obtener sus trabajadores de California comp preguntas contestadas hoy: (888) 301-7795.
EN